對於大多數人而言，自己是職員而並非老闆，所以我們需要更好的為老闆服務創造更多的價值。但有時候我們說話一不小心就讓自己喪失了諸多升職加薪的機會。諸如碰到下面這個小問題，看看會有幾種答案。
有一天老闆問你:情商重要還是智商重要？你該怎麼回答才好呢。
員工A:
智商重要，智商可以讓員工能夠把事情做好，用漂亮的方式達到滿意的結果，就是既會做事，也得到領導和同事們的喜歡。在同事眼中A員工是個一心專注解決問題的技術人才。老闆對A員工也是表示認同，又對他提點了情商的重要性。
員工B：
情商重要，情商是一個人成功的可能性，可以讓我將自己的優勢發揮到極致，也能彰顯個人魅力，創造更多的可能，為老闆把工作做好，節約人力物力資源。員工B是一位人事主管，平時和同事都聊的來，人緣很好。老闆也是對他提點了智商也很重要的話。
員工C：
兩者都挺重要的，您說呢？老闆聽後什麼也沒說，只是多看了一眼他。員工C是個典型的自以為是的人。
後來，A和B都比C要在職場上混的好，當老闆問話時一定要給老闆再次開口的機會，A和B都做到了，C卻選擇了一條死路，其實答案還有很多種，只不過C選擇了最差的一種，所以我們要引以為戒，學會說話很重要。
小夥伴們如果是你你該怎麼回答呢？歡迎留言哦！
分享到:
閱讀更多 九品職場官 的文章
