說到《海賊王》，相信大家並不陌生，它是日本漫畫家尾田榮一郎作畫的少年漫畫作品，後來又改編成動漫，連更二十幾年，風靡全球。
擁有財富、名聲、權力的“海賊王”哥爾·D·羅傑，在被行刑受死之前說了一句話，讓全世界的人都湧向了大海。“想要我的寶藏嗎？如果想要的話，那就到海上去找吧，我全部都放在那裡。”，世界開始迎接“大海賊時代”的來臨 。
時值“大海賊時代”，為了尋找傳說中海賊王羅傑所留下的大秘寶“ONE PIECE”，無數海賊揚起旗幟，互相爭鬥。有一個夢想成為海盜的少年叫路飛，他因誤食“惡魔果實”而成為了橡皮人，在獲得超人能力的同時付出了一輩子無法游泳的代價。十年後，路飛為實現與因救他而斷臂的香克斯的約定而出海，他在旅途中不斷尋找志同道合的夥伴，開始了以成為海賊王為目標的偉大的冒險旅程。
路飛
故事以“路飛”為主角展開，他慢慢“招賢納士”，組建自己的團隊，在尋寶的路途上發生了很多驚險的故事。而動漫中的人物主要分為兩大類：“不良少年”與“宅宅”兩大類。
“不良少年”代表著路飛這類擁有粗暴性格、但是對同伴關心友好，實踐力超強的角色。
“宅宅”則代表自我、獨立，但理智又清醒的角色，妮可·羅賓和特拉法爾加·羅便是屬於這類人。
妮可·羅賓
這在企業的管理中很像年輕氣盛的90後（甚至95後、00後）員工，與70後80後員工的關係。
兩類性格和做事風格的人各有優缺點，作為管理者應該取其長處，儘量柔和甚至規避他們的矛盾衝突點，充分調動不良少年與宅宅這兩類人的積極性，跨越鴻溝，建築和諧關係，企業才能正常運轉，如僅憑藉自己的好惡極端做出決策，後果可想而知。
當然，作為員工，如果你是“不良少年”派，你可以多多聽一些“宅宅”們的理性思考與經驗；如果你是“宅宅”派，也要更多的新鮮、新潮的思路，互聯網時代每天都是千變萬化，一成不變定不能成事。
下面，就來聊聊路飛的團隊裡，帶給我們的關於90後團隊管理的啟示吧！
有些90後，是真的比你強
看過海賊王的小夥伴都知道，索隆在團隊裡的實力僅次於路飛，曾多次解救海賊團於水火，實力非常強勁，當初路飛在招募索隆時也花了很多的時間與心思。
讓大家非常稱頌的是，路飛在對待索隆時絲毫沒有對其壓制，絲毫沒有擔心索隆會奪權取代他的位置。這在現實中是很難得的，有很多的領導都會比較忌諱自己的下屬實力強過自己，從而奪了自己的位置，通常要保證自己的能力是團隊中最強的。當然也有很多靠崇拜個人能力的企業興盛一時的，但是也走不長遠，《海賊王》裡的阿金就是一個很好的例子。
現在，越來越多的90後、00後CEO登上各大富豪排行榜，他們有行動力有想法，把握著這個時代最前端的動向，就連馬雲都說：“對於80後和90後，我永遠相信一代勝似一代，一代更比一代強，這是我對未來的信心。”尊重你身邊你覺得還是孩子的人，有時，他們的想法和行動力會讓你大吃一驚。
真正的以人為本，是保護員工的個人特點
耶穌曾說過“你為什麼看到兄弟身上有根刺，卻看不到自己的眼中有根梁木呢？”在路飛的船隊裡，不識路的索隆、只穿一條短褲的弗蘭奇，路飛也並沒有讓索隆去學學航海技術，就算學會了，你敢讓這樣一個天生路痴的人來掌握方向嗎？路飛也沒有讓弗蘭奇去穿上正規的工作服，他能把船收拾地井井有條，難道就不能容忍他一點的穿著喜好嗎？
世界上沒有完美的人，也沒有完美的員工，作為領導者，路飛做得很好，把每個人的優點發揮到極致，對於他們的缺點也能夠容忍包容，當然，人品低劣的人另當別論。
羅素先賢說過一句話：“須知，參差多態乃是幸福的本源。”不一樣才帶來美，如果每個人都像機器一樣，所有的所作所為都被寫在框架和程序裡面，必須要面面俱到，相信你員工的幸福感和歸屬感會很差。特別是對於個性凸顯的90後、00後來說，可能相當要他們的命了。
人最重要
路飛的團隊裡，烏索普膽小、消極、愛吹牛，但是路飛沒有拋棄他，對於他也像對於其他優秀的成員一樣，給予最真誠的重視和信任。而且事實證明，路飛的選擇是正確的，烏索普在很多關鍵時刻都沒有讓他失望，舉幾個細節吧。
不務正業的烏索普喜歡蒐集些奇怪的裝備，但一次在危及時刻使用了風貝減緩了船的下降速度，讓一群人安全返回了陸地，否則當時一船人就要葬身魚腹了。
還有一次，路飛決定要放棄黃金梅麗號的時候。烏索普居然一反往日怯懦的性格，誓死要保護黃金梅麗號。除了船是他愛的女孩送給草帽海賊團的這一原因以外。還有就是，從小沒有朋友的烏索普在加入草帽海賊團後，他體會到了團隊帶給他的溫暖與快樂，對於他來說，黃金梅麗號已經從一種交通工具演變成了承載這些幸福的符號了，是他們這群人的重要象徵，甚至就是一個不能拋棄的精神家園。
每一個團隊中，都有實力不那麼強的人，如果領導者嚴格按照優勝劣汰的生存法則，這群人是肯定要被淘汰的。但有時能多給他們一些機會和包容，在最危急的時刻站出來，他們有可能會維繫著整個團隊的團結。正是因為弱小，所以才更珍惜和保護一個具有家般溫暖的團隊！
最後，再來聊一聊路飛這個人吧。
在筆者看來，路飛是一個大智若愚的人。
首先，他目標明確，無論是終極目的（成為海賊王），還是要要成為海賊王需要經過哪些階段，路飛都十分明確。從低到高地挑戰七武海，挑戰四皇，挑戰海軍等，當遇上戰爭需要拯救艾斯，他還是能夠堅定不移地帶著自己的小夥伴不斷前進。
其次，路飛對於團隊配置需求相當清晰，並且秉著寧缺毋濫的原則選擇團隊夥伴；對於完成這一偉大的夢想，他清楚他需要怎麼樣的幫手，需要配備怎麼樣的人，雖然這樣的人員配置一定程度上是根據自己的喜好來增補的，當然他的喜好前提一定是有共同夢想或者理念是接近的，如音樂骷髏頭，歷史學家羅賓等。想想目前路飛的人員配置，能走到這個地步，那絕對是精英中的精英了。
最後，他能緊緊地將夥伴凝聚在自己的身邊，也就是保證團隊的穩定性，他懂得如何抓大放小，對於無關緊要的東西，笑笑就過，不存在嚴格的管理，所以內部關係融洽和睦，個人認為對於一個小的團隊，這種管理模式是極佳的；而事關原則性的東西，不管千山萬水那都必須拿下，齊心協力，共同完成目標。
還有一個特別有意思的細節，每當一次大的戰役勝利後，他們總是要擺酒慶祝的，有點像我們企業中的慶功宴和團建吧，路飛在聚會中跟著大家一起high，絲毫沒有領導的架子。這種儀式感對於凝聚團隊，也是不可或缺的一項。
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