世界盃激戰正酣，許多球迷朋友下班回家通宵看球，不錯過任何一場精彩的比賽。但對一些工作繁忙、經常加班的職工而言，準點下班回家看球卻是奢望。
最近，有媒體報道，某電商企業為了激勵員工備戰電商促銷活動，推出了“公司看球酒水管夠，加班掃貨老闆買單”的政策，將會議室改成看球包廂，讓職工在公司放心看球。
對職工而言，在會議室看球雖然方便，但也有顧慮：邊工作邊看球，究竟算不算加班？
專家解讀
問題一：下班後在公司會議室內看球算加班嗎？
有些公司為了方便加班員工看世界盃，同意員工加班結束後在會議室內觀看比賽。或加班到一半可先看比賽，看完再繼續加班，這也算是一種“世界盃福利”。公司的這項福利會引發一個問題，員工正常工作時間以外留在公司看球算不算加班？
我們認為這種情況不屬於加班。在此，我們需要先澄清一個觀點，並不是下班後留在公司不回家都算加班。
在加班費爭議中，很多勞動者首當其衝會先拿出自己的考勤記錄。證明自己每天工作超過八小時，超過的部分應該算加班。在加班費爭議中舉證證明自己的考勤記錄只是第一步，勞動者還需要舉證證明這段時間是在從事工作。如果公司規定加班審批制度的，勞動者還需要證明自己的加班是得到公司審批同意的。
問題二：如員工在正常工作時間看球，公司能否按違紀處理？
有的員工不習慣晚上熬夜看球，選擇白天來公司後看重播。如手機上就可以觀看上一比賽日的所有比賽。有的員工是偷偷地自己一個人看比賽，有些員工則光明正大地聚集在會議室一起看重播。
這種情形公司是要嚴令禁止的，上班時間不能從事與工作無關的事情是作為勞動者的最基本義務。如果公司發現員工有上述行為，可以按照公司規章制度按違紀處理。
鑑於世界盃的確是難得一見，我們建議公司可以增加工間休息時間，讓大家聚在一起討論下觀賽感想。這既能避免大家在工作時間討論，也能增進同事之間的交流。其次，午飯時間可以在食堂播放上一比賽日的比賽重播，讓大家一睹為快。
問題三：如員工因看世界盃遲到、早退，公司能否按違紀處理？
世界盃期間員工的遲到、早退率較之平常會有很提升。
如果員工因看世界盃而遲到、早退，公司可以按照規章制度進行處理。當然，有些公司在世界盃期間會出臺更人性化的規定，適當推遲上班時間。這屬於公司的自主經營權，公司有權自行決定。在此，我們還是要奉勸廣大球迷朋友，看世界盃還是要量力而行。儘量避免晚上熬夜看球，以免影響第二天的正常工作。如果有的比賽真的非看不可，可以向公司申請年假或事假，安心在家看球。
實踐中，有的員工為了看世界盃，購買假的病假單泡病假看球，這種違反誠信的做法是萬萬不可的。如果被公司查實，連工作都保不住了。
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