職場中，格局大的領導，會帶領團隊走得更遠。對於員工來說，能跟隨一位有格局的領導，將會少走很多彎路。職場中，好領導有這3個特徵
1 工作業務能力強
能力有多大，責任就有多大，如果一位領導沒足夠能力，為公司和員工排憂解難，自然也就配不上自己的職位，也不會贏得員工尊重。
孫紅是一家創業公司創始人，由於自己來公司早，所以在工作中處處顯示自己的威力，不包容新人。特別是對於優秀的人才，孫紅總會故意刁難，還會竊取他們的勞動成果。這導致大家在公司都很害怕和孫紅合作，孫紅也漸漸孤立無援。
由於總是糾結自己地位不保，孫紅把大部分精力放在與人爭鋒上，卻忽略了業務學習。最近公司新來一位海歸，入職3個月將業績翻倍，董事會立即決定海歸代替孫紅的位置。這讓孫紅猝不及防，不得不從最基礎的工作開始。
職場中，有格局的領導，做事負責有擔當。
2 敢於承擔不推脫
職場中，誰都會犯錯。如果一位領導，要把所有責任推脫給員工，大家自然不會服從領導。
玲姐是一家上市公司的運營主管，平時上班總是喜歡刷手機，也不管工作進度，全部工作都是交給實習生在做。每天還沒下班，玲姐就拿起包隨時準備出發，只有實習生留在工位繼續工作，加班到很晚。大家看在眼裡，記在心裡。
最近，部門集體在做項目，玲姐團隊早早提交了規劃書。沒想到卻被領導駁回，還批評玲姐審核工作不過關。玲姐感覺自己很沒面子，當著大家的面批評自己帶的實習生。此事過後，實習生逐步離開或者申請調動，不再跟玲姐合作共事了。
職場中，能屈能伸的領導，容易獲得員工尊重。
3 體恤員工團隊樂
有些領導，只顧得自己和上級開心，卻始終不顧及員工的情緒和內心，最終會失去民心。
這位女同事痊癒後，在工作中更加賣力。
有位同事因為家中變故，一直很消沉，孫悅主動給這位同事放了3天假處理家事，還送去了1000元慰問金。後來還經常請同事吃飯開導他。孫悅的故事讓員工對他十分忠誠，5年來孫悅部門員工流失率為5%。
職場中，能夠體恤員工的領導，團隊自然和樂融融。
工作業務能力強、敢於承擔不推脫、體恤員工團隊樂，職場中，遇到這3類領導是你福氣。
職場中，你的領導格局大嗎？不妨一起交流，共同進步！
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