草根階級的力量
在職場中，當面表揚你的人和背後批評你的人，都值得你去防備。當面表揚你的，有一種捧殺，千萬要注意。
什麼是捧殺？
就是虛偽的表揚，用一種“莫須有”的誇張，來講述你的“優秀”和“能力”，不是說你沒有能力，也不是說你不優秀，只是過分的誇大，往往會適得其反，給旁人留下一種你很厲害的印象，但這種厲害往往你自己不一定能夠驚豔到對方，那後果就適得其反了。說白了，你不一定能“配得上”捧殺你的人吹過的牛！
為什麼捧殺？
職場江湖上的勾心鬥角，尤其是高層間的，有時候無所不用其極。你可以反思下自己最近的表現，是不是搶了太多的風頭；假設你離開了這個地方，哪些人會取而代之，獲得更多的利益？
如何應對捧殺？
人貴有自知之明，自己嘗試著更多、更深入的瞭解自己，這是值得我們一生去精進的課題。自古有語，三醒而日參省乎己，則知明而行無過矣。多反思自己，多瞭解自己，做好自己該做的事，這在職場非常重要。
高中學過一篇文言文叫《鄒忌諷齊王納諫》，裡面講的是別人對齊王的各種讚美，為什麼會讚美他？因為別人有求於他，但關鍵的問題是很多讚美名不副實，有著明顯誇大的成分，這很容易讓人滋生驕傲情緒，歷史上這樣的故事數不勝數，我們需要長讀長反思。
另外在職場中，需要遠離小人，但要把握好這個度。有些人的嘴巴就是特別容易給別人惹禍，這種人要尤其注意。
驍說職場
首先我們先要看一個問題，到底是誰，出於什麼樣的目的，想要捧殺你？
如果是你的領導，由於嫉妒你的才華，或者是說他希望能找到一個真正想為自己幹活，而自己又不用付出太多的人，那麼他很有可能會使用捧殺這一招。因為他希望找到一個人，可以死命的為自己賣命，然後自己又不用付出太多的金錢和精力，因為你可能只是一個剛入職場的新人，領導的幾句表揚就能讓你幹勁十足的在幹三四個小時的加班時間。又或者可能是你的能力大大超過了能領導的預期，他認為掌控不了你，他覺得通過這種捧殺的形式，讓你驕傲自大，從而泛出致命的錯誤，讓更大的領導直接將你開除掉，從而確保他自己的職場地位。另外也有可能是你的同事想要捧殺你，那麼就很有可能是因為他嫉妒你的到來，影響了自己在公司中的地位，這些情況在傳統公司很容易出現在互聯網公司，出現的幾率較低，但是依然有所存在。
那麼我們該如何應對這種情況呢？
朱少鋒
職場捧殺，是為常態
只有較為“單純”的人，才會使用正面交鋒、甚至明著打壓的手段，這樣容易激起反彈，搞不好反傷己身。
捧殺，則比較高明，既能讓對方高高興興為自己所用，又不會讓對方心生怨恨以致報復自己。
.
.
同事的捧殺
有些能力不太強的職場老油條慣用這招，用得太多，以至捧殺已經融為他血液的一部分，見人就試試這招。
如果對方中招，接下來就進入刺探情報（總結你對別人的不滿）、與你交心（散播是非，把你發展成他的“槍”）、傳播思想（他自己眼裡的單位眾生相）流程。
.
一般中招的人都會很慘，因為一被人耍了同事們會覺得他智商不行，二容易被人利用幹一些危及自己的事；捧殺者在背後也絕不會放過扔石頭的機會。
不要過多苛責於他，這只是他生存的手段，這種人沒有太大生存能力，一般來說也沒有什麼職場朋友，不足為懼，當做笑料即可。
如果是想把你搞走的捧殺者，巧妙地針鋒相對幾次，如“捧殺”得比他有過之而無不及，肉麻噁心，他就知道你的厲害，再不來“覬覦”於你。
.
提防熱情背後的危險
一般來說，如果自己突然出事，如遭人舉報、業務被搶、名聲突然無理由掃地，最值得懷疑的，是那些平時對自己熱情有加的同事。與自己平時有表面矛盾的同事，一般不會再去背地搞事。
所以，身在職場，一定要管好自己的嘴，該說的不一定要說，不該說的一定不能說，否則容易被人掌握底細，成為一支支射在自己身上的箭。
.
來自“領導”的捧殺
首先，他覺得你比較單純：愛努力，不計較，溫和，大度，想成功。
其次，他想用你但不想出血。他有大批的活安排不出去，因為別人得不到相應的回報就不會好好幹，但是你用幾句好話就能打發，那何樂而不為？！
.
最後，他不是好人。這個不用多說，“巧言令色，鮮矣仁”。他對你只願意談情懷，不願意談錢，就是個吸血鬼。
碰見這樣的“領導”，不要一門心思傻幹，要有技巧地與他談判，爭取自己應得的利益，讓他放下情懷拿出錢來。
當然，一定要以自己的前途為重，任何時候、任何情境，都不要放棄自己的學習和進步。
.
總而言之，職場捧殺屬於正常現象，到處都有，不用在意。適當的時候來個“反捧殺”，也是生活一大樂趣。
也許雜談
捧殺一詞，前面是捧，後面是殺。殺呢，有直接殺，借刀殺人；還有間接殺，養肥了再殺（自己殺自己）。你都心知肚明瞭，不知道怎麼辦嘛？一般人都是被溫水煮青蛙的，暖風燻得遊人醉，不知不覺被殺的。你已經非常聰明瞭。還能怎麼辦呢？涼拌或清蒸，這兩道菜，下面詳解做法。
職場上的捧殺，非常普遍。主要表現形式，就是使勁誇你，好的誇，讓你飄飄然；壞的也誇，讓你找不到北，變得更壞，早晚有人來收拾你。
舉一個小例子。一個項目需要10個人100天能做完。老闆有意讓你做，但你的競爭對手嫉妒你啊。於是他在老闆面前可勁地捧你，“拼他的能力5個人30天就做完了”。望著老闆期待的眼神，你咬咬牙答應了。然後呢，你被架到“誠信高地”下不來了。結果你拼死拼活，帶5個人30天打死也幹不完，或者搶工期幹完了，質量不過關。結果了，老闆狠狠地懲罰你。他呢，啥也沒做事，即使得零分，也比你負分高啊。
怎麼辦？心知肚明，已經很厲害了。所以，對付捧殺，很簡單：
一是不得罪人，心裡明白裝糊塗，哈哈一笑，就當耳旁風，不留一絲痕跡。
二是哈哈一笑，千萬別上當，堅持你的底線。比如上面的例子。你對老闆說，他是高抬我，如果那樣做，質量無法保證，我還是按計劃來。
三是哈哈一笑，借刀殺人，誰捧你，你殺誰。比如上面那個例子，你對老闆說，他比我還厲害，我用5個人30天做不到，他能做到，就讓他去做吧。引火燒身，讓他吃不了兜著走。
總之，面對捧殺，不怕捧殺，就怕不知道別人在捧殺你。一旦知道了，就要堅守自己的底線，千萬不要明知道是捧殺，但還是很受用，暖風燻得遊人醉，最後還是被溫水煮青蛙。
職場火鍋
在360百科中，“捧殺”的意思為過分地誇獎或吹捧，使被吹捧者驕傲自滿、停滯退步甚至導致墮落、失敗 。但是現在作為網絡流行詞意為過分地讚揚和吹捧，來達到被讚揚者變得虛榮自負或招致他人反感的目的。
總而言之，就是職場中有人故意吹捧你想要達到他的目的，比如幫他做事、諷刺你、針對你等。
不管是來自領導還是同事的捧殺，都可以這麼做：
守住初心：
你是來上班的，不是來爾虞我詐的。對於同事、領導的捧殺，你就當不知道，聽不懂。最重要的是做好自己手頭上的工作，做出業績。這些喜歡搞小動作、喜歡研究厚黑學的人，浪費了大把鑽研工作和技術的時間。
清楚界限。
你要知道自己到底幾斤幾兩，不要因為對方的一點捧殺就得意忘形。有的人即使知道對方說的話並不是出自他的真心實意，但是還是很受用。我們要做的就是不驕傲自大，不因為別人的言語改變自己應有的路徑。
表面和諧：
學好和領導、同事溝通、相處很重要。有的人覺得這是學習職場“潛規則”，覺得很虛偽。但是，我想告訴你的是你應當把它當成職場禮儀，同事、領導之間應該保持適當、合理、禮貌的關係。有些事情你可以看破但別說破，這是對他人的尊重，也是保護自己的一種好方法。
反捧殺：
這點也算是謙虛吧，你可以貶低自己，抬高對方，來個反捧殺。有的人不願意誇別人，更不願意貶低自己，覺得這樣很沒面子，覺得“我說出這樣的話不就代表我是這樣的人了。”不然，真正的聰明人從來都明白沒有承諾的話是最不值錢的，也是最不虧本的。用得好還可以幫助自己打到某種目的。
——END——
你被捧殺過嗎？你是怎麼應對的？歡迎在下方留言討論。
職場技能掰開揉碎講給你聽，歡迎關注【霸王課】頭條號，一起加速成長，成為一名優秀的職場精英~如果你喜歡我的回答，不妨點贊、轉發、收藏一下。
霸王課
職場生存，勢必會遇到這樣或者那樣的小人，怎樣處理，請聽我我分析
1.不要做小白 職場生存首先你要有自己立足之本，自己的工作要做到手到擒來，不能懈怠，做一些比別人強的特色，讓自己站住腳跟。
2.知己知彼 把自己做好的下一步，就要分析對你有想法的同事現在是什麼狀態，捧殺你的原因。
3.切記授人以柄 掌握好對方的狀態以後，先做到穩穩當當，切忌不能有把柄落到對方手裡，如果真碰到一些工作上的失誤，主動去彙報，去擔當，不要給別有用心的人機會。
4.裝糊塗 在翅膀還沒有漲起來之前要學會裝糊塗，學會吃虧，多做點，讓別人佔點便宜不要緊，放鬆別人的警惕，堅持，總有出頭之日。
5.獲得支持 通過工作能力或者一些其它途徑獲得大佬的支持，便於工作的開展，給自己增加籌碼
6.發出聲音 時機成熟的時候，適當發出聲音，證明自己的存在，證明自己存在的價值，讓小人知難而退
7.終結篇 如果有些人不能知難而退，非要刻意針對，不妨直接尋找證據，變被動為主動，直接將軍。
職場生存真的不是和想想那麼美好，我們都期待有一個好的環境，大家可以真心相處，不要有欺詐不要有扯皮，但是那只是夢想而已，希望每個朋友能在職場生涯中的心應手，順風順水。加油
個人拙見，不喜勿噴！
魔頭五天
捧殺是職場流行的新名詞，就是一個勁的讚美你，卻不願意真正的幫著你，一個勁的吹捧你，卻眼睜睜的看著你步入危機。人在江湖，就註定有四面埋伏，常在河邊走，腳上的鞋子無法保持乾燥的一路。明白有人敵對，並非一件壞事，至少可以防備，就怕冷不丁的暗箭穿心而過，莫名其妙的，都不知道怎麼死的。其實沒有被人算計的人生就稱不上是完美的人生，沒有坑窪的路就不能稱之為路，更無法鍛鍊人的抗壓能力，只有在不斷的歷練中才能更強大，更果敢。
有人捧殺你，證明你已經威脅到他的地位，也說明你不是泛泛之輩。通常都是最優秀的人才會得到嫉妒的垂憐，既然人家這麼看得起你，你不妨與他周旋，沒有到最後一刻，輸贏誰不知道會站在哪邊。當然，還要看這份工作對你的重要性，施絆者是否是皇親國戚或是你的頂頭上司，這些都是棘手的事情，也決定著你能否成為贏家的重要因素。
無論在哪裡，你都要保持頭腦清醒，謹言慎行，工作認真。如果你沒有與捧殺者抗衡的能力，就不要去幹螳臂當車傻事，也不要去蜉蝣撼樹的不自量力，要麼降低姿態忍辱負重地去化敵為友，要麼另謀高就躲開對手，畢竟跟小人拼個你死我活不值得，再說大家也沒有深仇大恨，對方無非是羨慕你的才華，嫉妒你的才幹，當你決定與他握手言和的時候，你會發現他的笑容也很親切。
如果實在待不下去，就換戰壕，轉目標。沒有選擇就不知道哪裡有驚喜，沒有奔跑，就看不到前面的旖旎風景，有時逼一逼自己也許還能闖出另一片天地。
文蘊
捧殺此典故出自《風俗通》：“長吏馬肥，觀者快之，乘者喜其言，馳驅不已，至於死。”五四運動中蔡元培先生5月9日在辭職啟示中引用了這個典故，原話：“吾倦矣，‘殺君馬者道旁兒’”。意思就是說殺你馬的人就是在旁邊那些人給你馬鼓掌的人，愛之者就是害之者。也就是捧殺。
當別人都把你當回事的時候，千萬別把自己當回事；當被人不把你當回事的時候，你得自己把自己當回事！
善於示弱
在職場很多人個性張揚，以為自己是全世界的中心，地球都是圍繞著他轉，卻不知道職場中你越能裝就死的越慘，因為高調會讓你將所有人得罪，所以示弱不是妥協，而是一種理智的忍讓。
保持距離
所謂“道不同不相為謀”，不喜歡的人沒必要對他花費精力。不理他不代表絕交，平時該怎麼交往怎麼交往。
把話說漂亮
狐狸臭名遠揚，烏鴉原本頗有戒意，可狐狸就是狐狸，那動聽的讚譽太迷人了。烏鴉被忽悠住了，它揚起頭、挺起胸。“本小姐就先順順嗓子”，烏鴉想。“哦呵！”烏鴉順勢自豪地揚了一下翅膀。沒等“呵”字呵出來，烏鴉嘴裡的那塊兒肉就隨著這“哦”字給掉了下去。狐狸跳起來，含著溜得稀里嘩啦的口水，叼住了這塊兒肉。一個急轉身，狐狸身後一溜塵土，就沒影了。“嗨，我還沒開唱呢！”烏鴉對著狐狸的背影喊道。 不說狐狸、烏鴉是非功過，現實生活其實就是這麼回事兒。好聽話誰都喜歡聽，這“甜酒”喝得高了就難免暈乎。
職場視覺
之前，我們聊過職場中有沒有純友誼這個話題，其中的一個關鍵就是看你的同事跟你有沒有競爭關係。如果有，那麼哪怕關係再好，也要留心，畢竟職場是另一個江湖。
而在職場這個江湖裡，壞人也不是腦門上寫著壞字的。從我的前同事小剛的故事可以看到，明明是存在競爭關係的兩個人，一方突然轉變了態度，多半情況下一是為了保護自己，防止萬一另一方升職後打壓自己。二是可以達到捧殺的效果。
那今天霸王君就來跟各位職場的小夥伴聊聊如何應對辦公室裡同事的捧殺。
什麼叫捧殺？
過分地誇獎或吹捧，使被吹捧者驕傲自滿、停滯退步甚至導致墮落、失敗。
當職場裡有人要捧殺你的時候，該怎麼應對呢？
1、 人貴有自知之明，讓自己的親朋好友列出自己的優點與缺點。自己的親朋好友，特別是父母長輩跟死黨閨蜜，他們跟自己一般不存在競爭關係，同時也對你比較熟悉，並且由於是你主動要求，也不會擔心傷了感情，這樣可以有助於正確的認識自己，免得在被人誇的時候飛上了天。
2、 牢記自己的目標，不要讓外界的言論影響你走錯方向。你工作的目的是什麼？是為了升職掙錢還是為了博得所有同事的誇獎？如果升職掙錢和誇獎發生了矛盾，你會做如何做出選擇？
3、 保持低調，不要做一個惹人討厭的人。當你收到同事的誇讚時，小心引起另外一些同事的不滿，以致在工作的時候故意不配合你，畢竟嫉妒是人的天性。想想自己在平時工作中討厭什麼樣的人，比如狂妄自大，自私自利。然後對照親朋好友給自己找出的優缺點，在工作中時時提醒自己，不要故意引人反感。
4、 以彼之道還施彼身，面對來誇你的人你可以誇回去。當有同事來誇獎你的時候，其實是不容易區分對方是否是在捧殺，那麼咱們一是保持一貫的低調，對他們恭維之詞不置可否一笑而過，然後反過來誇對方一遍。如此一來，真誇你的人會覺得你的人品不錯，而那些想要捧殺你的人也不清楚你到底中沒中招。
以上就是今天跟大家分享的在職場中如何保護自己不被捧殺。總結一下：
一、 人貴有自知之明，請親朋好友幫助自己找出自己的優點和缺點；
二、牢記自己的職業目標，保持低調，做一個不惹人討厭的人；
三、 面對他人誇獎時謙虛推讓，同時也要反誇對方。
PS：你還有哪些在職場上保護自己的小妙招？歡迎在評論區留言分享。
最後，祝大家都能在職場中變得更加強大。
—— END ——
更多職場技能請戳 為什麼關注了霸王課就能升職加薪
歡迎關注【霸王課訂閱號】頭條號，一起加速成長，成為一名優秀的職場精英~如果覺得我的文章還可以，不妨點贊、轉發、收藏一下。
霸王課堂
感謝受邀回答職場問題！
“職入龍門”觀點：知道自己被“捧殺”的朋友，最有效的自保方式就是低調做人、認真做事、為人恭謙、與同事搞好關係、有功勞和榮譽都說是領導和同事的功勞。如果是你的領導或同事想“捧殺”你也不好借題發揮，因為你開始進入“太極”狀態，以柔克剛才是生存王道。
在職場能夠被列為“捧殺”目標的人一般都是業績突出（或非常具有潛力）且性格張揚、不遵守職場人際法則的人。由於已經威脅到某些人的核心利益，所以才被用較為高端的手段“捧殺”掉。那麼，怎樣防止自己在職場被領導或同事“捧殺”呢？
1 業績和能力突出就會成為眾矢之的，如若不對個人品行加以修煉和尊重職場生存法則的話，就容易陷入被“捧殺”的險境。
我們從另一個角度來看個人創造的業績，如果沒有公司或領導給予機會、同事們齊心配合，單憑自己一腔熱血不給你這樣的機會，就沒有今天自己做出的業績。這就是為什麼當領導或同事把功勞據為己有時，你會發現那個人會越來越失去人心，最後不是被“捧殺”就是被“奪權/奪資源”。所以，職場中懂得感恩並不是盲目的，而是從人性真實需求出發的人際交往規律。大家各司其職彼此相互扶持為的核心目的是彼此相互成全，實現“共贏”。
2 機會雖然垂青有準備的人，但也一定是德才兼備的人！做出業績就目中無人、囂張跋扈，說到底被“捧殺”是自作自受。
在職場高層有人抬舉自己，自己就會順風順水、步步高昇。但是，我們要懂得“投桃報李”，別人給你機會，我們應當用自己的專業性和人際關係能力把這個給予機會的人抬得更高才是最佳職場生存方式（如果捧你的人讓你做違法的事情，可以感謝他的知遇之恩，但絕不能為虎作倀）。
歷史上被“捧殺”的名人當屬年羹堯。做為雍正家奴的他，開始的職場之路之所以順風順水就是因為雍正願意捧他（二者互為需要），而他也知道自己的位置和需要做的工作內容：以軍工和政績來為雍正奪到王權、掃平政治障礙。在這個階段年羹堯對自己的崗位職責和價值體現非常清晰，每一步都踏實有目標。
但，真正為他埋下禍根的正是自己日益膨脹的居功自傲的性情。雍正親自視察、犒賞三軍時，軍官一致高喊“只知有年羹堯將軍，不知有雍正皇帝”。狂妄至極的年羹堯竟然對這種危險的現象沾沾自喜。說明他被王權之手捧起的機會和榮譽已經衝昏頭腦了。（很多做管理者也經常視自己的下屬為自己資產，最後落得被公司踢出去的下場）
雍正一看，這種戰功卓越的大臣如今囂張跋扈的狀態是自己一手捧起來的，那麼最適合他的歸宿就是“捧殺”。於是不斷的給他加官進爵，而且還給年羹堯的妹妹僅次於皇后的殊榮（華妃）。帝王的“捧殺”手段更有藝術性，雍正深刻了解人性，他知道要想殺年羹堯，要讓他自己膨脹到激起民憤的程度，才是真正到火候了。
於是，劇情就像雍正設計的那樣上演，年氏兄妹倆不負眾望的盡情表演，所有官員都彈劾年羹堯罪狀，雍正是為了安撫人心才揮淚斬“功臣”，他的妹妹華妃也被刺死。鮮花、榮耀永遠都屬於皇帝，只要他想要，有各種手段能拿到。
所以，識時務者為俊傑，不如開始就把鮮花和功勞都獻給上級領導，把他推向更高的位置，自己才有升職加薪的機會，這才是職場穩步上升的康莊大道！
3 職場是特別需要團隊協作的平臺，作為能力非常優秀的人，要想不被“捧殺”，就應該在個人職業道德和品行修為上特別下功夫修煉。
為什麼各家公司都喜歡“德才兼備”的員工？因為他們不僅具有常人達不到的專業能力，同時還具有高尚的人格情操和職業道德水準。他們的成功不是高高在上，他們平易近人，不居功自傲，恭謙有禮、懂得把功勞和掌聲獻給領導、同事和整個團隊。手攥得越緊越什麼也抓不住，只有放開手，你才能抓到。
這樣具有群眾基礎的有才之人，就是某些領導或同事嫉妒他，想要整他（包括“捧殺”他）都不好下手，甚至是有很多人都會幫助這樣的人擋住這些小人的“詭計”。
因為所有人都明白和這樣有能力又有才的人在一起，大家職業之路受益良多、成長飛快，但如果被奸佞小人給排擠掉，自己的職業提升也會受到影響，所以會自發的抵擋能力範圍內的“詭計”。這就是因為個人品格和修為“廣結善緣”的結果。
所以，題主意識到自己即將被“捧殺”正是反思自己品行和人際關係的最好時機，放低自己的姿態，充分融入到同事當中。如果以前真的是由於性格原因招致別人討厭甚至是疏遠或孤立，那麼此時你更需要和同事及團隊坦誠相待。
這裡的坦誠相待不是指跟每一個人交知心朋友（職場不是交友平臺）。
工作關係中的良好建立前提就是實現多方“共贏”，以往自己高高在上，現在要開始夾著尾巴做人。重新建立個人的人際關係形象，當你的行為都是在考慮團隊的“利益”時，你就會從被孤立逐漸被接受的。被“捧殺”首先你要跟著自我膨脹，而且要激起民憤。但，如果你個人意識到“捧殺”的危險，你自己開始改變為人處世的方式，不僅謙卑有禮還獲得同事和領導一致好評，不邀功不搶功，他們就是想捧殺你也無從下手。看似自己損失了業績但同時降低了自己的風險，暫時的蟄伏是反思和重塑最佳時機，為的就是未來更好的職業發展，這就是“太極”的力量。
大家在職場中，是否有遇到被“捧殺”或者看到別人被“捧殺”？他們是否都能化險為夷？歡迎在評論區留言分享！
--END--
“職入龍門”分分鐘輕鬆解決職場問題，秒秒間溫暖努力向上的你！
關注“職入龍門”頭條號，獲得更多職場升職加薪的實用經驗！如果您喜歡我的回答，歡迎點贊、評論、轉發。
