草根阶级的力量
在职场中，当面表扬你的人和背后批评你的人，都值得你去防备。当面表扬你的，有一种捧杀，千万要注意。
什么是捧杀？
就是虚伪的表扬，用一种“莫须有”的夸张，来讲述你的“优秀”和“能力”，不是说你没有能力，也不是说你不优秀，只是过分的夸大，往往会适得其反，给旁人留下一种你很厉害的印象，但这种厉害往往你自己不一定能够惊艳到对方，那后果就适得其反了。说白了，你不一定能“配得上”捧杀你的人吹过的牛！
为什么捧杀？
职场江湖上的勾心斗角，尤其是高层间的，有时候无所不用其极。你可以反思下自己最近的表现，是不是抢了太多的风头；假设你离开了这个地方，哪些人会取而代之，获得更多的利益？
如何应对捧杀？
人贵有自知之明，自己尝试着更多、更深入的了解自己，这是值得我们一生去精进的课题。自古有语，三醒而日参省乎己，则知明而行无过矣。多反思自己，多了解自己，做好自己该做的事，这在职场非常重要。
高中学过一篇文言文叫《邹忌讽齐王纳谏》，里面讲的是别人对齐王的各种赞美，为什么会赞美他？因为别人有求于他，但关键的问题是很多赞美名不副实，有着明显夸大的成分，这很容易让人滋生骄傲情绪，历史上这样的故事数不胜数，我们需要长读长反思。
另外在职场中，需要远离小人，但要把握好这个度。有些人的嘴巴就是特别容易给别人惹祸，这种人要尤其注意。
骁说职场
首先我们先要看一个问题，到底是谁，出于什么样的目的，想要捧杀你？
如果是你的领导，由于嫉妒你的才华，或者是说他希望能找到一个真正想为自己干活，而自己又不用付出太多的人，那么他很有可能会使用捧杀这一招。因为他希望找到一个人，可以死命的为自己卖命，然后自己又不用付出太多的金钱和精力，因为你可能只是一个刚入职场的新人，领导的几句表扬就能让你干劲十足的在干三四个小时的加班时间。又或者可能是你的能力大大超过了能领导的预期，他认为掌控不了你，他觉得通过这种捧杀的形式，让你骄傲自大，从而泛出致命的错误，让更大的领导直接将你开除掉，从而确保他自己的职场地位。另外也有可能是你的同事想要捧杀你，那么就很有可能是因为他嫉妒你的到来，影响了自己在公司中的地位，这些情况在传统公司很容易出现在互联网公司，出现的几率较低，但是依然有所存在。
那么我们该如何应对这种情况呢？
朱少锋
职场捧杀，是为常态
只有较为“单纯”的人，才会使用正面交锋、甚至明着打压的手段，这样容易激起反弹，搞不好反伤己身。
捧杀，则比较高明，既能让对方高高兴兴为自己所用，又不会让对方心生怨恨以致报复自己。
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同事的捧杀
有些能力不太强的职场老油条惯用这招，用得太多，以至捧杀已经融为他血液的一部分，见人就试试这招。
如果对方中招，接下来就进入刺探情报（总结你对别人的不满）、与你交心（散播是非，把你发展成他的“枪”）、传播思想（他自己眼里的单位众生相）流程。
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一般中招的人都会很惨，因为一被人耍了同事们会觉得他智商不行，二容易被人利用干一些危及自己的事；捧杀者在背后也绝不会放过扔石头的机会。
不要过多苛责于他，这只是他生存的手段，这种人没有太大生存能力，一般来说也没有什么职场朋友，不足为惧，当做笑料即可。
如果是想把你搞走的捧杀者，巧妙地针锋相对几次，如“捧杀”得比他有过之而无不及，肉麻恶心，他就知道你的厉害，再不来“觊觎”于你。
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提防热情背后的危险
一般来说，如果自己突然出事，如遭人举报、业务被抢、名声突然无理由扫地，最值得怀疑的，是那些平时对自己热情有加的同事。与自己平时有表面矛盾的同事，一般不会再去背地搞事。
所以，身在职场，一定要管好自己的嘴，该说的不一定要说，不该说的一定不能说，否则容易被人掌握底细，成为一支支射在自己身上的箭。
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来自“领导”的捧杀
首先，他觉得你比较单纯：爱努力，不计较，温和，大度，想成功。
其次，他想用你但不想出血。他有大批的活安排不出去，因为别人得不到相应的回报就不会好好干，但是你用几句好话就能打发，那何乐而不为？！
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最后，他不是好人。这个不用多说，“巧言令色，鲜矣仁”。他对你只愿意谈情怀，不愿意谈钱，就是个吸血鬼。
碰见这样的“领导”，不要一门心思傻干，要有技巧地与他谈判，争取自己应得的利益，让他放下情怀拿出钱来。
当然，一定要以自己的前途为重，任何时候、任何情境，都不要放弃自己的学习和进步。
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总而言之，职场捧杀属于正常现象，到处都有，不用在意。适当的时候来个“反捧杀”，也是生活一大乐趣。
也许杂谈
捧杀一词，前面是捧，后面是杀。杀呢，有直接杀，借刀杀人；还有间接杀，养肥了再杀（自己杀自己）。你都心知肚明了，不知道怎么办嘛？一般人都是被温水煮青蛙的，暖风熏得游人醉，不知不觉被杀的。你已经非常聪明了。还能怎么办呢？凉拌或清蒸，这两道菜，下面详解做法。
职场上的捧杀，非常普遍。主要表现形式，就是使劲夸你，好的夸，让你飘飘然；坏的也夸，让你找不到北，变得更坏，早晚有人来收拾你。
举一个小例子。一个项目需要10个人100天能做完。老板有意让你做，但你的竞争对手嫉妒你啊。于是他在老板面前可劲地捧你，“拼他的能力5个人30天就做完了”。望着老板期待的眼神，你咬咬牙答应了。然后呢，你被架到“诚信高地”下不来了。结果你拼死拼活，带5个人30天打死也干不完，或者抢工期干完了，质量不过关。结果了，老板狠狠地惩罚你。他呢，啥也没做事，即使得零分，也比你负分高啊。
怎么办？心知肚明，已经很厉害了。所以，对付捧杀，很简单：
一是不得罪人，心里明白装糊涂，哈哈一笑，就当耳旁风，不留一丝痕迹。
二是哈哈一笑，千万别上当，坚持你的底线。比如上面的例子。你对老板说，他是高抬我，如果那样做，质量无法保证，我还是按计划来。
三是哈哈一笑，借刀杀人，谁捧你，你杀谁。比如上面那个例子，你对老板说，他比我还厉害，我用5个人30天做不到，他能做到，就让他去做吧。引火烧身，让他吃不了兜着走。
总之，面对捧杀，不怕捧杀，就怕不知道别人在捧杀你。一旦知道了，就要坚守自己的底线，千万不要明知道是捧杀，但还是很受用，暖风熏得游人醉，最后还是被温水煮青蛙。
职场火锅
在360百科中，“捧杀”的意思为过分地夸奖或吹捧，使被吹捧者骄傲自满、停滞退步甚至导致堕落、失败 。但是现在作为网络流行词意为过分地赞扬和吹捧，来达到被赞扬者变得虚荣自负或招致他人反感的目的。
总而言之，就是职场中有人故意吹捧你想要达到他的目的，比如帮他做事、讽刺你、针对你等。
不管是来自领导还是同事的捧杀，都可以这么做：
守住初心：
你是来上班的，不是来尔虞我诈的。对于同事、领导的捧杀，你就当不知道，听不懂。最重要的是做好自己手头上的工作，做出业绩。这些喜欢搞小动作、喜欢研究厚黑学的人，浪费了大把钻研工作和技术的时间。
清楚界限。
你要知道自己到底几斤几两，不要因为对方的一点捧杀就得意忘形。有的人即使知道对方说的话并不是出自他的真心实意，但是还是很受用。我们要做的就是不骄傲自大，不因为别人的言语改变自己应有的路径。
表面和谐：
学好和领导、同事沟通、相处很重要。有的人觉得这是学习职场“潜规则”，觉得很虚伪。但是，我想告诉你的是你应当把它当成职场礼仪，同事、领导之间应该保持适当、合理、礼貌的关系。有些事情你可以看破但别说破，这是对他人的尊重，也是保护自己的一种好方法。
反捧杀：
这点也算是谦虚吧，你可以贬低自己，抬高对方，来个反捧杀。有的人不愿意夸别人，更不愿意贬低自己，觉得这样很没面子，觉得“我说出这样的话不就代表我是这样的人了。”不然，真正的聪明人从来都明白没有承诺的话是最不值钱的，也是最不亏本的。用得好还可以帮助自己打到某种目的。
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你被捧杀过吗？你是怎么应对的？欢迎在下方留言讨论。
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霸王课
职场生存，势必会遇到这样或者那样的小人，怎样处理，请听我我分析
1.不要做小白 职场生存首先你要有自己立足之本，自己的工作要做到手到擒来，不能懈怠，做一些比别人强的特色，让自己站住脚跟。
2.知己知彼 把自己做好的下一步，就要分析对你有想法的同事现在是什么状态，捧杀你的原因。
3.切记授人以柄 掌握好对方的状态以后，先做到稳稳当当，切忌不能有把柄落到对方手里，如果真碰到一些工作上的失误，主动去汇报，去担当，不要给别有用心的人机会。
4.装糊涂 在翅膀还没有涨起来之前要学会装糊涂，学会吃亏，多做点，让别人占点便宜不要紧，放松别人的警惕，坚持，总有出头之日。
5.获得支持 通过工作能力或者一些其它途径获得大佬的支持，便于工作的开展，给自己增加筹码
6.发出声音 时机成熟的时候，适当发出声音，证明自己的存在，证明自己存在的价值，让小人知难而退
7.终结篇 如果有些人不能知难而退，非要刻意针对，不妨直接寻找证据，变被动为主动，直接将军。
职场生存真的不是和想想那么美好，我们都期待有一个好的环境，大家可以真心相处，不要有欺诈不要有扯皮，但是那只是梦想而已，希望每个朋友能在职场生涯中的心应手，顺风顺水。加油
个人拙见，不喜勿喷！
魔头五天
捧杀是职场流行的新名词，就是一个劲的赞美你，却不愿意真正的帮着你，一个劲的吹捧你，却眼睁睁的看着你步入危机。人在江湖，就注定有四面埋伏，常在河边走，脚上的鞋子无法保持干燥的一路。明白有人敌对，并非一件坏事，至少可以防备，就怕冷不丁的暗箭穿心而过，莫名其妙的，都不知道怎么死的。其实没有被人算计的人生就称不上是完美的人生，没有坑洼的路就不能称之为路，更无法锻炼人的抗压能力，只有在不断的历练中才能更强大，更果敢。
有人捧杀你，证明你已经威胁到他的地位，也说明你不是泛泛之辈。通常都是最优秀的人才会得到嫉妒的垂怜，既然人家这么看得起你，你不妨与他周旋，没有到最后一刻，输赢谁不知道会站在哪边。当然，还要看这份工作对你的重要性，施绊者是否是皇亲国戚或是你的顶头上司，这些都是棘手的事情，也决定着你能否成为赢家的重要因素。
无论在哪里，你都要保持头脑清醒，谨言慎行，工作认真。如果你没有与捧杀者抗衡的能力，就不要去干螳臂当车傻事，也不要去蜉蝣撼树的不自量力，要么降低姿态忍辱负重地去化敌为友，要么另谋高就躲开对手，毕竟跟小人拼个你死我活不值得，再说大家也没有深仇大恨，对方无非是羡慕你的才华，嫉妒你的才干，当你决定与他握手言和的时候，你会发现他的笑容也很亲切。
如果实在待不下去，就换战壕，转目标。没有选择就不知道哪里有惊喜，没有奔跑，就看不到前面的旖旎风景，有时逼一逼自己也许还能闯出另一片天地。
文蕴
捧杀此典故出自《风俗通》：“长吏马肥，观者快之，乘者喜其言，驰驱不已，至于死。”五四运动中蔡元培先生5月9日在辞职启示中引用了这个典故，原话：“吾倦矣，‘杀君马者道旁儿’”。意思就是说杀你马的人就是在旁边那些人给你马鼓掌的人，爱之者就是害之者。也就是捧杀。
当别人都把你当回事的时候，千万别把自己当回事；当被人不把你当回事的时候，你得自己把自己当回事！
善于示弱
在职场很多人个性张扬，以为自己是全世界的中心，地球都是围绕着他转，却不知道职场中你越能装就死的越惨，因为高调会让你将所有人得罪，所以示弱不是妥协，而是一种理智的忍让。
保持距离
所谓“道不同不相为谋”，不喜欢的人没必要对他花费精力。不理他不代表绝交，平时该怎么交往怎么交往。
把话说漂亮
狐狸臭名远扬，乌鸦原本颇有戒意，可狐狸就是狐狸，那动听的赞誉太迷人了。乌鸦被忽悠住了，它扬起头、挺起胸。“本小姐就先顺顺嗓子”，乌鸦想。“哦呵！”乌鸦顺势自豪地扬了一下翅膀。没等“呵”字呵出来，乌鸦嘴里的那块儿肉就随着这“哦”字给掉了下去。狐狸跳起来，含着溜得稀里哗啦的口水，叼住了这块儿肉。一个急转身，狐狸身后一溜尘土，就没影了。“嗨，我还没开唱呢！”乌鸦对着狐狸的背影喊道。 不说狐狸、乌鸦是非功过，现实生活其实就是这么回事儿。好听话谁都喜欢听，这“甜酒”喝得高了就难免晕乎。
职场视觉
之前，我们聊过职场中有没有纯友谊这个话题，其中的一个关键就是看你的同事跟你有没有竞争关系。如果有，那么哪怕关系再好，也要留心，毕竟职场是另一个江湖。
而在职场这个江湖里，坏人也不是脑门上写着坏字的。从我的前同事小刚的故事可以看到，明明是存在竞争关系的两个人，一方突然转变了态度，多半情况下一是为了保护自己，防止万一另一方升职后打压自己。二是可以达到捧杀的效果。
那今天霸王君就来跟各位职场的小伙伴聊聊如何应对办公室里同事的捧杀。
什么叫捧杀？
过分地夸奖或吹捧，使被吹捧者骄傲自满、停滞退步甚至导致堕落、失败。
当职场里有人要捧杀你的时候，该怎么应对呢？
1、 人贵有自知之明，让自己的亲朋好友列出自己的优点与缺点。自己的亲朋好友，特别是父母长辈跟死党闺蜜，他们跟自己一般不存在竞争关系，同时也对你比较熟悉，并且由于是你主动要求，也不会担心伤了感情，这样可以有助于正确的认识自己，免得在被人夸的时候飞上了天。
2、 牢记自己的目标，不要让外界的言论影响你走错方向。你工作的目的是什么？是为了升职挣钱还是为了博得所有同事的夸奖？如果升职挣钱和夸奖发生了矛盾，你会做如何做出选择？
3、 保持低调，不要做一个惹人讨厌的人。当你收到同事的夸赞时，小心引起另外一些同事的不满，以致在工作的时候故意不配合你，毕竟嫉妒是人的天性。想想自己在平时工作中讨厌什么样的人，比如狂妄自大，自私自利。然后对照亲朋好友给自己找出的优缺点，在工作中时时提醒自己，不要故意引人反感。
4、 以彼之道还施彼身，面对来夸你的人你可以夸回去。当有同事来夸奖你的时候，其实是不容易区分对方是否是在捧杀，那么咱们一是保持一贯的低调，对他们恭维之词不置可否一笑而过，然后反过来夸对方一遍。如此一来，真夸你的人会觉得你的人品不错，而那些想要捧杀你的人也不清楚你到底中没中招。
以上就是今天跟大家分享的在职场中如何保护自己不被捧杀。总结一下：
一、 人贵有自知之明，请亲朋好友帮助自己找出自己的优点和缺点；
二、牢记自己的职业目标，保持低调，做一个不惹人讨厌的人；
三、 面对他人夸奖时谦虚推让，同时也要反夸对方。
PS：你还有哪些在职场上保护自己的小妙招？欢迎在评论区留言分享。
最后，祝大家都能在职场中变得更加强大。
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霸王课堂
感谢受邀回答职场问题！
“职入龙门”观点：知道自己被“捧杀”的朋友，最有效的自保方式就是低调做人、认真做事、为人恭谦、与同事搞好关系、有功劳和荣誉都说是领导和同事的功劳。如果是你的领导或同事想“捧杀”你也不好借题发挥，因为你开始进入“太极”状态，以柔克刚才是生存王道。
在职场能够被列为“捧杀”目标的人一般都是业绩突出（或非常具有潜力）且性格张扬、不遵守职场人际法则的人。由于已经威胁到某些人的核心利益，所以才被用较为高端的手段“捧杀”掉。那么，怎样防止自己在职场被领导或同事“捧杀”呢？
1 业绩和能力突出就会成为众矢之的，如若不对个人品行加以修炼和尊重职场生存法则的话，就容易陷入被“捧杀”的险境。
我们从另一个角度来看个人创造的业绩，如果没有公司或领导给予机会、同事们齐心配合，单凭自己一腔热血不给你这样的机会，就没有今天自己做出的业绩。这就是为什么当领导或同事把功劳据为己有时，你会发现那个人会越来越失去人心，最后不是被“捧杀”就是被“夺权/夺资源”。所以，职场中懂得感恩并不是盲目的，而是从人性真实需求出发的人际交往规律。大家各司其职彼此相互扶持为的核心目的是彼此相互成全，实现“共赢”。
2 机会虽然垂青有准备的人，但也一定是德才兼备的人！做出业绩就目中无人、嚣张跋扈，说到底被“捧杀”是自作自受。
在职场高层有人抬举自己，自己就会顺风顺水、步步高升。但是，我们要懂得“投桃报李”，别人给你机会，我们应当用自己的专业性和人际关系能力把这个给予机会的人抬得更高才是最佳职场生存方式（如果捧你的人让你做违法的事情，可以感谢他的知遇之恩，但绝不能为虎作伥）。
历史上被“捧杀”的名人当属年羹尧。做为雍正家奴的他，开始的职场之路之所以顺风顺水就是因为雍正愿意捧他（二者互为需要），而他也知道自己的位置和需要做的工作内容：以军工和政绩来为雍正夺到王权、扫平政治障碍。在这个阶段年羹尧对自己的岗位职责和价值体现非常清晰，每一步都踏实有目标。
但，真正为他埋下祸根的正是自己日益膨胀的居功自傲的性情。雍正亲自视察、犒赏三军时，军官一致高喊“只知有年羹尧将军，不知有雍正皇帝”。狂妄至极的年羹尧竟然对这种危险的现象沾沾自喜。说明他被王权之手捧起的机会和荣誉已经冲昏头脑了。（很多做管理者也经常视自己的下属为自己资产，最后落得被公司踢出去的下场）
雍正一看，这种战功卓越的大臣如今嚣张跋扈的状态是自己一手捧起来的，那么最适合他的归宿就是“捧杀”。于是不断的给他加官进爵，而且还给年羹尧的妹妹仅次于皇后的殊荣（华妃）。帝王的“捧杀”手段更有艺术性，雍正深刻了解人性，他知道要想杀年羹尧，要让他自己膨胀到激起民愤的程度，才是真正到火候了。
于是，剧情就像雍正设计的那样上演，年氏兄妹俩不负众望的尽情表演，所有官员都弹劾年羹尧罪状，雍正是为了安抚人心才挥泪斩“功臣”，他的妹妹华妃也被刺死。鲜花、荣耀永远都属于皇帝，只要他想要，有各种手段能拿到。
所以，识时务者为俊杰，不如开始就把鲜花和功劳都献给上级领导，把他推向更高的位置，自己才有升职加薪的机会，这才是职场稳步上升的康庄大道！
3 职场是特别需要团队协作的平台，作为能力非常优秀的人，要想不被“捧杀”，就应该在个人职业道德和品行修为上特别下功夫修炼。
为什么各家公司都喜欢“德才兼备”的员工？因为他们不仅具有常人达不到的专业能力，同时还具有高尚的人格情操和职业道德水准。他们的成功不是高高在上，他们平易近人，不居功自傲，恭谦有礼、懂得把功劳和掌声献给领导、同事和整个团队。手攥得越紧越什么也抓不住，只有放开手，你才能抓到。
这样具有群众基础的有才之人，就是某些领导或同事嫉妒他，想要整他（包括“捧杀”他）都不好下手，甚至是有很多人都会帮助这样的人挡住这些小人的“诡计”。
因为所有人都明白和这样有能力又有才的人在一起，大家职业之路受益良多、成长飞快，但如果被奸佞小人给排挤掉，自己的职业提升也会受到影响，所以会自发的抵挡能力范围内的“诡计”。这就是因为个人品格和修为“广结善缘”的结果。
所以，题主意识到自己即将被“捧杀”正是反思自己品行和人际关系的最好时机，放低自己的姿态，充分融入到同事当中。如果以前真的是由于性格原因招致别人讨厌甚至是疏远或孤立，那么此时你更需要和同事及团队坦诚相待。
这里的坦诚相待不是指跟每一个人交知心朋友（职场不是交友平台）。
工作关系中的良好建立前提就是实现多方“共赢”，以往自己高高在上，现在要开始夹着尾巴做人。重新建立个人的人际关系形象，当你的行为都是在考虑团队的“利益”时，你就会从被孤立逐渐被接受的。被“捧杀”首先你要跟着自我膨胀，而且要激起民愤。但，如果你个人意识到“捧杀”的危险，你自己开始改变为人处世的方式，不仅谦卑有礼还获得同事和领导一致好评，不邀功不抢功，他们就是想捧杀你也无从下手。看似自己损失了业绩但同时降低了自己的风险，暂时的蛰伏是反思和重塑最佳时机，为的就是未来更好的职业发展，这就是“太极”的力量。
大家在职场中，是否有遇到被“捧杀”或者看到别人被“捧杀”？他们是否都能化险为夷？欢迎在评论区留言分享！
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