一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。 ——曾經的世界首富比爾•蓋茨
作為行業頭部的數字科技公司，京東金融在引進高端人才方面，一向是不遺餘力的。
近一年內入職京東金融的高端人才，比如中國建設銀行河南省分行原行長李尚榮、亞馬遜原首席科學家薄列峰、益博睿大中華區原CEO姚誠彰、微軟亞洲研究院原城市計算負責人鄭宇、招商銀行信用卡中心原總助王鈺等等。
現在，又有大咖來啦！！北歐銀行原副總裁張旭加盟京東金融！！
張旭
張旭加盟後將負責構建公司的數據資產體系。
他將依託京東金融在數字金融、數字城市等數字科技領域積累起來的強大數據資源，構建公司的數據資產體系，包括基於億級大數據的用戶畫像體系，融合平臺性和實時性於一體，構成新型快速實時用戶大數據分析平臺，推動公司級大數據中臺建設，構建數據資產，連接各個業務線和建立新的數據輸出能力。
在加盟京東金融之前，張旭在北歐銀行任職8年，擔任集團數據管理的副總裁及之前多個重要職位。
1、推動了銀行數據戰略的發展演變
在北歐銀行任職期間，張旭不僅從集團戰略高度推動數據管理、數據資產在銀行未來發展中的位置，而且切身實踐了數據戰略和數據管理的落地。
2、創建了北歐銀行集團的第一個數據質量架構
張旭創建了北歐銀行集團的第一個數據質量架構，並且用之於建立北歐銀行集團歷史上第一個數字化的數據質量測量體系，還創建了 Hybrid Data Management Operation Model 數據管理運營體系。
3、在合規方面，創建了集團商業銀行第一個全面的AML/KYC 反洗錢數據管理工具
並且在集團中關於GDPR（通用數據保護條例）方面做了大量工作。
4、曾在歐洲多個數據峰會中介紹數據管理的經驗，並在創業者大會Slush中，作為主要合作伙伴 Nordea的代表參加。
京東金融是國內十分領先的數字科技平臺，京東金融巨大的數據體量和豐富的數據維度，有著無限的價值挖掘空間，這對於數據工作者來說，有著無可比擬的吸引力。——張旭
為什麼說“對於數據工作者，京東金融有著無可比擬的吸引力”
京東金融作為數字科技公司的核心優勢： 海量、多維、動態的大數據+最前沿技術
1、過去四年，京東金融集團依託京東體系內數億用戶以及數百萬合作伙伴所積累的電商數據、金融數據以及各類第三方數據，在數據量、數據源、數據處理能力方面處於世界領先水平。
2、目前京東金融每天新增數據量200TB，比一些小型科技公司1年的數據增量還要多。
“對於領軍型高端人才，我們永遠敞開懷抱”
“京東金融所有的業務模式都是採取以數據和技術為驅動，數據能力和技術能力是公司的核心資產，而人才是創造這些資產的本源。京東金融對領軍型的高端人才永遠敞開懷抱，在資源投入上不設上限，充分給予高端人才所需的數據環境和適合個人發展的業務平臺，以人才為根本驅動公司走向長遠，實現願景，完成使命。”
——京東金融CEO陳生強
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