跳槽時，一般新單位都會要求你提供原單位的離職證明，或者你直接去領失業金，離職證明也是必備的。
但是總有些黑心企業，為了報復員工跳槽去別的單位，或者別的目的不肯給勞動者開具離職證明，你該怎麼辦呢？
《勞動合同法》規定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同證明。可見，員工離職時，出具離職證明是單位的一種義務，但是卻不是每個單位都會守法。
今天介紹2種情況下，該如何操作？
1、新單位需要離職證明，不存在雙重用工的風險
1.1試用期內提前3天提交辭職信，轉正提前一個月提交辭職信。如果公司不給你處理，到第三天或者一個月你可以自己走，記得複印好你的辭職信！（證明你在原單位是合法離職)
1.2公司理應在一個月內幫你辦理好辭職手續，主要是辦理社保減員。所以也可以拉停保證明，證明你已從原單位離職。
2、你需要領取失業金、提取公積金等
單位一直不肯開證明，保留離職申請書，向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令改正，給你造成損失的，可以要求公司賠償。（如你因為沒有離職證明，導致失去新單位的報道機會等。）
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