livtao9
確立視同交費年限，只是看檔案而已。這就凸顯出我們檔案的重要性了。
我們國家規定，在建立養老保險繳費制度之前，國家認可的連續工齡，可以視同交費年限。
目前來看，國家普遍認可的視同繳費年限有四類。
第一類，就是建立養老保險制度之前的企業固定工人身份的工齡。普遍是1992年之前的工作時間。但是1986年10月之後參加工作的工人，都是簽訂勞動合同的，叫做勞動合同制工人，他們從那個時代開始就交納社保，而不屬於視同工齡的身份。他們的繳費年限就是實際繳費年限。
第二類，上山下鄉知青的上山下鄉的時間，這是特定歷史背景下出現的特殊情況。
第三類，復退軍人的入伍時間。並不是所有的復退軍人都視同繳費年限。一般是復退之後，國家必須安置工作崗位的人，他們的入伍時間才算。主要是指原農村戶籍的義務兵復員後，就不能夠視同繳費。不過我們國家2012年7月1日，我們國家實施了軍人保險法。從此不論城鎮農村都去交納養老保險的了，也就不會出現視同工齡這一情況了。
第四類就是2014年10月1日之前，我們國家機關和事業單位工作人員的工齡。
2014年10月，國家實施了機關事業單位養老保險制度改革，改革之後，機關事業單位工作人員也開始交納養老保險。從此國家開始努力推動機關事業單位養老的社會化工作，實現企業和事業養老雙軌制的並軌。
因此，確立視同交費年限。首先我們的職工檔案中，要有相應的身份確認表。證明我們屬於固定工、上山下鄉知情、軍人，或者國家正式招用的機關事業單位工作人員。然後檔案記錄中，要有完整的工作考核記錄或者工資調級表等檔案材料。
很多檔案材料一旦丟失都無法補辦了，所以一定要小心保管自己的檔案。最好委託專業的管理機構有他們管理，一旦出現丟失損毀情況，他們也會負責到底。
不過，大家也不要以為視同交費年限，就是沒有交費。由於他們都是國家認可的工齡，所以相應的交費責任是由政府進行負擔。
社會保險法第13條明文規定，國有企業和事業單位職工，視同繳費年限期間應當繳納的養老保險費，由政府負責承擔。
而且對所有人的基本養老保險基金出現支付不足時，政府予以補貼，也就是政府要承擔兜底責任。黑龍江省，2016年，全部累計結餘，已經達到了-232億。黑龍江退休老人們的養老金正常發放，就是源於政府補貼了。2017年政府補貼職工基本養老保險金8004億元。
所以，大家放心好了，我們國家一定會保障養老金的安全運行，保證我們大家老有所養。
暖心人社
視同繳費年限是指基本養老保險視同繳費年限為當地實行養老保險個人繳費制度時仍在國有或者縣以上集體所有制單位的固定職工，其在當地實行養老保險個人繳費制度前按國家規定計算的連續工齡。當地實行養老保險個人繳費制度後，未向當地社保機構繳納養老保險費的固定職工，未繳費期間不計算為基本養老保險視同繳費年限。基本養老保險視同繳費年限，由市社保機構依據原固定職工本人檔案記載、相關文件規定的應繳費起始時間以及轉出地社保機構做出的記載等予以確認。
繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限。
累計繳費年限(含視同繳費年限)滿15年，達到法定的退休年齡就可以按月領取養老金。
而且養老保險是繳費年限越長，領的養老金就越多。
因此，繳費年限是計算養老金時的一個重要參數。
那麼，工齡如何才能確認為視同繳費年限呢？
由於企業全員勞動合同制度是1992年全面推行的，而涵蓋範圍又是以企業為主，公務員及國家機關、事業單位、人民團體等單位的工作人員2014年10月1日以後才開始社會保險投保，以其他一些原因，造成不少人員在工作期間沒有參加社會保險投保。而職工養老保險等社會保險待遇又是根據參保年限來確定不同標準的。為了合理地處理這個問題，實際工作期間沒有參加社會保險時間的工齡，符合相應規定的，在辦理退休手續時，由人力資源和社會保障行政部門對具體人員的相應工齡進行確認，認定其這段工作時間視同參加社會保險的繳費年限，使相關人員得到合理的社會保險待遇。
社保工齡視同交費年限確認要符合以下條件:
1987年12月12日以前，城鎮退伍義務兵待分配時間，不計箅為連續工齡。1997年12月12日以後待分配的時間，應計算為連續工齡，但接到安排工作通知後，逾期半年無正當理由經多次教育仍不報到的，按社會待業人員對待。
工齡計算:
1、摺疊連續計算法也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡;
2、摺疊合併計算也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算;
3、摺疊工齡折算法:從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。
綜上所述，親們，可不要小瞧視同繳費年限哦！趕緊自查一下，自己有多少視同繳費年限喲！
葉公來幫忙
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