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現在大學生不願意從事銷售行業工作的原因比較複雜，細究起來可能原因有以下幾個方面：
一方面是由於學校生源和院校影響力，很多熱門專業的人才稀缺，造成很多企業在與高校的校企合作中就已經將優秀大學生招進公司，而另外一些自己找工作的同學也會選擇與專業對口或者相近的工作，畢竟是自己所學多年的專業，不願意去拋棄自己的專業“改行”；
另一方面，我覺得一個比較重要的原因是現在銷售崗的業績壓力普遍較大。
因為創業風潮導致大量新公司註冊成立，而每一家公司的發展，特別是初期，公司發展很大程度都是依靠銷售部門帶來的業務量賺取業務利潤，銷售部門承擔了企業最核心的業績壓力，銷售部員工也是公司裡業績壓力最大的部門。因此一個優秀的行銷人員必備的素質就是吃苦耐勞、抗壓能力強。而現在很多大學生缺乏銷售行業優秀行銷人才這種素質——吃苦耐勞和抗壓能力。
第三個原因，我認為是因為銷售部門的工作性質決定了銷售部員工薪酬結構一定是具有高激勵性的，也就是基本底薪會比較低，但業績提成會比較高。這也直接導致了優秀的銷售人才因為業績好而收入會非常可觀，而業績普通的銷售人員收入會比較少，想要混日子的銷售人員可能直接會被行業所淘汰。現在很多大學生大學畢業後都希望找到輕鬆、安逸又收入很高的工作。
當然現在我也看到很多有志氣的年輕人都願意投身於行銷行業裡，有目標、踏實上進的同學都會在銷售行業裡快速地成長起來，祝福大家。
上啥班
不是銷售大學生們不想去。
而是市場上提供銷售崗位的企業大部分不靠譜，一眼望過去就知道是那種傳統行業，沒啥核心競爭力的聽都沒聽過的小破民營公司。底薪不高。東西難賣。
傳銷，保險，理財，成功學培訓公司也混跡其中。連底薪都沒有。
如果是500強高大上企業的銷售呢，寶馬，奔馳，IBM，華為，寶潔公司的銷售，想逗不用想大家打破頭去。
因為有錢，有面子，鍍金，能學到東西，職業生涯有保障。
大學生們也不傻，去哪些不靠譜的民營公司當銷售就是等於當這些公司的炮灰而已。
市面上的公司很多很雞賊的，自己賣不出去東西，想靠極低的成本招些業務員，他們收集客戶資料，甚至不給底薪，靠打雞血忽悠大學生，萬一出了單，大頭是公司的，公司還不花錢養銷售。
市面上也只有銷售崗位敢臭不要臉的給很低的工資或者底薪。
因為他們的算盤是羊毛出在羊身上。
再說回來，大學生們的志向肯定都不去幹銷售，不能因為市面上銷售崗位多，就得屈就幹銷售。
這個就何不食肉糜了。
我自己是幹銷售職業的，並且還在比較知名的企業諸如美的，聯想，三星。
說實話，收入待遇，職業發展沒外界那麼好，並且銷售工作壓力大，還老裁員，所有崗位裡最不穩定的崗位。
寧肯下決心考公務員，不到萬不得別幹銷售。
歡迎大家評論區討論留言。
老李校長
老鬼現在企業、大學生個人兩個角度來進行闡釋，有利於我們正在從事銷售的大學生以及將要擇業的大學生有所參考。同時也希望能給一些從事企業管理的朋友一些啟示——
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老鬼歸來
不願意從事銷售行業肯定是有原因的，有個人的因素，也有單位提供崗位實際情況的因素。
個人因素說簡單點就是沒有意願在銷售行業發展，說複雜點就是看不起銷售工作。反正一千個大學生，至少也有一千零一中不願意從事銷售行業的原因！
至於客觀的單位原因
高端銷售崗位，一家大公司招募的一個銷售，絕不是隨隨便便一個大學生就可以勝任的，而且像醫療器械，傳統機械等等哪家是隨便一個大學生就能進去的？首先是要有相關的專業背景，其次是公司會提供完善的育成計劃，一個朋友在機械加工，崗前培訓加上後期輪崗，在他們公司工作了兩年，現在才正式成為客戶經理！
相關的專業背景，嚴格的培訓課程，兩年的育成計劃，你還覺得銷售門檻很低嗎？每一個高端客戶經理的培育，都是公司花費了莫大的成本培育出來的！如果換算成簡RMB計算，那也是小二十萬的成本，兩年的薪資，兩年的間提供的培訓課程以及一系列的配套福利！
再來看看你覺得大學生不願意從事的崗位，市面上一大把私營企業，從國際微小盤，金融信貸，保險，以及各種電話營銷，全是一系列沒有門檻的銷售崗位，說難聽點，就算你是碩士，來了也是幹著和高中畢業生一樣的工作。至於你會不會被洗腦進去，那就不清楚了！
這樣的低端銷售是最沒有價值的，因為執行的是撿現成策略，而是企業養成策略。不能在第一時間創造利益，不能持續創造利益的，統統淘汰，再招一批種子員工就可以了。說白了，這些單位玩的就是一個概率問題，總能總能遇到那種運氣比較好，或者有實力的工作者，遇到了留下來用或者升職加薪留住就可以了！其他的統統不要！
兩相比較，大公司招聘客戶經理的數量真不多，而且多是熟人推薦或者獵頭推薦的方式去招募！而私營企業才是那種滿大街招人做銷售，這些才是大學生不願意從事的銷售！
銷售的天地很廣，有沒有單位提供完整的育成計劃是極為重要的。一上來就要出業績的銷售，不去也罷。
World堅
曾經我的朋友做銷售，他告訴我，在社會上有個傳言，不到萬不得已千萬不要做銷售。大家對銷售的認知普遍是，銷售是一份很低端的工作，啥人都能幹。同時我認為，大學生不願做銷售還和銷售工作的工作性質有關：
第一、進入門檻低
基本所有人都可以做銷售。招聘銷售人員的廣告很容易在各種渠道被看到，因此銷售工作是一份被人認為沒人應聘的工作，銷售工作的工作人員也是魚龍混雜。銷售大學生天生有一定的優越感，認為自己上過大學，和沒有上過學的人在一起共事，是很丟面子的事情。
第二、人際關係雜
因為銷售工作進入門檻比較低，所以銷售人員的素質層次不齊，很容易遇到素質不是很高的人，影響自己的交際圈，甚至將好人帶壞。
第三、工作穩定性差
銷售工作有旺季有淡季，到了旺季要出成績，基本要每天工作才有可能得到更多收益。有時候付出很多還不一定能夠收穫多，銷售工作更多和行業、政策、運氣掛鉤。銷售的成功率相對來說是比較低的，而銷售工作和業績掛鉤，就決定要想的到工資，就必須低下頭去“求”人辦事。
第四、社會認可度低
銷售工作會經常要和各種人打交道，做銷售工作要不然就是找不下工作，要不然就是沒有一技之長，迫不得已而從之。如果女性從事銷售工作，要和客戶喝酒交際，可能會被社會上傳言緋聞，與社會上的男女交往傳統思想格格不入。
第五、可替代性強
銷售工作常被認為是沒有技術含量的工作，如果工作多年還沒有一技之長，內心就會產生恐懼感，沒有安全感。而且如果不出業績，很容易就被上司說滾蛋。
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霸王課
你知道嗎？據統計，成功的商業人士中，90%以上都有銷售相關的背景，當上CEO，贏取白富美，邁向人生巔峰，做銷售幾乎就是必要條件之一！
既然銷售工作有這麼牛逼的職業前景，為什麼這麼多大學生都不願意做這個職業呢？作為一個職場上多年從事銷售工作的老司機，馬菠蘿分析主要有兩點原因：
第一點：給別人賣東西，從別人兜裡拿錢，這事兒確實難度比較大！
很多銷售界的毒雞湯，都在得意的教你如何將一把梳子成功賣給禿子。但現實的銷售工作中，哪有那麼多技巧可以生搬硬套，很多銷售業績的完成，大部分都是一個客戶一個客戶的軟磨硬泡，死皮賴臉，磨磨唧唧，苦苦哀求，不停騷擾的結果。本是天之驕子的大學生，突然要把臉面別在褲腰上，天天看別人臉色，動不動還被別人轟出門，是誰估計都不願意做這樣的工作吧~
第二點：中國人傳統文化中對於銷售之類的買賣工作，還是有一定的歧視觀念！
我們經常奇怪的看到，在很多男性的擇偶條件中，明確希望對方不是從事銷售工作的。這其中的潛臺詞似乎在說，女性做銷售就不適合結婚！從這一點變態的想法，我們依稀能看到，作為世界第二大的經濟強國，在很多現實場景下，依然瞧不起搞經濟的人！銷售不就是最基礎，最接地氣的民間經濟從業者嗎？
【馬菠蘿】總結
老天爺是公平的，但凡有難度的事兒，只要你幹成了，更好了，得到的回報自然比別人多——銷售工作就是最典型的這一類職業。當某些職業為死工資而發愁時，很多銷售的提成足以讓你眼紅到出血；每到年底曝出的那些豪車年終獎，也絕大多數是發給銷售人員的。
人在社會上打拼，不就相當於在天天銷售自己嗎？賣什麼不是什麼賣，抓緊做銷售吧，哥們~
馬菠蘿扒職場
1銷售苦：銷售需要對產品鏈（或公司業務）非常熟悉，融會貫通；也要求有溝通技巧，你要懂得抓住客戶的心理賣貨，做到讓別人不反感。起來簡單，做起來非常不容易。銷售壓力很大，一是來自於銷售業績壓力，二是客戶很難應付，有時候客戶甚至挑刺到讓你抓狂。銷售這一職業所面臨的困難，一點都不亞於別的任何崗位。關於銷售崗位，網絡上一直流傳著這麼一個段子：早起的是銷售和收破爛的；晚睡的是銷售和妓院的；不能按時吃飯的是銷售和要飯的。
2、市場亂：市場上提供銷售崗位的企業大部分不靠譜，一眼望過去就知道是那種傳統行業，沒核心競爭力的民營公司。底薪不高。東西難賣。傳銷，保險，理財，成功學培訓公司也混跡其中。連底薪都沒有。如果是500強高大上企業的銷售呢，寶馬，奔馳，IBM，華為，寶潔公司的銷售，想都不用想大家打破頭就去。
因為有錢，有面子，鍍金，能學到東西，職業生涯有保障。
大學生們也不傻，去那不靠譜的民營公司當銷售就是等於當這些公司的炮灰而已。市面上的公司很多自己賣不出去東西，想靠極低的成本招些業務員，他們收集客戶資料，甚至不給底薪，靠打雞血忽悠大學生，萬一出了單，大頭是公司的，公司還不花錢養銷售。
不是大學生不願意做銷售，而是沒有誰願意做小公司的銷售人員。大公司的銷售還是很搶手的。
對於大學生來講，小公司銷售確實是爛差事。
一，學生自身人脈少，工作開展難度大。
二，底薪低，權限小。
三，工作不穩定，隨時下崗。
四，心理壓力大，整天勵志。
五，除非想創業，不然不要做。中年以後舉步維艱。
六，自我審視，好自為之。
智聯校園 曾觀平回答
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大學生不願意從事銷售行業，往往是因為自己不瞭解銷售行業。其實銷售是一門藝術，我們的人生都離不開銷售，銷售其實是一種自我推薦。我們去面試，需要把我們推銷給企業和單位，我們結婚談朋友，需要把我們自己推薦給另一半。
有些人簡單的認為銷售只是拋頭露面看人的臉色推銷東西，甚至還有可能推銷自己的熟人來買東西，在自己的面子上會過不去，換句話說大學生是比較愛面子的，覺得自己上了大學再去做銷售有些屈才。
1．早已有了自己的人生規劃
有些學生從小就樹立了自己的理想和信念，知道自己想要什麼想得到怎樣的工作，他們按照自己的喜好來選擇自己的工作，早已定下了自己的人生目標，也許從始至終就沒有做銷售的想法，所以也不會去考慮從事銷售行業。
2.銷售太難自己做不來
銷售對一個人的綜合素質的要求是很高的，要有良好的與人交往能力、語言表達能力和相當廣泛的人際關係，需要很強的責任心和耐心，要了解客戶的不同需求不浮躁不氣餒。同時做銷售的心理壓力工作壓力都比較大，並不是付出了就一定有收穫，也許會四處碰壁，每一天都要面對著瞬息萬變的市場經濟，充滿了挑戰性，這就要求要有非常強大的抗壓能力。還需要有工作激情與動力。
3.銷售是什麼自己不知道
真正的大公司的銷售，並不是我們表面上看到的發傳單、貼廣告、進入門宣傳、電話營銷等等，大公司的銷售一定是要求工作能力和個人素質都是非常高的人才。雖然表面看起來很辛苦，經常火車飛機到各地去考察銷售，但是這與自己的工資是成正比的付出了就一定會有收穫。
決勝網
銷售是就業市場需求量最大的職業，因為任何一個以“贏利”為目的的機構都不能缺少它，同時銷售對於學歷、專業、證書等硬件的准入門檻也低於很多職業，所以，應屆生招聘會上出現大量的銷售崗位再正常不過了。
我經常去大學做職業規劃、求職技巧的講座與培訓，對於這個問題深有感觸。很多大學生不願意從事銷售，是源於偏見及不瞭解，而非理性選擇的結果。
有幾次培訓，介紹銷售這個職業之前，我問同學有誰想做銷售嗎？二三十人中無一人舉手，理由不外乎是“銷售就是推銷，總要死皮賴臉地求別人、社會地位不高、壓力大、收入少”。
詢問一位同學想做什麼？他說“外貿”，我說：“完整的外貿工作包括國外客戶的開拓、國內供應商的開發、訂單管理、物流四大塊工作，其中最重要的是國外客戶的開發，所以實質上也是銷售，只不過客戶在國外而已”，這位同學說：“但是外貿可以經常出國，看起來更加體面”。所以說，大學生看問題很多時候只是看表面，而不思考本質。
其實，不僅僅是大學生，很多職場人士也就是大學生的家長也持有相同的觀點，一位同學曾經對我說：“我爸爸說千萬不能做銷售，否則大學四年就白讀了”。
因此，作為一個職業諮詢顧問，覺得有必要澄清一些大家對銷售工作的誤解：
銷售確實要追著客戶，但是不代表沒有尊嚴。
天下也沒有不受氣的工作，要賺錢，肯定要受氣。銷售在外受氣，但在公司內部地位高；對外朝南坐的，在公司內部要受氣，譬如人力資源、行政。
銷售的硬件准入門檻雖然低，但它卻是非常具有挑戰性、並非人人能做好的職業，它對從業者的溝通能力、談判能力、心理承受能力、商業敏銳度都有很高的要求。
最重要的一點，在所有的職業中，銷售最容易晉升到公司的決策層，譬如聯想CEO楊元慶、格力總裁董明珠都是銷售出身。自己創業成功的，在公司起步階段大部分也是做銷售，譬如第一次創業的馬雲常常揹著裝滿小工藝品的大麻袋，在杭州的大街上穿梭售賣，新東方的俞敏洪為了招生自己去貼小廣告，京東的劉強東在中關村買VCD。
當然，澄清誤解並是不勸大家都要去做銷售，只是當銷售符合你的興趣，你又有優勢時，不要因為偏見無知放棄了這個前程大好的職業方向。
我是【職業諮詢顧問陳凱】，如果覺得我的回答不錯，歡迎點贊或點擊右上角【關注】，讓我們一起用智慧成就快樂工作！
職業諮詢顧問陳凱
我相信每家公司在招銷售的時候，都覺得特別的頭疼。現在很多應屆生都非常排斥銷售崗位。或許是銷售崗位的確是很辛苦，壓力也非常的大。每天面對一次又一次的拒絕，會面臨很多的問題，收入也不穩定。但是做好了收入也是非常的客觀，而且晉級的空間也非常大的，而且對於一個人的歷練和成長也是有很大的幫助。
對於企業來說，唯一能幫助公司創造利潤的就是銷售崗位。毫不客氣的說，所有文職類的工資都是銷售人員掙出來的。甚至文職收入的高低也和銷售為公司創造的利潤有關。
都想做文職崗位，都沒人做銷售，沒人幫公司掙錢。文職的工資哪裡來呢？況且很多應屆畢業生，並沒有什麼一技之長。而且沒有什麼清晰的職業生涯規劃，不願意做僅僅是因為追求安逸，逃避困難和責任。
針對這種現象，小編蒐集了一些網友如何看法？
