城郊生活
如果公司聚餐，你永遠覺得自己是局外人，只能說明，你自己覺得你對公司的貢獻不大，就是你平常做的工作可有可無，你自己沒有多重要，而且工作做的不好。 另一種可能就是你不善於交流，靦腆或者沉默的時候比較多。
我覺得這兩種都是不好的，你要鍛鍊自己工作能力，不能有這種情況產生，如果你在單位已經很久了，這樣的狀態對自己和公司都不是好事，你需要努力提升自己，提升自己在企業競爭力和自己。
如果是性格導致的，其實在社會上工作，最常見，最基礎的就是交流，不需要多麼好的交際，但是同事之間還是要遊刃有餘的。加油吧。
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回望20年前，相信筆者與題主一樣，年齡相仿、年輕氣盛、充滿了活力。
公司聚餐是同事與同事之間，下屬與上級之間，員工與老闆之間比較好溝通的機會。特別是年輕人，善於表現自我，抓住所有的機會展示自己最好的一面。筆者也是支持的。
年輕人急於表現自己，這無可厚非。經過歲月的洗禮，竊以為“人狠話少”也是一種積極的狀態。筆者就屬於，年輕的時候善於表現自己，上了年紀以後沉默低調。
記得發哥多年前演過一部電影，裡面有段話至今記憶猶新：“天是棺材蓋，地是棺材板，喜怒哀樂事，全在棺材裡……”筆者不是要宣揚一種消極的生活態度，只是突出一下：人，無論如何不可能置身事外，一切皆在劇中。
曹德旺先生好像說過一句話，也是感慨。“上等人什麼話都不說，等著你說；中等人，只挑重點說；下等人，什麼話都說。”或許，言、行在人際交往中的處理辦法，可以共通。
公司聚餐，有的朋友喜歡躲在一個安靜的角落，話很少，以一個觀察者的身份審視著全局。這樣的表現，從一箇中年人看來，不也是一種展示自我的方式嗎？
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公司聚餐，其實是件略顯尷尬的事。你的領導，老闆也未必在那樣的場合多自在，大多數領導也是從基層幹起來的，所以大家的拘謹感他們也都感同身受，所以，首先應該放鬆，不要自己強化“局外人”這個心理暗示
其次，“局外人”是一種印象，而人是可以通過改變自己而改變別人對自己的印象的。比如通過幫助別人，解決問題，或者向其他人求助的方式，拉近一兩個人的關係。然後不斷在你們有共鳴的地方不斷加強，一個相對的親密同事就找到了。
請注意，上邊提到的不斷加強共鳴的過程，並不僅僅是你增加對別人的瞭解，更重要的是在這樣的溝通中讓別人對你有更多的發現。或許你平時並不健談，所謂的職場朋友也不多，但現在與你溝通的另一方可能所謂的人緣兒上比你好一點，那麼你們在幾次溝通後，他可能就會在與其他同事聊天中提及你，無形中幫你做了宣傳。
舉個例子：你的工作是車間流水線，大家都是枯燥的裝配工，但你喜歡養狗，而且還會訓狗，在一次聚餐的閒暇聊天時，你得知某個同事也喜歡狗，你們就從這一個話題聊開。後來，這個和你聊天的同事與別人談話中，聽說某個同事家的小狗正準備換成犬狗糧，不知道怎麼選，這時候你可能就會當做狗狗專業人士被推薦。從前，你可能在很多同事的心目中是比較悶的，不愛說話，也不合群，如果這是一個標籤，那你現在一定會慢慢被人貼上新的標籤，比如愛狗人士，訓狗專家等等。如果你看懂了這個例子，就會對照著自己的特長，找到聊得來的同事。有了一個聊得來的，就會接二連三的有新朋友。
