城郊生活
如果公司聚餐，你永远觉得自己是局外人，只能说明，你自己觉得你对公司的贡献不大，就是你平常做的工作可有可无，你自己没有多重要，而且工作做的不好。 另一种可能就是你不善于交流，腼腆或者沉默的时候比较多。
我觉得这两种都是不好的，你要锻炼自己工作能力，不能有这种情况产生，如果你在单位已经很久了，这样的状态对自己和公司都不是好事，你需要努力提升自己，提升自己在企业竞争力和自己。
如果是性格导致的，其实在社会上工作，最常见，最基础的就是交流，不需要多么好的交际，但是同事之间还是要游刃有余的。加油吧。
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回望20年前，相信笔者与题主一样，年龄相仿、年轻气盛、充满了活力。
公司聚餐是同事与同事之间，下属与上级之间，员工与老板之间比较好沟通的机会。特别是年轻人，善于表现自我，抓住所有的机会展示自己最好的一面。笔者也是支持的。
年轻人急于表现自己，这无可厚非。经过岁月的洗礼，窃以为“人狠话少”也是一种积极的状态。笔者就属于，年轻的时候善于表现自己，上了年纪以后沉默低调。
记得发哥多年前演过一部电影，里面有段话至今记忆犹新：“天是棺材盖，地是棺材板，喜怒哀乐事，全在棺材里……”笔者不是要宣扬一种消极的生活态度，只是突出一下：人，无论如何不可能置身事外，一切皆在剧中。
曹德旺先生好像说过一句话，也是感慨。“上等人什么话都不说，等着你说；中等人，只挑重点说；下等人，什么话都说。”或许，言、行在人际交往中的处理办法，可以共通。
公司聚餐，有的朋友喜欢躲在一个安静的角落，话很少，以一个观察者的身份审视着全局。这样的表现，从一个中年人看来，不也是一种展示自我的方式吗？
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公司聚餐，其实是件略显尴尬的事。你的领导，老板也未必在那样的场合多自在，大多数领导也是从基层干起来的，所以大家的拘谨感他们也都感同身受，所以，首先应该放松，不要自己强化“局外人”这个心理暗示
其次，“局外人”是一种印象，而人是可以通过改变自己而改变别人对自己的印象的。比如通过帮助别人，解决问题，或者向其他人求助的方式，拉近一两个人的关系。然后不断在你们有共鸣的地方不断加强，一个相对的亲密同事就找到了。
请注意，上边提到的不断加强共鸣的过程，并不仅仅是你增加对别人的了解，更重要的是在这样的沟通中让别人对你有更多的发现。或许你平时并不健谈，所谓的职场朋友也不多，但现在与你沟通的另一方可能所谓的人缘儿上比你好一点，那么你们在几次沟通后，他可能就会在与其他同事聊天中提及你，无形中帮你做了宣传。
举个例子：你的工作是车间流水线，大家都是枯燥的装配工，但你喜欢养狗，而且还会训狗，在一次聚餐的闲暇聊天时，你得知某个同事也喜欢狗，你们就从这一个话题聊开。后来，这个和你聊天的同事与别人谈话中，听说某个同事家的小狗正准备换成犬狗粮，不知道怎么选，这时候你可能就会当做狗狗专业人士被推荐。从前，你可能在很多同事的心目中是比较闷的，不爱说话，也不合群，如果这是一个标签，那你现在一定会慢慢被人贴上新的标签，比如爱狗人士，训狗专家等等。如果你看懂了这个例子，就会对照着自己的特长，找到聊得来的同事。有了一个聊得来的，就会接二连三的有新朋友。
