職場上，老闆的壓力其實是最大的，作為企業的領頭羊，任何一個決策的失誤，都可能導致公司的倒閉。
李景畢業於名牌大學，後來出國深造2年，回來後在外企工作。從小員工到整個華南區域負責人，李景只用了4年時間。年薪也有100多萬。當然收入高，但付出的也多，從沒有在凌晨1點前睡覺。
但李景並不甘心幫別人打工，一直想自己創業，在存了200萬之後，李景和以前認識的同行合夥開了公司。因為李景管理水平不錯，員工對他也很認可。知道李景開公司後，有5個員工自願跟著李景一起幹，薪水比過去低三分之一。
可打工和創業區別太大，李景比過去更忙了，不管是裝修、招人、還是業務，全部需要自己去做。好在有以前幾個員工幫忙，公司也順利的開張了。
員工工資雖然不高，但福利挺不錯。只要完成任務，獎金豐厚，而且員工家裡什麼事情，李景都會幫忙，一切都是為了讓員工能安心工作。有一次，一個才來公司5個月的新員工，因為父親遇到車禍沒錢醫治，李景自己借了8萬給他，把新員工感動的哭了。在頭一年裡，公司發展還是相當不錯，業績穩步上升。慢慢的公司從8個人發展到30多個員工。
但事情總不會一帆風順，就在李景滿懷信心的時候，因為自己的決策失誤，造成了100多萬的損失。公司一下子陷入了困境，完全沒有流動資金了。李景為了彌補損失，房子都賣了，可還是不夠。最後公司訂單直線下降，員工已經3個月沒收到工資。員工沒錢，也就沒有動力。沒有訂單，很多員工就只能閒著，慢慢的也有員工走了。
最後李景實在撐不住了，打算把公司設備賣了，發了員工工資，然後關閉公司。可這時候，有個老員工突然在公司報喜，說自己搞定一個大合同，足夠讓公司重新走向正軌。可李景看到合同後，苦笑了一下，客戶需要公司想墊資200萬，以目前的公司資金，根本完不成項目。
李景在最後一次開會時，說出了自己打算關門的想法，同時提出3天之後發工資。員工聽到要關門後，全部回家了。
3天過後，李景很早就來到公司，看著空蕩蕩的辦公室，紙屑到處都是，李景心裡有點淒涼。直到上午10點，員工都到齊了。這時候有個老員工拿著一張集體簽名的信封遞給了老闆，李景打開信封，看到上面員工的集體簽名哭了。
老員工解釋：公司現在最大問題是沒錢，只要有足夠的錢，把那個訂單完成，就能挽救公司。所以大家商量後，在這3天裡，每個人都到處借錢，一共湊了100萬，簽名後的數字就是每個員工能夠借的錢。這些資金再加上老闆自己借的錢，應該能夠完成那個訂單了。
李景半天說不出話，沒想到在關鍵是時候，是員工拉了自己一把。
你們怎麼看這樣的員工和老闆呢？
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