狼性，似乎在每個領域都會被領導人所強調的一件事情，尤其在職場中深受領導和老闆的喜愛，幾乎所有的老闆都希望自己的員工能有很強的狼性精神。似乎每個人都認為有著狼性的精神的人都會做到很好，但是其實這只不過是一件有點打雞血的感覺，但是老闆要的也就是這種感覺。
但是員工們真的是這麼想的嘛？顯然不是。其實每個員工的心裡都很清楚一件事情，無論在哪家企業都會有一種狼性精神，但是至於能不能發揮出來，也是非常考驗領導的。企業需要一種文化，但是這種文化能不能被員工所接受就要看領導的本事了。
曾經有一位職場的朋友們說過這樣的一句話：老闆讓我們天天吃草，你卻指望我們有狼性？這句話被廣大的職場朋友們所喜愛。沒錯，你想要員工有著狼性的精神，但是至少也得給塊肉吃吧。
有一家銷售公司，最好的員工的綜合收入只有2萬元，其實在銷售行業中，2萬元其實不算很高，只能算是一箇中等水平，如果在一線城市其實真的不算是很高的薪水。
在管理方面，人家遵行軍事化管理，表面看起來也是如此，員工表情嚴肅，氣氛沉悶。當總經理像烏雲般走過，眾人瞥來敬畏的眼神......但是員工私下的談話中你會發現，都是對公司的各種埋怨。
為什麼現在企業的人才流失率那麼的高？其實很多的願意都和企業文化和企業老闆有著非常大的關係，捨不得孩子套不住狼，你總得付出才會有回報吧。
企業老闆動不動就對標華為、順豐、德邦，說別人的員工如何如何狼性。可你也看看人家對員工的投入啊。
華為的高收入，有目共睹，咱不廢話。就說順豐，為基層員工定製Nike的SHIELD工作服，價值2099元。德邦，在剛剛結束的年會上，老闆崔維星為優秀的快遞員頒發金磚作為年終獎，每條金磚價值10萬，這一項就砸出去800萬。京東的劉強東為了員工不惜一切代價為員工建設員工宿舍，豪華程度堪比星級酒店。
但是大多數老闆的心裡的真實想法是：你們發揮你們的狼性精神，好好努力，我明年又可以換房換車了。這才是大多數老闆心裡的寫照。只想著得到回報，卻不知道要付出。
等到公司好不容易有點起色了，你想去加點工資，但是得到的回答都是：再等等吧，現在公司還在發展中，等公司好了，工資自然給你加，但是你會發現，要想等公司好了，估計也要N年以後了。
如果你連肉都給，卻指望我們能夠有狼性？可能嗎？你們怎麼看待這個問題的呢？你們的老闆是給你吃草還是吃肉呢？
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