若雅小公主
其次，一般來說，應屆生社會經驗較少，找工作比較盲目，對怎樣把自己的專業優勢與職位如何匹配不是很清晰，而且因為是剛畢業崗位經驗空白，加上很多應屆生沒有沉下心來紮實做好工作的心理準備，對工資福利的期望往往脫離現實，所以很多中小企業不願意找應屆生。但也有很多企業尤其是那些大企業，都願意培養應屆生作為儲備幹部，所以只要找對方向，掌握一些求職的常識，剛開始職業生涯不要一下子要求脫離現實，找工作是不難的。
再次，就是要平時注意培養個人的綜合素質包括專業素養、個人品德、商務禮儀、表達能力等等，提高自己的綜合競爭力，因為任何一份工作都要有相應的專業知識來支撐的，而且還需要加強其他方面的知識比如管理知識、合作意識和組織能力等等。我的體會是始終要對自己有信心也就是自信，這個非常關鍵，有些人會因為一段時間找不到工作而對自己失去信心自暴自棄，這就是沒有自信的表現。只要行走在職場上，誰沒有過失業的時候呢，失業了可以再就業沒什麼大不了的，反而可以利用失業這段時間休息、學習或旅遊，調整一下自己，然後信心滿滿再次投入職場。
瑜晴齋
學對專業很重要，學考古，你想畢業就有工作，那可能不對口，熱門專業總是更流行更加適應市場和滿足需求
比如說ai
汽車工程
無人駕駛
供不應求
沃歆2118
工作經驗年限遏制了你吧？實習期儘量到正規民企，態度端正，工作積極他們會給箇中肯的評價。體制內的單位都是看你的“規則”能力，大家心知肚明只是不點破。民企、私企很好找只是沒你想的那麼完美。靜下心來找一個薪水夠你生活所需和有逆襲可能性的工作，攢夠你夢想啟動資金的20%就單飛了，別指望機構和福利創業才是自己的最好選擇。
未來不在我還在1
慾望＞能力的時候
是金子總會發光這個邏輯會坑死一大批應屆畢業生
寧願啃老也不遠出去
因為沒有社會實踐能力也適應不了社會殘酷的淘汰節奏
一句話概括“劍未配妥，出門已是江湖”
