成功在望wpj
大學擴招研究生擴招，直接導致用工缺口越來越大。學制長大學擴招造成的惡性循環，無解。
心物多元
勞動力市場最大的問題就是結構錯配。
八百萬畢業生，數字可信，需要一個適應市場的時間過程；企業用工缺口，與其用人數來表示，不如按報酬來劃分。
因此，這是一個包含時間價值的勞動力市場結構性匹配問題。
勞動力市場的複雜性，是不可能簡單用市場經濟手段應對得好的。國家的宏觀政策大家應該看到了：一方面是把畢業生往上深造的門開大，用逆週期的調節人才培養時間來期待人才市場需求的釋放；另一方面藉助財政政策來補貼企業用工培訓，用看得見的手縮短錯配勞動力適應市場的時間。
回答問題的怎麼辦不是什麼難題，難的是實際操作中要形成反饋迴路，不斷監測勞動力不匹配的數量和價格分佈，來進一步優化政策。
最後，值得期待的是這些畢業生們學以致用，能設法在解決企業用工升級換代的過程中，藉助所學現代科技技術，來提高企業用工的產出效率，從而在降低企業傳統用工量的同時，為自己和同學們創造出更好更多的新職業崗位。
大家想想，如果這樣能做到的話，問題中的怎麼辦不是就能解決了，對嗎？！有興趣的朋友可以瞭解一下這裡所用的通用動態模型研究方法，歡迎交流。
高效率大概率小成本
打個不很恰當的比喻，一方面農村有幾百萬光棍找不到媳婦，一方面城市裡又有大批剩女嫁不出去，比喻雖不合適，但原因卻差不多，就是剩女和大學畢業生的期望值太高。這是一個社會性的問題，必須要從觀念上改變，剩女就不說了，那是個人問題，人家願意寧願剩也不掉價，可就業是一個關於社會穩定的大問題，必須讓畢業生能正視現實，別管多高學歷，出自什麼名牌大學，最好從基礎做起，從工人當起，先解決飯碗問題，然後在生存基礎上求發展，眼高手低求職過程最要不的。
閒聊亨特
順其自然。企業需要勞動崗位和技術工人，我們大學生正好可以去企業做基層做勞動密集形工作和技術崗位（技術崗位可以短期培訓）。省去了中間的專科培養環節。另外國家扶植工人工資，這點學學德國。這不就行了。可以疏導一部分大學生。另外其他職業或者行業可以通過線上招聘。
省一長二取一三
這次疫情，基本所有的企業都受到了很大的影響，特別是零售，旅遊，酒店等等，初步估計這次疫情能影響整個上半年，而現在疫情已經蔓延到世界了，如果疫情無法控制，那經濟影響就不只是上半年，有可能是未來好幾年。
在這個時候像我這樣的應屆生已經找到秋招工作的，建議暫時不要跳，特別不要裸辭，可以面試其他單位看看，等疫情過後，下半年再看情況
阿簡同學
企業要放下架子，大量招新畢業的大學生，不要總是強調經驗，這樣就可能變成經驗主義。
也不要總強調專業對口，沒有道理，馬雲專業對口了嗎，劉強東專業對口了嗎。
只有看看人家的毅力，信心，適應能力。
奇妙頑童
大學畢業生和企業用工荒是不同的兩個概念，大學生的就業是以管理層為目標，而企業用工荒是缺一線工人為特點，所以兩者是不相對應的對象，失業的還會是失業，用工荒還是難解決。
柚谷
還應擴招博士研究生，全民本科，多數都研究生畢業，哪還有專科技師，工人就更沒有了，哪去招？
紅巖RID
永居國外啊。
爾為鹽梅
企業兩千多萬用工缺口怎麼計算出來的，信口開河
