又是一年釘釘超級發佈會。
今晚，無招再次站上了深圳衛視的舞臺。帶著釘釘的新“王炸”們，他向釘釘平臺上的700萬家企業組織交出了最新的答卷。
持續兩個小時的釘釘2018春夏新品超級發佈會，無招一直在放大招。
準備好接招了嗎？
智能導購
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堅決響應馬爸爸新零售的號召，打通釘釘和手淘，實現商家一線門店線下和線上會員系統的打通。線下釘釘打通到手淘，手淘是消費者使用的，釘釘是線下門店、管理人員、公司內部人員使用的，線上線下的聯動，這兩個信息互通，核心本質是通過釘釘實現組織變革。
釘釘新校招
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學生可以上傳視頻版的簡歷，招聘企業可以上傳企業的視頻介紹。釘釘新校招把供需雙方精準匹配，從而實現精準招聘和精準就業。通過釘釘新校招的應用，傳統校招“耗時、費力、低效”的三個痛點，或許能變得“簡單、高效、靠譜”。
新商業套件
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除了剛剛小WiFi提到的智能導購外，還有企業主頁、企業廣場、智能雲客服、AI實時翻譯、企業郵箱、智能辦公電話等組成了滿足多種商務場景需求的釘釘新商業套件。有了這個“全家桶”，企業就能一站式解決各種商業所需。
智能硬件產品
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毫無意外，釘釘又推出了新的智能硬件產品——智能門禁D2、智能打印雲盒P1。智能門禁D2採用和支付寶一樣的人臉算法識別技術，其精準識別率達到99.99%。智能打印雲盒P1，相當於公司裡的員工人手一臺雲打印機。
時間往前追溯到6月23日傍晚六點，在超級發佈會直播前，無招接受了小WiFi等幾家媒體的採訪。
一看到那件胸前印著“Stay Hungry！Stay Foolish！But be crazy！”的熟悉黑T恤，小WiFi就忍不住樂了，和無招打趣：“怎麼還是這件T恤？都一年了，你居然沒換衣服？”
無招立馬孩子氣地轉過身“不一樣。今年背後多印了一隻鳥。”
“Stay Hungry！Stay Foolish！”這是喬布斯的名言，意思是求知若渴、虛懷若谷。但無招把他改了，加了But be crazy，“保持瘋狂”。
雖然連夜彩排看上去比較憔悴，但小WiFi可以從無招的各種臉部小表情真切感受到他的興奮和喜悅。據悉，釘釘目前的用戶增速，已經是全球企業級市場上最快的。
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這是小WiFi去年6月釘釘超級發佈會採訪無招時他穿的定製T恤
據說在釘釘杭州辦公室，“stay hungry,stay foolish.but be crazy”這句話無處不在，在致敬喬布斯的同時提醒這是“釘釘瘋人院”。
2013年，“瘋人院院長”無招帶領6個人的小團隊，搬離了阿里園區，悶聲做產品。兩年後無招帶領下的釘釘做到了行業第一，你一定想不到的是，釘釘初期幾乎沒有得到阿里巴巴任何支持，甚至連內部的人也沒聽說過這個項目。
去年底，釘釘公佈的用戶數是1億人，企業組織是500萬家。
大家見到無招，第一個疑問就是10億的小目標實現了多少，目前釘釘的用戶規模如何？
無招透露：“截止2018年3月31日，現在企業組織已經突破了700萬家，而且有300萬家企業組織現在都開始採用了第三方的應用和服務。”
雖說離年初定下的10億小目標還有一段距離，但它正在構建服務於中國4300萬中小企業轉型升級的移動智能辦公平臺的定位卻越來越清晰。在採訪中，無招將今晚甩出的兩個新“王炸”——智能導購、釘釘新校招解釋得很透徹。如果你還對此充滿疑惑，不妨聽小WiFi道來。
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王炸NO1：智能導購
國貨護膚品品牌林清軒創始人孫來春曾經有個苦惱：線上銷售的衝擊對線下越來越大。
比如店鋪導購用了40分鐘向顧客介紹產品後，顧客卻聽完轉身就拿出手機，拍下產品，上網去查它的價格，在店裡沒有一分成交。
他嘗試把“釘釘智能導購”接入林清軒後，這些問題迎刃而解。
店員在釘釘大數據的幫助下，不用再花40分鐘去了解顧客的購買需求，直接從雲端調取查看顧客喜好即可。同時，店員的銷售業績也會直接被記錄，可以更好地發現優秀員工；打通線上線下的溝通渠道後，即使顧客在線下諮詢線上買單，也不會對店員的業績造成任何影響，員工的工作積極性得到提高。
林清軒使用的阿里新零售體系，B端用釘釘，C端是手淘。釘釘和手淘打通後，看數據也有了很可觀的回報。在接入“智能導購”後，林清軒會員招募效率提升30倍，以前3年發展會員40萬，現在3個月積累100萬，企業銷量也提升3倍，導購人均業績增加了1倍。
無招透露，到目前為止，已有303家品牌參與了“智能導購”的首批嚐鮮，覆蓋2.5萬家門店和7.2萬名導購。
關於智能導購，你可能有這些疑問：
Q1：釘釘打通手淘的意義何在？
A：新零售核心不是講應用，釘釘打通到手淘，手淘是消費者使用的，釘釘是線下門店、管理人員、公司內部人員使用的，這兩者一個2C一個2B，核心本質是通過釘釘實現組織變革。我們認為一個新零售的公司真正要實現新零售的變革，是首先對線上線下有充分的全新理解，線上等於線下，線下等於線上。
Q2：一直以來釘釘都在為企業解決問題，為什麼找手淘合作？
A：釘釘是全中國最強的組織管理平臺。手機淘寶是中國最強的銷售平臺。最強的組織管理平臺跟最強的銷售平臺綁在一起，就產生了全新的新零售，這才是新零售。釘釘認為手淘最合適。但不排除其他平臺，也歡迎京東來合作。
Q3：釘釘+手淘是否會讓人有種釘釘成為輔助阿里工具的錯覺？
A：目前釘釘的700萬家企業組織中，和阿里相關的企業，不到5%。
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王炸NO2：釘釘新校招
確實是短視頻，不過卻是為學生和校招企業服務。“我們希望用互聯網技術，為校招領域帶來透明與公平”，無招賦予了釘釘新校招這樣的意義。
釘釘有500多名員工，其中負責調研的人，是全部。他們通過走訪全國大大小小一千多家企業後發現，信息不透明，企業和學生無法做到精準匹配，是許多企業校招時的痛點。這種情況在三四線城市尤其嚴重。
另一方面，對於畢業生尤其是非985、211的學生來說，就業的渠道和機會非常少。一是學校的大型招聘會和企業宣講會太少；二來學生對於公司的熟悉度不夠，不知道自己是否能夠勝任這個職位從而錯過機會。相關調查顯示，平均一個大學生能接觸到專業對口的企業不到20家，但是全中國跟他專業對口的企業平均有3000家。
根據無招的現場演示，在釘釘上，學生可以錄製短視頻向企業展示自己的長處，也可以看到企業的職位需求、發展經歷等等詳細的內容，從而避免找工作“兩眼一抹黑”的慘狀發生。
而企業也可以通過視頻更高效地瞭解求職學生的特點，判斷是否需要進一步和他/她進行溝通。如果答案是“YES”的話，直接在釘釘上就能聯繫到學生。當然為了充分保護隱私，學生和企業雙方都無法看到對方的電話號碼等隱私信息。
發佈會現場，阿里巴巴集團執行副主席蔡崇信通過視頻對釘釘新校招功能點了贊：
“讓貧困地區學生獲得公平的教育資源和就業機會，一直是阿里巴巴關注的事情，去年年底阿里巴巴成立了脫貧基金，未來5年投入100億到脫貧上面，教育脫貧也是其中的重要組成部分。這次釘釘新校招結合了大學生就業需求、中小企業用人需求，再加上新商業和新科技的結合，希望眾多寒門子弟通過釘釘這種全新的招聘方式，獲得更加公平的就業機會。”
關於釘釘新校招，你可能還關心這些：
Q1：很多的HR覺得看視頻浪費時間的事，短視頻簡歷的優勢在哪裡？
A：一個人的性格、一個人的閃光點是很難通過一張簡歷傳達出來的，一個不是名牌大學畢業的學生，HR讀簡歷時幾秒鐘就篩走了。但視頻是最豐富的信息表達形式。
Q2：推出的校招視頻觸動你的點是什麼？
A：我看到很多的學生真的很優秀，但沒有企業知道他。有很多企業也很優秀，但沒有學生知道他。這些企業就是未來的BAT，真的牛。
這次採訪的最後，小WiFi問無招： “現在的壓力和挑戰是什麼？”
他兩手一攤 “累死了”，還自我調侃，“頭髮都快掉沒了”。
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上個月底釘釘官微發起的#所有人問釘釘#話題中，就有好心網友要送生髮水給無招。明人不說暗話，小WiFi也覺得無招你太操勞了，不妨考慮下用釘釘把植髮DING上日程。
今年3月無招在蔡康永新節目《你說的都對》中說：
“人和人工智能最大區別在於我們有想象力”
釘釘倡導的工作方式充滿了想象和科技的結合
想象催生新科技的出現
而科技的每一次進步
都讓公平前進一步
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