領導在公司裡肩負著引領和管理下屬的責任，理所應當地佔據著更多的資源，與之相伴隨的則是權利。
隨著地位的層級出現高低不一的情形，領導對於普通員工來說，明顯會讓後者產生敬畏之心。
但凡是工作中出現不好的狀況，員工若是沒有及時地向上級彙報，等到領導主動前來問話之時，下屬難免會遭到懲罰。
受到領導批評了，有的員工可能會覺得心氣不順，立馬就要抱怨兩句，殊不知這樣做只會讓其被領導邊緣化，甚至排斥出局。
想要成為領導的心腹，我們不僅要在工作能力上積極提升自我，還要懂得站在領導的角度上為其分憂解難。
即使因辦事不力而受到領導批評，你也要心甘情願地知錯就改，如果能在回話的時候條理清晰地向領導陳述改進意見，並且言辭之間極為誠懇，可以助你成為領導的心腹。
成為領導信任的好下屬，你在部門中的位置將會更加穩固，得到升職或加薪以及其它資源的機會也更多一些，畢竟領導也是人，自然會有親疏遠近之分。
有的朋友不習慣在職場中主動迎合領導，他們認為拍馬屁之人都是投機取巧之輩，不屑於那樣做，然而在利益摻雜不清的小江湖之中，和上位者關係疏遠並非明智之舉。
一般而言，無論你所在的公司規模有多小，只要你不是團隊中的一把手，都要服從領導的安排，如果你是其心腹，那麼身邊的其他同事自然會高看你一眼。
相反，如果同事離領導的距離比你更近，你將無形中比對方低一頭，職場中就是這麼現實，你是接受還是不接受呢？
會做事，能把工作一絲不苟地完成之人，在領導眼裡只不過是做好本分而已；會說話，能在言語之間把領導哄開心，這表明你的人際交往能力和情商都屬一流。
在此尋找志同道合的夥伴們，歡迎大家在評論區發表自己的意見，筆者將擇優回覆。
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