一起傻笑

為什麼現在銀行業這麼多人辭職，原因一是銀行現在的收入降低了，隨著近年來房價的上漲，過去高收入的銀行從業人員也成了低收入群體，銀行的從業人員現在光靠工資收入在高房價面前，日子過得緊巴巴的，房價天天漲銀行從業人員的工資卻沒有上漲，而銀行的從業人員除了工資之外也沒有別的收入，表面上光鮮的銀行業從業人員，內心很苦，父母花錢供養著上大學，還都是比較好的大學，本以為可以大學畢業後有個好的工作收入來回報父母的養育之恩，誰知道銀行現在的工資收入跟著不上房價的上漲，如果有機會找到收入高點的工作，早點從銀行辭職就成了部分銀行從業人員的選擇。

二是目前銀行的轉型升級，隨著金融科技的發展和人工智能的出現，銀行已經不再需要大量的從業人員，銀行裁員將成為必然的趨勢，與其等著被裁員，還不如趁年輕早點找出路。

三是經濟的轉型升級，銀行必須轉型升級，傳統的銀行業務根本適應不了快速發展變化的時代，傳統銀行的存貸市場年年下降，業務逐步萎縮，銀行傳統業務被互聯網衝擊得所剩無幾，銀行必須通過信貸、財富管理、投資銀行業務等同時發力，完成銀行的轉型升級，這樣一來銀行原來的人才隊伍老化，跟著不上時代發展需要，銀行需要招聘更加專業的人才隊伍，老的銀行從業人員被淘汰也就成了必然。所以，多種因素促成了銀行的現在銀行業這麼多人辭職。

金融學家宏皓教授

在長輩眼中，銀行算是一個吃香的職業。如果自己的子女在銀行工作，父母就會覺得倍有面子，別人也會覺得工資很高。但是，為什麼現在銀行內員工辭職率越來越高呢？

主要是以下3個原因導致的：

競爭激烈,收入減少

前途不明,發展受限

隨著理財產品的增多，銀行面臨的壓力也開始變大，不得不讓員工開始進行電話推廣和地推的方式來擴大業績。隨著年齡的增長，許多員工開始不滿於這種工作狀態，而且發展也會漸漸收到限制，有些人一輩子只能是銀行櫃員，掙著最基本的工資。

工作強度大，任務重

銀行櫃員在處理業務過程中，每一筆業務都需要全神貫注，不能有一點差錯，長時間的精神集中大腦很容易累，而且一般一坐一天很容易犯頸椎病等職業病，身體容易處於亞健康的狀態，而且不管遇到什麼問題都需要保持微笑服務，職業素養要求很高。

人們對銀行職員的印象還停在朝八晚四，年收入過20-30萬的這一印象。但其實有些時候，社會看到的只是表象，更深的真相只有當事人才深有體會。

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你是如何看待這一現象的呢？歡迎在下方留言討論哦。

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霸王課

在銀行工作，如果你有不良業務，後果很嚴重。不良主要指放貸逾期，甚至企業破產無法償還等。當你背上不良記錄以後，1、你的獎金幾乎全無；2、晉升機會渺茫；3、整體收入降低，你可能只能靠基本工資過活，也就是在城市最低工資標準上面一點徘徊；4、福利減少，關鍵你在領導和同事眼裡就是一個“失敗者”了，不良背到一定數量，你在這家銀行幾乎難於翻身了。所以，不良會造成被迫辭職。

有的人因為太優秀，當前工作的銀行缺乏更好的晉升空間和薪資待遇，而在人力資源市場上，優秀者永遠都是搶手貨。一次跳槽，職位可以獲得晉升，收入可能會有翻倍的增長，因此，很多人還會因為更好的收入和更高的職位選擇辭職。

最後一點是因為受了“委屈”。職場不像學校不像生活，你可以屏蔽默認，你可以一個人靜靜的生活，職場裡你需要面對領導、面對同事、面對客戶、面對下屬，360度全方位都會有壓力傾來，你需要妥善處理這些壓力，甚至把這些壓力變化為資源和動力，讓自己在職場中更好的發展。如果你無法利用這些壓力，你至少需要懂得消化和釋放這些壓力。

而，很多職場人並沒有很好的排解這些壓力，就會因為這些“委屈”而辭職。

如果你想在銀行工作，請記得一定要合規工作，減少不良業務的產生。通過自己喜歡的渠道來排解自己的壓力，沒有委屈就不能稱之為職場了。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

無憂精英網

看到這個題目，我特意諮詢了進銀行的幾位朋友，從他們的言語中知道，如今的銀行，早已不是當年的“鐵飯碗”了！

01.考核壓力越來越大

還有很多人認為，銀行普遍是錢多活少，因此是人們眼中的金飯碗。假如真的是這樣，還會有大量的員工離職嗎？

銀行也早已經進入了行業的寒冬。近幾年來，接受的監管越來越嚴格，競爭的壓力越來越大。尤其近幾年來，私人銀行的崛起，讓銀行業的競爭越來越大。朋友開玩笑的說，我上班連上廁所的時間都沒有。

銀行的考核也越來越多，看似5點多就關門，但是實際上，門後的銀行員工都在開會、培訓，甚至有些在給客戶打電話銷售。有些同事受不了這樣的折磨，辭職也是正常的事情。

02.風險壓力越來越大

幾年前，銀行業務突飛猛進，很多銀行用短時間就走完西方國家需要上百年才能走完的路。銀行由於業務需求，需要不斷的讓業務多元化，比如讓客戶購買理財產品等等，但如今理財產品也不一定的保本的，那麼有可能遭遇到損失的風險，這一行，口碑很重要，這家銀行不行，馬上會轉移下一家銀行。

03.改革的壓力

如今多家銀行都在進行改革。減少櫃檯，取而代之是網絡視頻櫃檯等等。我們可以大膽的猜測，未來，很多櫃檯的員工將被人工智能鎖取代，銀行網點的瘦身，很大程度上導致銀行員工的失業。思及此，銀行員工們需要未雨綢繆了！

04.銀行內部的競爭

正是因為僧多粥少，因此競爭空前的激烈。很多人為了競選更好的位置，而不僅僅做一名前臺櫃員。採取的手段及措施也是非人所思的！

再加上大批的應屆生畢業，銀行的工作也是經過培訓就能馬上上手的工作。無論哪家企業，更願意選擇既便宜，又年輕的員工對吧？

以上就是銀行刺裸裸的現狀，職場上的你，如有補充，歡迎留言！

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！

萍行職場

近兩年，銀行從業者的日子並不好過。

僅僅一家平安銀行，2017年就大裁減員6600人，瘋狂減少17.87%。2017上半年，四大行員工總數就比年初減少了超2.5萬人。

首先，機器大幅代替了一部分銀行從業者。

操作型崗位人員首當其衝，因為他們最易被機器替代，人數將大幅減少。

2008年的冬天，馬雲曾說過“如果銀行不改變，我們改變銀行。” 沒想打一語成讖，銀行業面臨著存款被分流、利差空間被壓縮，利潤空間不斷縮減的困境。現在很多銀行，甚至於農村合作信用社，都在“關門”。各銀行部分營業網點關門的消息不斷傳來，甚至連很多ATM機都“撤離”了。他們面臨的一個困境就是沒人去銀行取現金，轉賬了。可以說移動支付消滅了現金、銀行卡。如果說以前是ATM機取代了部分銀行工作人員，那麼現在直接是互聯網金融直接消滅了銀行。

最後，互聯網金融迅速發展使得人才流向創新金融機構。

一直以來金融行業都被視為高薪行業，互聯網金融這些年迅速發展，對人才的吸引使得國有大行的人才大幅流失。

當然，“銀行已死”的言論未免為時過早，準確的說消失的應該是傳統的銀行業。現在銀行正在轉型，逐漸擁抱金融科技。未來將大大增加專業型崗位和營銷型崗位，而且對IT崗位人員的需求量也越來越大了。

華爾街見聞

在很多老一輩眼裡，最喜歡自己的子女進入銀行或者其他能有個編制的崗位，足夠體面，一輩子穩穩定定的，有這麼個“鐵飯碗”就夠了。

於是很多年輕人迫於壓力，進入了銀行。

但是日復一日的過去了，很大一部分人或許發現這並不是自己真正想要的工作，或許因為收入薪資不理想，或許因為崗位晉升無望，便離開了銀行。

我自己就是一個鮮活的案例。

可能老讀者看到我在之前的回答裡提過，我大學畢業後第一份工作是在工行裡做安全和運維工作的。

每天雷打不動的工作8小時，不用加班，不用繃緊神經，不用業績考核。相比於櫃員們，算輕鬆了吧。

所以，我待了六年。

可是，我感覺自己就像一顆螺絲釘一樣，好像我偷點懶，鬆口氣，也沒什麼差別。

我的存在感，我的價值，也沒有那麼強。

於是，我便自學了技術架構，設計模式，自學具體的應用，跳槽去了騰訊。

關於要入職銀行業的人，我能給些什麼建議呢？

第一、選擇工作時，不要太過偏信父母的建議；時代不同，工作觀念也應發生轉變。作為一個成年人，應當有自己獨立的判斷。

第二、行業的選擇非常重要。

前些年的房地產的底層人員混得都比不景氣得行業比如鋼鐵產業的中層要好。選擇有前景的行業，對形勢有一定的預判能力。

第三、如果你想要轉行，在轉行前，確保自己學會了能在新行業生存下去的技能。技能過硬，才有選擇的自由。

賀嘉

黃金十年

應該說2013年是銀行業的一個轉折點，2103年是銀行業的巔峰，也是黃金十年（2003-2013）的最後一年，在黃金十年裡，銀行的發展也可以用瘋狂來形容。2003年－2013年的十年，中國銀行業金融機構的資產規模從27.7萬億元提升至151.4萬億元，十年增長了4.5倍；

但2013年過後，銀行開始逐步走下坡路，直至這兩年更是掀起了離職潮，以五大行為例，僅2017年一年，減員2.7萬人，那銀行的辭職潮背後原因是什麼？

工作壓力與收入的不匹配

或許很多人還是認為銀行是高薪，金飯碗，事少錢多，這都是因為沒有進過銀行的誤會。銀行上班時間雖然名義上說朝九晚五，但從來就沒有實現過，加班是可以說是家常便飯，金融工作的壓力並不會比其他行業低。

早些年，處於快速發展階段，銀行業整體薪酬水平整體較高，因此高壓，大家也不覺得怎麼樣。但最近幾年隨著不良貸款的增加，越來越多的銀行均進行降薪減效，豪不誇張的說，目前部分客戶經理，受不良貸款的影響，可能每個月到手的工資為0，甚至還一直倒欠著銀行裡的扣罰，連辭職的機會都沒有，否則離職率更高.以本人所在銀行為例，最近兩年薪酬降幅，按不同崗位在30%-100%，不少客戶經理直接腰斬。

高強度的工作，與不匹配的薪資收入這是銀行員工離職的最根本性因素。

升遷無望

相信每一個工作的人，工作後最看重的兩點無非就是：薪酬及晉升機會。薪酬前面講過了，我們在來說說升遷。一個年輕男人，或許可以在櫃檯或者營銷崗做三年，做五年，但是做十年的很少，絕大部分人（特別是男性）在多年等待看到升遷無望之後，會選擇離職，特別是櫃面，能在櫃檯做一輩子的人極少。

當然這個是一個輔因，最關鍵的仍然是薪酬，薪酬待遇高，即使再沒有機會，仍然會有人選擇在堅持。但薪資待遇低，沒有一個人可以單靠熱情工作一輩子。

總結

或許很多人會說銀行年報體現出來的人均收入都很高，但是請記住一個詞叫做被平均，如果有認識銀行基層的朋友，你可以諮詢他最近幾年的壓力與待遇如何。說實話，雖然我現在不在一線了，但是這幾年，年年降薪減效，我都不知道自己什麼時候也會成為離職潮中的一員了。

鯉行者

銀行業的問題，是這兩年以來大家普遍關注的問題。

2年來，裁員、降薪、網點“瘦身”，轉型等詞語不斷湧現，似乎銀行業，尤其是傳統的銀行業面臨大敵，搖搖欲墜。很多看不到未來的人員，或者在待遇方面不滿足現狀的人員，逐步開始或已經離職。在這背後，其實是有很多眾所周知的原因的：

首先，智能化時代來臨，簡單操作工正在被逐步替代

大家應該發現，銀行網點現在的智能機器頻頻出現，並且有增加的趨勢。櫃員能辦理的業務，現在很多機器都可以完全替代。那麼，櫃員的危機感就來了；

其次，互聯網對於銀行業的衝擊，尤其是互聯網金融業務

第三、人才的缺失以及人才的外流是潛在風險和影響

銀行一直缺少人才，創新型人才以及高級人才是銀行急缺的。而就在缺少的情況下，隨著互聯網金融的發展，部分現有的人才也開始外流，這對銀行來說也是較大的風險點。所以，我們看到不僅是底層的員工，很多高層以及技術人才實際上也在離職；

第四、行業的整體影響，尤其是對待遇的下降而離職

以前，銀行業的待遇，尤其是年終獎等都是被人所羨慕的。但近年來江河日落，去年很多銀行年終獎縮水嚴重，畢業生櫃員工資不足400元。相關報告顯示，有44%的銀行家認為銀行薪酬大跳水是銀行人才流失的主要原因；有54,3%的銀行家認為應該積極改進員工薪酬激勵機制，加快引入並推廣股權、期權等激勵手段。而從業內以及行業橫向對比，很多人產生或者直接選擇離職。

郭一鳴

雖然說銀行業還是很有發展前景的，但銀行工作已經不再是以前人人爭搶的“鐵飯碗”咯！

考核指標多、任務重、晉升難

考核指標多，這是銀行業的通病，少則十幾項，多則二十幾項的考核指標，完不成，扣獎金算最輕的“懲罰”了，甚至調崗、勸退也很常見！

即使你能確保完成指標，但是銀行體系內人員龐大，有很多能力比你強，背景比你好的人，你想往上升一步，慢慢等吧！“熬的是你的資歷，而不是才能”！

世界那麼大，我想去看看

金融行業快速發展，銀行從業人員（特別是理財經理、信貸員）有資源、有能力、有經驗，當然會是“炙手可熱”的人物，基金、信託、保險、小貸公司、互聯網理財平臺都會想盡辦法從銀行“挖牆腳”，引進人才，發展自我！

跳一跳，待遇更好，福利更多

原來從事銀行工作的人員，在體系內辛辛苦苦工作十幾年，才獲得職位一點點的晉升！而那些兩、三年挪次窩、換個單位的人，很快就能獲得更高的待遇、更廣的發展前景。人往高出走，能有更好福利、更高收入的地方，是你的話，你願意“跳一跳”麼！

既然系統內部難以獲得更好的發展，一旦有更合適的去處，當然會選擇辭職！這就是銀行業辭職人員增多的主要原因！

操盤手信一

我有幾個朋友是銀行的，農行，建行，工行，中行，還有一個是招商，浦發。雖然看著光鮮體面，但是我真的沒覺得多舒服。正常企業5點-6點下班，銀行5點半關門，但是裡邊是要對賬的，經常8點多下班正常事。

有拉存儲的人物，據說，只是據說啊，業務做得最好的可以做一個網點的小行長，也不知道真假。我只記得每月底，我們公司開戶行的客服經理都給我打個電話，姐，你們公司賬上的幾百萬能留到下月2號麼。以前我不知道怎麼回事，後來知道他們每月末有餘額任務。一般不著急的業務，我都會拖三兩天，之後再讓出納把錢轉出去。

銀行看著光鮮體面，掙錢有多的，但三五千的工資人也不少。記得招商銀行有個網點客服經理辭職的時候，特地到我的公司來謝謝我幾年來對她的幫助，我說乾的好好的，幹嗎辭職，她說累了，得病了。我問什麼病，說是癌症，日子不多了，頂多一年。年薪30萬多。

各種考核，各種借貸風險。都是日常工作的一部分。

現在離職的人不在少數，但不瞭解實情的依然認為銀行是個旱澇保收的地方。非也。

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