前天在HR群裡討論了有關“實習生”的若干問題，很多剛從事HR的人員對此疑問甚多，故此寫些重點題綱供參考吧！
根據360百科定義：實習生指無經驗學習人員，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬，實務操作中更多的是即將畢業，而未畢業的高校學生！
這裡需要提醒注意的是，實習生是來學習工作經驗的，所以與企業的關係不適用勞動法！至於是不是給薪，可以根據企業規定執行！換言之，實習生可以不給薪！！！此句劃重點！
既然不給薪，那是不是要簽訂協議？怎麼籤？可能會發生哪些問題？發生問題又該如何解決？
首先，實習生不給薪，那麼你就不能當員工來用，不能要求他的工作內容和時間與正式員工都一樣，當然你企業內部這樣規定，學生為了學習願意遵守另當別論！但如果實習生出了錯，企業就要承擔出錯的後果！
其次，不論給不給薪，協議還是要籤的，但不是勞動協議，而是實習協議！實習協議可以與學生籤，也可以與學校、學生籤三方協議，具體的協議條款和內容儘可能全面而又不違法，網上很多範本，自己去搜，不再贅述。
再次，實習期間最怕出現的是事故意外，因為不屬於勞動關係，所以就不會有工傷認定，如果是頂崗的實習生髮生事故意外，企業是需要對此負責的！所以建議給實習生買個商業險，如果是三方協議的話，最好前期就作好此種情況出現的約定，讓學校協助處理，一般學校都會為學生參險。
最後，上面談到的群裡案例—實習未到期，學生提出離開。群裡有同行認為約定了期限不能變，要等同於員工管理，提前報告，剋扣工資。我個人認為如果沒給薪，就談不上這些要求！如果給報酬的，當時也有約定的，那你也不適用勞動法，而是適用民法上的勞務關係，發生問題還是要協商解決。
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