《實習生》:70歲老人,曾經的副總裁居然當起了實習生?

最近閒在家,看了一部叫做《實習生》的電影,劇情很簡單,一個科技創業公司突發奇想,招聘65歲以上有工作資歷的老人來公司做實習生。

原因是比起剛進入社會的大學生,富有經驗的老實習生似乎能更快適應職場,也更符合公司的創新精神。

於是年過70,喪偶多年的男主人公成功通過面試,加入了公司,在CEO手下做了一名實習生。

《實習生》:70歲老人,曾經的副總裁居然當起了實習生?

看完電影我想到最近大熱的職場劇《安家》。拋去裡面感情戲,單看職場情節,你會發現很多職場大牛之所以是大牛,並不都是我們想象裡靠關係,走後門,憑空而降。

大牛們若是沒有硬實力,再多的"軟實力"也無法給他們保障,讓其穩坐高位多年。

回到《實習生》這部影片,如何在職場上做一名初來乍到卻很靠譜的小白呢,讓我這個有一年的職場經歷的新人產生了一些思考。


一、放低自己、耐心學習


以薪酬網2018年上海為例,本科應屆生平均收入為6380,其中985人群平均為7508。

而七成95後大學畢業生畢業後轉到非專業領域就業。

據統計,畢業生第一份工作時長平均只有7個月,85%的95後應屆畢業生在工作時有辭職的想法。

大部分的原因是自己的付出和收入不成正比。

相反,影片裡的男主角在一個製造紙質電話簿的工廠做了整整40年。從一名普通高管做到副總裁,不刨除大時代的環境背景的影響。

但是按電影裡所說,他一輩子都奉獻在了這一行上,有一句話說:"當你在一個行業堅持10年,那麼你一定會等到一個晉升的機會,而且是巨大的。"

《實習生》:70歲老人,曾經的副總裁居然當起了實習生?

畢業生總是不滿足於企業給過低的月薪,並且由於實習工作過於簡單,毫無挑戰與技術性,比如跑腿、訂飯、複印資料。他們在日復一日的工作裡無法再長久的保持新鮮性。

當男主角開始在公司做一名實習生時,也同樣面臨坐冷板凳,手裡沒有業務,沒有群體接納的窘迫。

而我們看看他做了有些什麼,永遠守時穿著正裝,帶著之前上班的公文包,裡面整潔的放著所有需要的物品,每一天上班都充滿儀式感。

即使看著毫無頭緒的新型電腦,甚者不會開機,依舊會主動詢問,樂於學習。

並且願意主動幫助他人。換句話說:沒有活兒自己找活兒。

《實習生》:70歲老人,曾經的副總裁居然當起了實習生?

開始,是幫助前臺派送快件,用自己的經驗給了同事經營建議。

第一次男主的上司對他刮目相看,是當沒有人願意去收拾一個被廢物堆滿雜亂的桌子,而男主角選擇去默默的收拾乾淨的時候。

包括後來幫上司開車,接送上司的女兒,陪上司遠程出差。都是一些雜碎的小事情。

我們必須承認,剛入職場的小白,個人價值並不高,無法勝任高難度工作,因此我們的薪資也由於個人能力的單薄變得微薄。

而順利通過試用期,或者滿一年之後,當你積累了足夠的經驗和知識,工資也就自然開始跟著上漲。

只是前提,作為一名小白不要眼高手低,也不要輕易埋怨羨慕其他人的工資,需要承認,你能掙多少就是你能力的現實反映。

是金子早晚會發光,如果沒有,只能說明,你還不是金子而已。

懂得學習,明白耐心的力量。思考在日復一日的工作中如何體現你的價值。

不要因為工作第一年比其他人低的工資而恐慌,人生是一場馬拉松,這才是一個開始,目光長遠才是職場小白應該培養的品質。

《實習生》:70歲老人,曾經的副總裁居然當起了實習生?

就像電影裡所描寫的,你很難想象,一個曾經的副總裁,一個年齡閱歷都遠遠高於公司其他人的老人,願意放低自己,主動學習網絡知識,並且毫無怨言的處理這些瑣碎的東西,包括一早起來給上級當司機,永遠毫無怨言。

這樣為你主動分憂,眼裡有活兒的實習生有誰不愛麼?


二、不鄙視上司,不傳瞎話。


女主角是一個難伺候的上司,幾乎所有人聽到男主是他的實習生時都對他抱有一種同情的態度。

女主強勢、任性、有點神經質,不喜歡不眨眼睛的人。最重要的是,她不喜歡男主做他的實習生,一開始便想找機會把男主調走,沒有給男主任何工作,故意給他冷板凳坐的意思。

《實習生》:70歲老人,曾經的副總裁居然當起了實習生?

而男主從來沒有私下抱怨過領導的任何做法,甚至老闆加班時即使什麼事情也沒有也依舊沒有回家。

同事問你為什麼還不走,他說:你永遠不可以比你的老闆先走。這是男主的又一個高光時刻。

包括幫老闆開車時,聽到老闆和母親在電話裡鬧得不愉快,也從來沒有大嘴巴,到處宣揚,他作為一名下屬一直恪守本分。

知道體諒老闆的勞累,貼心的幫老闆買湯,永遠站在老闆的一方,在老闆在工作和家庭難於抉擇時,充分的支持老闆做自己想做的,不要放棄自己。

還有幫老闆去偷媽媽的電腦,一切都是從老闆的利益角度出發,減少老闆的煩惱。

所有的畢業生初入職場時,都會很難理解為什麼自己的領導智商如此貧瘠,永遠無法提出正確合理的要求,盈利計劃也永遠是不切實際天馬行空。

可是就像《穿普拉達的女王》裡,當朱莉在工作上出色,終於變得遊刃有餘了,隨著她越靠近老闆,越瞭解中央的工作時,她才明白所有老闆之所以是老闆,總有他不可替代的原因。因此,當朱莉明白之後開始懂得維護老闆的立場。

所以我們要知道,一個在管理層,年資比你高,閱歷比你高的人,在你覺得他不睿智時候的唯一原因,就是你沒有站在那個高位,沒有成為老闆的左膀右臂。

所以你既沒有大局觀念,也看不見更加高遠的世界。

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千萬不要懷有僥倖心理,你所做的每一件事情,領導心裡都是有數的,一個忠誠,善解人意的下屬,終究會被老闆接納。

所以我們不難發現,作為下屬我們所能做的不是對抗上級,更好的方式是和上級站在同一戰線。

你看,在男主人公的努力下,他的boss對自己的態度與剛來的時候已經一百八十度大轉彎。

這期間男主人公從來沒有說過不滿,包括即便上級堅持GPS的導航而與男主人公發生過爭執,男主人公也從未頂撞上級?而是用結果證明,自己不僅沒有耽誤上級的時間,並且自己的選擇是更好的。


三、學會讚賞他人


從影片裡,我們還可以看到,男主很注意職場人脈積累。不僅工作中不會出風頭,還在立功後不忘在老闆面前提及同事的功勞,很會做人。

包括陪老闆出差,可以耐心的聆聽老闆的困境,並適當給予安慰,給同事出謀劃策,幫同事追姑娘。

一切的行為都是在間接為自己積累工作人脈。

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學會如何團結基層群眾,卻不讓老闆認為你是拉幫結夥,這是一門藝術,小白們要好好學習。

職場並不是簡單的完成工作就結束了。

本質上還是人與人之間的合作,亂甩鍋不作為在職場上隨處可見,尤其作為小白,經常被老油條當成背鍋俠,老好人。

影片裡的男主作為實習生,很會掌握拒絕的藝術,在讚賞的同時學會保持距離,分工明確。拒絕做背鍋俠。

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同樣,我們也要明白,職場雖小,卻臥虎藏龍。說不定誰以後會是你的貴人。

所以遇到不合群的同事,勸大家能忍則忍。年紀輕輕,別意氣用事,撕破臉就不好了。

稜角分明不適用於剛進入職場的新人,八面玲瓏也不是貶義詞。

你看,男主人公和藹謙遜的態度,得到了同事給的建議,建議雖小,但避免了男主人公和上司第一次碰面的尷尬。

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以及之後,在老闆自己的職業道路上出現迷茫,男主人公很好的安慰了老闆。

就像他在電影裡所說的:"永遠不要忘記是誰在一年半的時間創造了一個擁有220個職員的公司。"

乾淨利落的話語,充滿欣賞,即便之前上級想把他調離崗位,男主人公也沒有在老闆困難時落井下石,說風涼話,只是從不吝嗇誇讚。


四、年輕人還需腳踏實地


看完影片,對於剛剛工作滿一年的職場新人來說,要做到男主人公這樣遇事不亂,沉著穩重還是太難了。

可是通過他的故事我們能總結出男主人公在職場上優秀的品質,謙遜、耐心、不多口舌。

這三點作為剛剛進入職場新人的行動指南,已經綽綽有餘。

因為不論在哪一個行業想要走的遠,路上都是同樣的風雨險阻,新人要多在生活中學學牛人是如何工作的,而不要被狗血劇裡穿著光鮮,走路霸氣,一出手都是年薪百萬的假象迷惑了。

男主人公用70年的生活閱歷,工作經驗向我們展示了一個標準職場新人入行時候的樣子。

不論在與上級,與同事,與工作上,都為我們樹立了個很好的榜樣,總之一夜暴富很遠,年輕人還需腳踏實地。

以上是我看完影片的感悟,願每一個職場小白都早日找到自己的位置。


文|阿一

圖|網絡


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