股權激勵是現代企業薪酬制度中的重要組成部分，也是企業在商業競爭中取得勝利的重要手段。股權激勵的相關知識的掌握已經是HR的必備技能。但是，HR對於股權激勵方案的設計中原先關注的焦點在於激勵構架的設計、激勵方案的選擇，激勵對象的篩選。但是，激勵方案實施後，被激勵對象面臨的高額稅收問題往往使人頭疼。不進行稅收規劃，股權激勵的稅收成本在45%，而通過合理的構架設計和籌劃安排，企業可以合法將股權激勵的稅收成本下降到16%甚至更低。
由於股權激勵往往通過特定機制安排，使得被激勵個人有條件地獲得一定的收益，因此相關的個人所得稅問題是股權激勵計劃非常重要的考量，不僅與被激勵個人的稅後收益直接相關，也涉及實施股權激勵計劃的企業作為法定扣繳義務人的合規問題。股權激勵既是公司治理的重要組成部分，也是重要手段；股權結構是初創企業的核心，股權結構決定公司控制權的分佈，控制權決定公司發展命運，也決定著企業家經營和佔有公司利益的命運。很多境外上市公司、A股上市公司以及新三板上市公司都在設計自己的股權激勵計劃。如何把握股權激勵構架設計中的稅收籌劃方法是這門課的重點。
誰應該參加
企業高管、財務總監、稅務總監、財務經理、稅務經理
會議大綱
模塊一、股權激勵、員工持股計劃概念
1、股權激勵的法律依據、類型
2、員工持股計劃的法律依據、類型
3、股權激勵和員工持股計劃的異同分析
4、股權激勵、員工持股計劃的股票來源
5、上市公司、非上市公司股權激勵、員工持股計劃異同
6、股權激勵、員工持股計劃的實現程序、實現工具
7、境外股權激勵的外匯管理規定
8、A股、新三板、境外紅籌下股權激勵、員工持股計劃案例
模塊二、股權激勵、員工持股計劃的稅務處理
1、股票期權個人所得稅政策及案例分析
2、限制性股票個人所得稅政策及案例分析
3、股票增值權個人所得稅政策及案例分析
4、非上市公司股權激勵的個人所得稅政策及案例分析
5、員工持股計劃的個人所得稅政策及案例分析
6、大股東低價轉讓股權激勵方式的個人所得稅政策及案例分析
7、股權激勵個人所得稅政策的適用條件
8、股權激勵企業所得稅處理方法
模塊三、股權激勵、員工持股計劃的稅收籌劃方法
1、股權激勵、員工持股計劃的籌劃構架分析
2、股權激勵個人所得稅現行稅收優惠政策分析
3、如何調整行權方法享受現行稅收優惠政策
4、不同股權激勵、員工持股計劃的個人所得稅稅負差異
5、如何利用境內特殊地區政策實現股權激勵、員工持股計劃的稅收籌劃
Q&A及互動
講師
趙老師
現為國家稅務總局稅務學院領導，培訓各地稅務局長、稅務稽查科員。擁有近20年稅務機關征收、管理、稅政、稽查、涉外稅收工作經驗。國際特許註冊會計師（ACCA)，中國註冊會計師（CICPA），中國註冊稅務師（CTA），南京大學會計學博士，上海國家會計學院、江蘇省註冊稅務師管理中心後續教育師資，《中國稅務報》、《中國稅務》特約撰稿人。在《財務與會計》（綜合版、理財版）、《中國稅務》、《涉外稅務》、《中國稅務報》等報刊雜誌發表上百篇文章。研究領域包括資本市場稅收問題、重組併購稅制、反避稅、稅收協定及其他涉外稅收問題、中外稅制差異問題、稅會差異問題、企業涉稅風險及內部控制問題、金融稅制問題等。曾經為歐盟商會、稅收機關、世界500強企業開展稅務培訓，授課內容理論和實務並重，實用性強，信息量大，具有前瞻性，受到普遍歡迎。
報名&諮詢
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2018年6月20日
酒店：上海錦江湯臣洲際大酒店
費用： 3980 元
以上費用包括會議資料/茶歇/午餐
付款方式：網銀轉賬或現場刷卡
請尊重嘉賓和其他參會者的時間，按時到場！
課程諮詢&報名
Sally
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Tel：021-60343005
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