拉斯維加斯綜合度假酒店永利度假村聯合創始人斯蒂夫韋恩（Steve Wynn）連續第四年成為酒店行業中薪酬最高的CEO。
今年年初，這位賭場大亨因多起性騷擾控訴而被迫辭職，他收到的2017年薪酬總計3450億美元，這是永利度假村公司普通全職員工平均工資的777倍。
儘管韋恩的工資與其他酒店業CEO相比有天壤之別，與過去幾年的高工資一脈相承，但他去年的工資比前年增加了近640萬美元卻是不爭的事實。韋恩2016年的總薪酬接近2820萬美元，2015年大約為2070萬美元，2014年為2530萬美元。
不過，韋恩不是2017年獲得鉅額財務收入的唯一酒店CEO。拉斯維加斯金沙集團CEO Sheldon Adelson 2017年的薪酬共計2600萬美元，其次是永利度假村韋恩的後繼者，曾任公司CFO、現任永利度假村CEO的Matt Maddox，他在2017年的總薪酬為2480萬美元。
一直以來，博彩行業CEO比同行酒店CEO們的薪酬高得多，2017年也不例外。2017年酒店集團CEO中薪酬最高的是希爾頓CEO Chris Nassetta，他在2017年獲得大約1880萬美元的收入。
整體而言，大多數酒店業CEO 2017年的薪酬較去年都有所增長，這說明這個行業還有一定的增長優勢，Aethos Consulting Group執行董事兼CEO Keith Kefgen說。
Kefgen指出，從2017年酒店業CEO短期和長期激勵獎金都出現上漲可以看出，“酒店行業去年的財務指標表現強勁。”他還指出，平均短期激勵獎金都上漲至85萬美元，是酒店CEO平均基本工資的一倍多。平均長期激勵獎金為基本工資的2.5倍，與去年同期相比上漲幅度非常明顯。
2017年薪酬收入下降的酒店CEO只有美高梅酒店度假村集團CEO James Murren、凱悅酒店CEO Mark Hoplamazian、精選酒店CEO Pat Pacious、洲際酒店前CEO Richard Solomons及雅高酒店CEO Sebastien Bazin。
值得注意是的，這些CEO的薪酬區域差別非常明顯。歐洲酒店CEO的薪酬收入遠低於美洲的同行。比如，凱悅CEO掌管600多家酒店，在2017年的總收入為990萬美元，而管理近4300家酒店的雅高CEO的總收入僅為190萬美元。
“高管工資受區域限制因素比較多。”Kefgen說。他還指出，洲際可能在考慮支付CEO Keith Barr更高的工資，因為“競爭對手要挖它去美國公司工作，支付他現在三倍的工資，而不是在特朗普執政時期一般來美國的外國人都需要擔保、獲得工作證及走所有這些流程那麼複雜。”
洲際、精選管理層大變動
2017年精選及洲際酒店管理層經歷大變動是這兩大集團CEO薪酬收入相對較少的原因。去年7月，洲際酒店CEO Richard Solomons離任，Keith Barr上任。同年秋季，在精選酒店長期擔任CEO的Stephen Joyce從公司離職，Pat Pacious之後繼任，比原計劃擔任公司新CEO提前幾個月。
儘管這兩次變動在意料之中，Kefgen表示，他注意到過去兩年從未出現過的CEO收入變動不符合常規的現象。他表示，過去的二十年裡，他在研究過程中從未見過工資變動如此之大的酒店CEO。
雖然Maddox在2018年成為永利度假村新任CEO，但他2017年的薪酬遭到公司大股東聯合創始人Elaine Wynn的質疑。在今年4月的一封信中，她要求股東廢除董事會長期董事John Hagenbuch的投票權。她認為Maddox第一次擔任上市公司CEO，能力尚未得到驗證，薪酬過高，傳達出永利度假村董事會管理公司非常隨意的作風一直沒有改變的看法。
“近年來，股東及代理顧問不斷批評公司給高管發工資不與業績相關聯的做法。”韋恩寫道，這主要針對董事會支付給她前夫斯蒂夫韋恩的過高工資一事，她還指出，前夫斯蒂夫韋恩的工資早在2015年就遭到質疑。
彙報酒店CEO工資比率
今年美國證券交易委員會第一次要求公司彙報CEO的工資比率，即CEO的總收入與公司員工工資的比率數字。
以韋恩為例，他的工資總收入是普通全職員工平均工資的777倍。Nassetta在希爾頓是工資總收入是普通全職員工平均工資的325倍。
值得關注的是，彙報CEO工資比率制度形成後能否提升股東對於公司未來薪酬體系的發言權。不過，Kefgen認為，彙報工資比率對CEO的收入不會造成太大影響。
“計算出酒店CEO與普通員工的工資比並不需要大量的工作。”Kefgen說，“政府監管機構想要關注這一批人的收入狀況，所以才制定出這樣的政策。不過，除非政府明確指出公司支付CEO的工資不能超過普通員工工資的倍數上限，公司自身不會對CEO的收入水平進行限制。”
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