一、領導故意給你安排核心工作，給你配備比你能力強的同事
領導明明知道你的工作能力，不能勝任一些核心的工作，但偏偏讓你來挑大樑，還給你安排比你能力強的同事跟著你，當領導對你出現這種情況時，說明領導在故意為難你，目的就是不想再要你，想讓你趕緊來開;因此，當你知道了領導的目的之後，千萬不要去接受領導這種安排，不要去當這個炮灰，才能避免在職場中吃虧。
二、領導在工作中，不再讓你接觸核心的工作或者項目
之領導前非常喜歡，將重要的工作安排給你，突然有一天不再讓你接觸這些工作，領導的這個跡象非常明顯，不再重用你;領導這個時候很有可能會給你安排一些，輔助性的工作，那些非常核心的工作都不再讓你接觸，這就是在故意防範你，害怕你突然離職的時候產生一些麻煩。
三、領導在工作中，開始跟你算舊賬
如果自己最近經常被領導喊去辦公室，與自己談論一些之前犯過的錯誤，這就是領導在跟你算之前的舊賬，領導的目的就是讓你，在工作中有錯誤或者在工作中有不好的表現，領導在通過這樣的方式在趕你走，讓你自己主動離職。
四、領導在提拔某個同事時，提前釋放一些信號
領導在對某個下屬不滿意時，通常會在大家面前，釋放一些要提拔某個人的信號，並且領導也不會有明顯的舉動，放出很多的口風，目的就是安排自己信得過的人，當這些信息傳到你的耳朵了時，無形中給你增加不少的壓力，很多職場人員就是被領導使用這樣的方法，被迫離開公司的。
五、領導讓你在工作中，慢慢閒下來
領導不再重用某個同事，或者討厭某個同事時，就會讓這個同事閒下來，不再給你這個下屬安排工作，領導還整天到晚的要業績，領導很明白，不給你安排工作就不會有業績，領導就是用這樣的方法，逼迫你離開這個團隊，領導不再需要你了。
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