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美国管理学家提出了特雷默定律：每个人的才华不同，各有所长，用人的时候看重的是此人的优点而不是缺点，一个合适职位的含义就是能够扬长避短。对于领导者来说：没有无用的下属，只有不会用人的上司。
很多人的压力往往就在于：他每天都看到无数比自己强的人，故而感觉出头无望，于是整日忐忑于职场。
其实，你不过是在自寻烦恼。
第一、你可以这么想，不论你因为任何原因没有胜任当前的职位，其实你直接否定的是你的上司，即安排你到这个岗位的人。
换句话说，如果你想继续在这个公司发展，你必须先做好当前这个职位，这是对你上司的一次绝佳认可，毕竟一个不会用人的领导是会被人耻笑的。
第二、弄清让你焦虑的是什么？
你看到的是高手的优势，还是你与他们的距离？但凡你过于焦虑，你看到的多是距离；而如果你看到的是对方的优势，请欣赏之，并学习之。
如非你自己刻意所为，他的优势绝对不会直接干扰到你的工作。
第三、用事实说话
没有任何借口支撑你这个莫须有的压力吧。如果你还是呆坐于此处空悲叹，我不得不怀疑你是在伺机偷懒了。
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