趣看劇
新員工入職後，覺得公司與自己想的不一樣，決定趕快跑，這是很正常的。
我還見過只工作半天，中午飯就不見人的。公司HR給他打電話，對方說：“家裡有事兒，不再來了，別再聯繫我了！”
一拍兩散，很正常。
張大志leo
入職時間不長，甚至剛入職一天後就辭職的人，我們稱之為“閃辭族”。根據往年《大學生職業適應狀況調查報告》顯示，近六成的職場新人在三年內跳槽超過兩次，而近三成新人甚至有三次以上的工作變動。
叔發現現在的90後職場人往往第一份工作持續時間比較短，跳槽行為相對頻繁，很多人成了“閃辭一族”。社會大眾對閃辭一般抱著批判的態度，認為閃辭就是年輕人一種莽撞、不負責任的表現。其實叔覺得閃辭行為未必是一時衝動引發的後果，它背後的原因是多種多樣的。
為什麼閃辭
1. HR描述與實際狀況不對稱
很多職場萌新在面試時會被HR畫下的大餅深深吸引，結果正式入職了才知道現實並非那麼美好。比如招聘時title屬於管理層，實際工作才發現做的都是機械性的基礎工作等等。這種現象對職場新人來說其實並不罕見，因為他們往往不夠了解職場和社會現狀，沒有準確識別信息真偽的能力。
2. 出現了更理想的就業選項
有時候閃辭的原因非常簡單：接到了更好的工作offer。應聘者在找工作的時候一般都會申請不止一家企業的職位，而當更理想的工作邀約還沒有出現的時候，希望握有一份“保底offer”或者一個“跳板”就是一種很常見的心態。因此如果新員工入職後，更好的企業或職位遞出了橄欖枝，那麼他們就很有可能選擇接受理想offer並且閃辭。
3. 期望與現實不對稱
職場新人往往對職業有很高的期望，希望團隊氛圍輕鬆、工作有趣、福利滿滿、前途光明。而現實可能會遭遇企業氛圍難以適應、工作內容不喜歡等等。因此有相當一部分人選擇閃辭，是無法接受期望與現實的差距。而深究下去，這通常是由於他們對職場有了錯誤的期待，對自身有了錯誤的定位，或者把暫時的困難看得太重，不願意付出努力和耐心去改變的原因。
閃辭之後怎麼辦
無論閃辭的原因是什麼，之後都需要進入下一份工作。都說“閃辭一時爽，找工火葬場”，很多人都會因為閃辭的經歷，在找工過程中遇到更多的障礙。對於HR來說，有過閃辭經歷的應聘者職場忠誠度較低，再次離職可能性高，通常不予考慮。那麼閃辭之後，應該如何扭轉招聘者的不良印象，避免閃辭經歷成為自己職業生涯的絆腳石呢？
1. 在求職信中客觀解釋閃辭原因
假如你的簡歷或檔案中必須提及閃辭經歷，那麼叔建議你在求職信中向招聘者好好地解釋閃辭的原因。當你能夠客觀地、有邏輯地解釋自己的閃辭原因，那麼你的閃辭行為就不是衝動的和不負責任的。相反，你對閃辭經歷的解釋和反思可以體現出你對自身的定位和職業規劃非常明確，並且遇到不適合的職位或團隊勇於果斷做出改變。
2. 提供有效的證據或相關資料
有時候，僅僅你個人的解釋不足以說服未來的招聘者，那麼你可以附上相關的資料或者證據。比如說當你閃辭是因為被原公司HR忽悠的時候，你可以提供入職前原公司的承諾和入職後公司實際狀況的對比。比如說，你閃辭是由於團隊氛圍太差、風氣不良的時候，你可以提供原公司同事的吐槽記錄等等。相關證據的收集和展現會為你的閃辭行為提供更加客觀和權威的理由支持。但注意收集證據時保護他人和原公司的隱私與機密。
3. 下次離職需謹慎
職場對於初犯和新人有比較大的寬容度。所以即使你的第一次閃辭是衝動的產物，在反省之後依然能找到其他好的工作。但是多次閃辭對職業生涯的打擊是致命的。所以叔建議，在每一次離職之前，畫一張SWOT表，謹慎對比離開與繼續留下工作的優劣勢；如果依然決定離職，提前通知HR，並且積極做好交接工作，優雅離職，避免閃辭。
無論因為什麼心理，閃辭給人的印象都不會是完全積極的，但也不需要因為擔心擁有閃辭經歷而在不好的公司苦苦掙扎。叔希望各位職場新人，不要隨意閃辭，也不用害怕閃辭；在閃辭前謹慎思考，在該閃辭時果斷離開。
職場大叔Allen
入職閃辭，這在職場並不少見，而且似乎是越來越多了。入職一天就辭職的人，到底是一種什麼心理呢？在老槍看來，入職一天就離職的人，大多是對於這個崗位的意向性並不是特別明確，或是對於公司或是這個崗位並不是特別的滿意，但又不太想輕易放棄這個機會，所以就先答應下來，到公司來看看。
如果候選人有這樣的心理，那麼他們到崗的第一天，就不會把注意力放在工作內容上，而是放在對公司各方面情況的觀察上，同時也會比較在意領導什麼態度，同事什麼情況。如果有那麼二、三項的內容也自己的期望不想符的時候他們就會果斷辭職。
當然還有一種情況，就是人來了，但是還會有在等offer的其他公司，如果這個時候其他公司正巧來個電話，確認offer，工資也正好比現在多，那麼這個人的流失概率就會相對提高。
這種入職一天就離職的情況，對於候選人來講，是沒有什麼影響的，畢竟只來了一天，損失也就是一天的工資，簡歷中也不會有體現，所以候選人不會在意。但這種行為對於用人單位來講，損失就比較大了，一是用人單位選了你，可能就是放棄了其他人，你幹一天就走了，用人單位如果沒有預留備選人員就會比較被動，還要重新招聘，所以，我們每個崗位招聘的時候最後就幾個備選，以備不時之需。另外，員工入職一天就離職對於企業來講也浪費了很多的人力成本，一般第一天工作，人力資源部要做溝通，介紹公司情情況，還你到公司參觀，介紹其他同事給你認識，你的部門經理也要跟你做個溝通，如果是管理崗位，一天可能還要溝通兩次，這些都是會花費很多的時間，同時，介紹你給大家認識，第二天你不來了，對於在職員工來講，如果總有這樣的事情，也會影響大家的工作情緒。
所以，在挑選候選人的時候，作為招聘官，我們一定要確定候選人的職業發展目標是否和崗位想匹配，千萬別想著為了完成招聘任務，隨便抓一個就行，這樣只會讓自己的工作更為被動。
HR老槍
入職一天就辭職的人是什麼心理，其實我更好奇的是，問這個問題的人是什麼心理。
這個想法看起來特別對，但是呢，陷入了一個盲區，就是事後諸葛亮。你進來這個公司呆了一天，才真正明確意識到我不適合這份工作，然後你才走的，來之前你並不知道啊！
科學家種太陽
閃辭和閃婚一樣，感情來了想擋也擋不住，感情沒了想留也留不住。
01發現了HR、老闆的“騙局”
之前看過一個小品，房產中介說小區裡有池塘、天鵝，但住進去才發現，池塘不過是噴泉，天鵝變成了鴨子。很多招聘企業，在面對心儀的求職者一定會採用比較誇張的招攬方式，吹噓自己的公司能提供多好多好的東西，但是這種謊言只要應聘者入職過不了多久就會發現的，這樣人家離職在正常不過啦。
02應聘者找到了更好地地方
對於一般的求職者很少會只投一家的簡歷，那種答應了一家，另一家又給了offer的情況也很常見，所以，權衡利弊多數人會選擇較好的那一家企業，這一點無可厚非。
03其實應聘者也沒有真正考慮好
可能是急於找工作，所以在收到offer後，也沒有仔細考慮是不是自己想要的工作就匆匆入職的，因為類似的理由，在入職後又發現不是自己想要的職位崗位所以匆匆離職。
一般來說都是以上幾種情況，也有可能是遇到了極其討厭的人也在一起同事，但這種情況很少了。但不論哪一種情況，一般來說這樣的求職者都是沒有準確的職場目標，對自己規劃認識不夠準確，也是一個比較理想主義的人。公司離開這樣的員工未必不是一件幸事。
其實員工離職的裡有可能有成千上百種，但是總體來說就是因為不合適、不滿意，一切都是藉口，就和談戀愛的時候“你是個好人，但我們性格不合適”一樣，不過都是藉口。
但藉此呼籲，成年人應該對自己的人生有準確的規劃認識，而不是一味地盲目嘗試，這樣不能長久，而且沒有百分之百完美的工作，就像你不是一個百分之百優秀的員工一樣，很多東西需要磨合，你不如社會就要學會負責！
阿秀
在這些入職員工類似的表現中，我想背後原因主要有以下兩類情況：
一類是呆了半天就走的，明顯對於具體工作的情況還不是特別瞭解，那選擇離開可能主要就是覺得自己跟公司的風格不太撘。這部分在面試裡面確實不容易用語言探討，但處在這個環境之後感受到不舒服，就立即選擇離開。這個結果不能完全說是公司的原因，跟個人也有很大的關係，畢竟每個人喜歡的風格不同。
綜上，雖然是相同的離職表現，但背後的出發點卻很不相同，不能一概而論，具體到身邊的情況可能更需要真誠地與對方溝通了解，從而獲得真實的信息。
答者：暖心理諮詢師姚夢麗
暖心理
理想跟現實總是有一段距離的。當入職的時候，發現實際情況跟自己預期的出入太大，無法接受，於是就會有辭職的心態。
企業沒告知候選人真實情況
面試的時候，給予太美好的憧憬，結果人家一入職，發現實際情況並不是如此，就會有種被欺騙的感覺。比如：
企業說公司氛圍輕鬆快樂，結果死氣沉沉，大家上班都不敢說話，看了老闆就怕；
企業說會有年終獎，結果一問現有的同事，去年沒有；
工作內容與實際描述有出入，比如做文職的，需要先從電話銷售開始做起，三個月再進行轉崗。
所以這些關於工作內容、工資發放的時間、金額、績效考核方式、試用期時間、試用期工資、福利補貼這些詳細情況在談offer答應去上班之前一定要了解清楚，避免與自己預期的有出入。
企業在招聘的時候，也應將工作上的一些實際難處講明，看候選人的接受程度，比如有些交接比較倉促，可能剛入職就要進入強壓的狀態， 這些都應該提前告知候選人。涉及到員工切身利益的薪酬福利，也不應該有坑蒙拐騙的嫌疑，畢竟也不是招一個臨時工，大家都是要長期合作，坦誠以待。
候選人心裡承受能力太差
許多人找工作只是看到眼前利益，我找到工作，就是每天都有收入，就滿足了；同樣的，在工作的第一天，我發現有些不稱心的，就只想到逃避明天不來了，沒想過如何解決眼下的問題，未來自己的發展，整個平臺是否真的不適合自己。
比如我遇到過有個剛畢業的學生，儘管之前跟她說過有這種工作內容，她也表示很願意學習的基礎下，但剛來上班第一天，發現許多工作沒接觸過，都需要從頭學起，第二天還是說不來了。
還比如有次一個候選人，第一天工作好好的，第二天就說生病了，公司也允許他請假養病，結果第三天就說家裡人不讓出來工作了。
工作從來都不會順心順水的，工作就是拿錢幫公司幫領導解決問題，總會有些困難在，假如在上班第一天發現公司不對勁，存在欺騙或者跟描述不符，當然快速離開為妙；但如果只是遇到一些困難，請先想辦法解決問題吧。
我是職場老學姐，你成長路上的鄰家姐姐。更多職場乾貨，歡迎關注我的頭條。
職場老學姐
我幹了三天走了，我去應聘的時候，店裡的主管特別熱情，把工資什麼的都跟我說了，我說我再考慮一下，那個主管說不用考慮了，要不你下午就來上班吧，結果第二天我去那裡上班的時候，那個主管自己辭職走了，當時，我都蒙逼了，後面想著既然來了就好好幹吧，第一天還好，第二天第三天就原形畢露了，老員工整天勾心鬥角，然後啥也不幹，就都來指揮我幹這個幹那個，我就悶頭幹活兒，我說腿痠能不能去坐一會兒，結果他們說，你想太多了，哪有這麼好的事情，而且我學的也挺快的，幹活也很主動，還經常給別的員工幫忙，當時真心寒。然後吃飯，吃的特別差，七八個人吃三盤菜，我都吃不飽，下班了自己出去吃，然後經常加班，還沒有加班費，等等等等，反正很多事情，我一直堅持到第三天，工作累，同事之間一點都不團結，各掃門前雪，怕吃虧，感覺是一個很冷漠的集體，後面工資我也不要了，然後走了。可惜我白白辛苦三天，流了那麼多汗水。也算是漲見識了。
素顏姑娘
調查數據顯示，應屆生一年內主動離職率達20%，高於整體平均的12%。跳槽不是什麼新鮮事，可剛剛入職才幾個月、幾天甚至是一天就跳槽的同學還沒適應這一份工作，一言不合就“閃辭”、拍著腦門就“裸辭”，不計後果拔腿就走，對這個問題，快樂職場分析如下： 
一、閃辭原因
1、錢太少
小A畢業於中文系。找到了工作，環境好，人簡單，有雙休，但試用期1500元（包吃住）的偏低工資，毅然辭去了工作。
2、好無聊
小B家境不錯，父母幫忙張羅你懂的，去一家著名合資企業的辦公室報到，實習期每月2800元，轉正5000元左右，年底有分紅。辦公室54個人，說話還得客客氣氣的，很彆扭，一寫材料就空話套話。
3、被忽悠
小C的實際工作跟招聘時承諾簡直是一個天上一個地下，技術人員作者銷售業務的活兒，交通補助、提供宿舍也都只是空頭支票。
4、氛圍差
小D在公司做行政，工作雖然瑣碎，但量不大，很自由，但是公司規模小，老闆非常嚴肅，經常訓人，工作氛圍沒啥意思。
5、沒前途
待遇雖好，工作單調，重複為主，看不到學習和提升的未來，不利於以後職業發展。
還有一些理由：請看圖。
二、企業看法
![]()
1、成本太高
面對高昂的人力資源成本，企事業單位不得不慎重對待，倒逼企業要做好人才儲備工作。
2、守信”意識不健全
當前社會，社會信用體系的建設還在萌芽階段，“失信”頻發，想方設法把失信員工拒之門外。
3、專屬履歷幫大忙
找到每個人的可追溯的職場履歷和信用檔案。把不誠信的“閃辭”傾向的員工拒之門外，從源頭控制。
4、從雙輸的走向雙贏
跳槽過頻確實提高了成本，但也激發人才資源潛力，對工作要求高了，遇到了真正熱愛的工作會更加投入實現更合理的人才資源配置。
三、專家分析
![]()
1、對單位不認同
把單位文化氛圍與熟知的大學文化或者上一個公司的文化氛圍進行比較，不適應、不認同。
2、對發展前景不看好
對單位的未來過於理想化，來了之後，看到單位的危機，大失所望，閃辭了。
3、對工資待遇不滿
顧名思義，希望能找一個收入高的單位工作。
4、對工作環境不適應
不喜歡自己從事的工作，專業不對口，對工作毫無興趣，悶悶不樂，難再適應新的工作環境，就選擇逃避了。
5、把工作當成跳板
不喜歡接收單位，但因為能解決戶口問題，強迫報到，報完閃辭。
四、綜合建議
![]()
1、往遠看
人生不如意十之八九，經過幾次轉變工作，找到自己理想很正常。
2、細分析
分析單位的前途，分析自己的前途，從中找到匹配。
3、瞭解自己
自己的興趣、自己的能力，制定好職業規劃，一步一步，有計劃的實現職業理想。
這邊有幾個辭職理由，讓大家見笑了
快樂職場攻守道
對於辭職這件事而言，無論是公司還是剛入職者都是不想看到的結果。一般是兩方面的原因。
第一是企業的問題。主要是招聘時的時候，誇大企業或是職位的好處，承諾各種不可能實現的諾言，畫各種餅給應聘者，導致應聘人員期望值過高，結果一到真實環境中上班，卻又是另一番模樣，由此產生落差或是不信任感而離職。所以，有人戲稱招聘為“招騙”。解決這個問題是招聘人員應該對職位的要求和應聘者的條件都要做精準的定位。你要清楚兩個最主要的問題：1.企業想要什麼樣的人？ 2.應聘者是否符合要求。
不要以為難招，就不管什麼人都先招進來再說。這樣的做法什麼變相增加人力成本。會形成一種沒人--亂招人--新人離職--沒人--繼續亂招人--繼續新人離職 這種惡性循環。是沒有任何效率的。
第二，是應聘人員自身的問題。一般是應聘人員對自己定位不準，或者還沒有下定決心，拿定主意之後又臨時變卦。這種情況其實一般較少。
這種情況的出現，更多的是企業的問題。題主問的入職後要怎麼做。這個問題你其實不用思考了。你要做的是先把招聘這項工作理清了。招到合適的人了，入職後的工作才好開展。否則，就是進來--培訓--離職 這樣的惡性循環。
現今的現實也確實招人難。但這種招人難，對於一些有明確自我定位的企業，有明確要求的招聘人員那裡，是不那麼難的。
