芒果公考
每年考上公務員的人群中，應屆生與往屆生各佔多大比例？筆者自己身邊的公考考情來分析一下這個問題。
在考上公務員的人群中，從全國整體來看，應屆生與往屆生的具體比例，應該沒有關於這個問題的具體數字。
但是從近幾年，筆者與新進公務員的接觸中，發現成功考上公務員的群體中，往屆生的人數正在逐漸增多，甚至有些年份是早往屆生是要超過應屆生的。以2016與2017年公考考情為例，我們縣成功上岸的考生之中，往屆考生都是比應屆考生的人數要多的。
現在往屆生所佔比例越來越多的原因，筆者認為一方面，往屆生大多都在社會上從事過一些工作，也可以說是混過社會的人，知道在社會上打拼不容易，因此更珍惜考公務員的機會，也就會更加努力的考公務員；另一方面，現在雖然有不少應屆生考公務員，但畢竟在整個應屆畢業生群體中佔少數，而且即使去考試，他們一般也都是“裸考”，現在很多應屆生都不珍惜，大多都是想到社會上闖蕩一番，實現自己的雄心壯志。
綜合來看，在今後的公務員考試中，可能往屆生會越來越多，能夠成功考上公務員的人中，往屆生所佔的比例也會越來越大。
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東愛雨公考
這個問題其實你仔細想想就有答案！
官方應該不會去統計這個數據，因為似乎沒有太大的意義。考的上或者考不上公務員，不管他是應屆生還是往屆生，主要看他用心、努力的程度。不論是什麼身份的考生，有志者事竟成嘛，只要肯下功夫，該是你的終歸是你的！
扯遠了，下面來揭曉你問題的答案！
因為每年公務員崗位一出來，幾乎所有的崗位都有人報名，不論該崗位的考生分高分低，只要達到省上規定的最低分數線，那麼這個崗位最終都會有人考上！你仔細想想，其實每次公務員崗位一出來，其實“每年考上公務員的應屆生和往屆生的比例就出來了”！
因為，在設置崗位的時候已經把應屆生往屆生給區分開了！往屆生不可以報考應屆生崗位，而應屆生通常為了減少競爭對手，也不會去報考不限制身份的崗位，（限制有兩年以上基礎工作經驗的，應屆生也考不了），當然個別應屆生也可能會去報考不限制身份的崗位，但畢竟極少數！
所以，每年崗位一出來，你看看招考崗位的設置，基本就知道應屆生往屆生考上公務員的比例了。
個人觀點，不喜勿噴。
公考分享君
一、就應屆生而言
時間優勢是應屆生最大的優勢，雖然面臨論文答辯，但是很多應屆生從畢業前半年或者一年就開始了備考。在學校每天的學習時間至少8個小時左右，一般複習過程因為時間長也會很細緻，分成好幾個階段，所以底子比較紮實。除了時間充足外，學校裡學習氛圍較濃，有一群志同道合的朋友一起備考公務員是一件比較快樂的事情，一個複習比較枯燥無味。因為剛剛畢業，應屆生一般朝氣蓬勃，初生牛犢不怕虎，什麼崗位都敢報考。因為學校學生多，所以買書買資料或者複印還是比較方便的。
二、往屆生優勢
和應屆生相比往屆生很多人是在職備考，很多人已經參加了多次公務員或者事業編考試，相對來說經驗老到，知道如何應對考試和選擇職位。因為在社會上打拼了一年，這些人知道生活不容易，所以普遍刻苦努力。當然，很多往屆生備考壓力較大。很多時候壓力就是動力，努力付出加上生活的閱歷，在面試中往屆生會誰更勝一籌。
一枝一葉總關情
這個問題並不能一概而論，因為這是侷限於公務員招考規則來看的。
每年的公務員招考中，都會對招考職位設定一定的限制條件，比如：應屆畢業生和基層工作經驗，此外還有三不限職位。
應屆畢業生身份是公考的一大優勢，每年都拿出相當比例的職位招考應屆畢業生，這是在國家解決應屆生就業問題大政策下的規定。應屆生一般不會放棄這個對自身有利的限制條件。所以每年公考都會有相當數量的應屆畢業生成功上岸。
其次是具有工作經驗的往屆生，這類人群是不能報考限制應屆生的職位的。在報考過程中，也會有選擇性的報考那種對自身條件有利的職位。
此外，還有大部分職位不限制應屆生和往屆生，大家都可以報考，但往往這部分職位裡往屆生報考的比較多。
其實，應屆生相比於往屆生，在公考方面有獨特的備考優勢：備考時間充裕，公考壓力小等等。應屆生在報考公務員的時候，往往只看重崗位的限制條件對自身是否有利，完全忽略了自己在備考方面的優勢，反而造成“同行競爭”的惡劣局面，減小了自己上岸成功的概率。
近幾年，我單位新考入的公務員，往屆生佔比較大，就是這個道理。
公考吧
7比3的比例吧，大約的數據。語嫣姐姐每年的學生中差不多這個比例。
主要差異在於10個崗位中，可能有6個以上是隻對應屆生開放，還有一個崗位不限制是不是應屆生。還有選調生的崗位，只面向應屆生開放。
所以最後差不多的比例這樣。從招考的崗位對學歷的分佈就可以看出來。
所以，應屆生雖然有優勢，但是競爭對手往往更多是應屆生，在職考的同學，競爭對手也更多的是在職的同學。
當然也有不少合在一起的崗位。
總之，如果想考公務員，在學校考是機會成本最小的，壓力沒有在職的那麼大。
在職考的壓力真的挺大的，複習的時間沒有那麼多，而且工作就很累了，還得複習公務員。多挑戰人性。
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