兼職人員、實習生、應屆生、社招，企業招人用人的邏輯和原則是什麼？問答頭條網

2020-03-09 11:40:14 佚名

布穀職場

很高興能回答您的問題，我離開學校不久，用了兩年的時間成為一名外企的中層管理者，現在努力走向下一個目標。

首先想從企業的角度來跟你分析一下這個問題，那最明顯的就是用人成本的計算。如果說用人的成本很高，那我相信每個企業都會用各種方法去降低用人成本。用人成本最高的是全職員工，其次是應屆畢業生，其次是實習生，最後是兼職人員。

其次想和你分享一下靈活用工這一個概念。一個企業的運作應該保有最低的用工人數，那如何來降低利用的成本，就要需要去結合不同的時間，不同的節日去用不同的人。所以就會產生了兼職人員，實習生這樣的一些用工方式。

再次回到你的問題中來，如果你現在已經面臨著畢業，我不希望你要去找很多的事情來彌補自己的空閒時間，你應該用自己的空閒時間去思考你的優勢和你的劣勢，你喜歡做什麼？因為第一份工作對你來說是非常非常的重要。兼職看似能夠給你帶來一定的收入，但是從長期的發展角度來講，它並不能夠給你帶來職業生涯中不可磨滅的收穫，你想往上走那需要你在這個行業中去沉澱，去積累經驗，這樣你才有可能在一個企業中去成長往上走。你可以去想一想是不是你身邊有這樣一群人，他們很忙，但是從收入的角度來講，他們並沒有太多的改變，以至於他們的生活又得到更多的改善，反倒每一天變得忙忙碌碌，最後碌碌無為。

最後，你應該抓住這一個時段去做市場分析和調研，把你自己想要的和你能夠做的聯繫到一起，因為興趣是自己最有用最有用的老師，如果你對一件事情不感興趣，我相信你不會做的很好，所以你應該要選擇一個能夠讓你堅持三到五年的工作，這樣你才有可能往上走。第一份工作對於畢業生來說，是非常非常重要的，我希望你能夠把我這一些話聽進去，希望我的這一些能夠幫助到你，選擇你的工作。

如果有需要也可以私我，希望能夠幫助到你。加油！

不瓜君

你從個人角度分析的很對，但有一點，你把兼職人員、實習生、應屆生、社招並列放在一起不夠嚴謹，存在概念混交的錯誤。社招是招聘途徑，而兼職人員、實習生、應屆生是指招聘對象，可能你想說的社招，我可以理解為非應屆生。

下面我從企業角度分析：

企業招聘某個崗位前，會對該崗位做一個較全面的崗位分析，其中有一條叫任職要求，例如：專業要求、年齡範圍、專業資格等級等。招聘人員會結合領導意見、公司情況、崗位任職要求等因素開展招聘，例如：

一、大型規模企業，人員配備齊全，招聘一名儲備幹部。首先企業會排除兼職人員，因為不穩定性太強，隨時可以離開，公司培養成本高，存在風險；其次會優先考慮實習生和應屆生，剛畢業，年齡正好，易於管理，適合培養，容易接受企業價值觀，尤其是實習生，在企業實習的過程中，對其有深入瞭解，崗位匹配度最準確；最後會考慮非應屆生，年齡偏小，有工作經驗等。

二、小型公司或夫妻店，業務不多，需要一個會計。公司會優先考慮兼職人員。實習生、應屆生業務能力較差，培養需要時間和金錢，成本較高。社招非應屆生，雖然業務能力高，但工資要求高，公司業務少，用起來性價比偏低。

三、公司崗位空缺，但要求坐班，立即上崗，則只能通過社招有經驗的工作人員才能滿足崗位要求，其他兼職、應屆則不予以考慮。

我只是列舉一些例子，有助於你的理解，希望能幫得到你。