芒果公考
每年考上公务员的人群中，应届生与往届生各占多大比例？笔者自己身边的公考考情来分析一下这个问题。
在考上公务员的人群中，从全国整体来看，应届生与往届生的具体比例，应该没有关于这个问题的具体数字。
但是从近几年，笔者与新进公务员的接触中，发现成功考上公务员的群体中，往届生的人数正在逐渐增多，甚至有些年份是早往届生是要超过应届生的。以2016与2017年公考考情为例，我们县成功上岸的考生之中，往届考生都是比应届考生的人数要多的。
现在往届生所占比例越来越多的原因，笔者认为一方面，往届生大多都在社会上从事过一些工作，也可以说是混过社会的人，知道在社会上打拼不容易，因此更珍惜考公务员的机会，也就会更加努力的考公务员；另一方面，现在虽然有不少应届生考公务员，但毕竟在整个应届毕业生群体中占少数，而且即使去考试，他们一般也都是“裸考”，现在很多应届生都不珍惜，大多都是想到社会上闯荡一番，实现自己的雄心壮志。
综合来看，在今后的公务员考试中，可能往届生会越来越多，能够成功考上公务员的人中，往届生所占的比例也会越来越大。
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这个问题其实你仔细想想就有答案！
官方应该不会去统计这个数据，因为似乎没有太大的意义。考的上或者考不上公务员，不管他是应届生还是往届生，主要看他用心、努力的程度。不论是什么身份的考生，有志者事竟成嘛，只要肯下功夫，该是你的终归是你的！
扯远了，下面来揭晓你问题的答案！
因为每年公务员岗位一出来，几乎所有的岗位都有人报名，不论该岗位的考生分高分低，只要达到省上规定的最低分数线，那么这个岗位最终都会有人考上！你仔细想想，其实每次公务员岗位一出来，其实“每年考上公务员的应届生和往届生的比例就出来了”！
因为，在设置岗位的时候已经把应届生往届生给区分开了！往届生不可以报考应届生岗位，而应届生通常为了减少竞争对手，也不会去报考不限制身份的岗位，（限制有两年以上基础工作经验的，应届生也考不了），当然个别应届生也可能会去报考不限制身份的岗位，但毕竟极少数！
所以，每年岗位一出来，你看看招考岗位的设置，基本就知道应届生往届生考上公务员的比例了。
个人观点，不喜勿喷。
公考分享君
一、就应届生而言
时间优势是应届生最大的优势，虽然面临论文答辩，但是很多应届生从毕业前半年或者一年就开始了备考。在学校每天的学习时间至少8个小时左右，一般复习过程因为时间长也会很细致，分成好几个阶段，所以底子比较扎实。除了时间充足外，学校里学习氛围较浓，有一群志同道合的朋友一起备考公务员是一件比较快乐的事情，一个复习比较枯燥无味。因为刚刚毕业，应届生一般朝气蓬勃，初生牛犊不怕虎，什么岗位都敢报考。因为学校学生多，所以买书买资料或者复印还是比较方便的。
二、往届生优势
和应届生相比往届生很多人是在职备考，很多人已经参加了多次公务员或者事业编考试，相对来说经验老到，知道如何应对考试和选择职位。因为在社会上打拼了一年，这些人知道生活不容易，所以普遍刻苦努力。当然，很多往届生备考压力较大。很多时候压力就是动力，努力付出加上生活的阅历，在面试中往届生会谁更胜一筹。
一枝一叶总关情
这个问题并不能一概而论，因为这是局限于公务员招考规则来看的。
每年的公务员招考中，都会对招考职位设定一定的限制条件，比如：应届毕业生和基层工作经验，此外还有三不限职位。
应届毕业生身份是公考的一大优势，每年都拿出相当比例的职位招考应届毕业生，这是在国家解决应届生就业问题大政策下的规定。应届生一般不会放弃这个对自身有利的限制条件。所以每年公考都会有相当数量的应届毕业生成功上岸。
其次是具有工作经验的往届生，这类人群是不能报考限制应届生的职位的。在报考过程中，也会有选择性的报考那种对自身条件有利的职位。
此外，还有大部分职位不限制应届生和往届生，大家都可以报考，但往往这部分职位里往届生报考的比较多。
其实，应届生相比于往届生，在公考方面有独特的备考优势：备考时间充裕，公考压力小等等。应届生在报考公务员的时候，往往只看重岗位的限制条件对自身是否有利，完全忽略了自己在备考方面的优势，反而造成“同行竞争”的恶劣局面，减小了自己上岸成功的概率。
近几年，我单位新考入的公务员，往届生占比较大，就是这个道理。
公考吧
7比3的比例吧，大约的数据。语嫣姐姐每年的学生中差不多这个比例。
主要差异在于10个岗位中，可能有6个以上是只对应届生开放，还有一个岗位不限制是不是应届生。还有选调生的岗位，只面向应届生开放。
所以最后差不多的比例这样。从招考的岗位对学历的分布就可以看出来。
所以，应届生虽然有优势，但是竞争对手往往更多是应届生，在职考的同学，竞争对手也更多的是在职的同学。
当然也有不少合在一起的岗位。
总之，如果想考公务员，在学校考是机会成本最小的，压力没有在职的那么大。
在职考的压力真的挺大的，复习的时间没有那么多，而且工作就很累了，还得复习公务员。多挑战人性。
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