CXcai
应届毕业生进大企业还是小企业的问题，不同的人有不同的看法，在这里把大企业和小企业的优劣势分析一下。
一、大企业优势
1、成熟体系
大企业的制度、流程等体系经过多年的发展和社会的检验，已经非常成熟了。对于应届生来说，进入大企业，可以学习到完整的体系，和系统的内容，对应届生的成长很有帮助。
2、人员能力较强
大企业的规模、实力、盈利能力都较好，相应的就能吸引到很多业内的人才的加入。应届生加入大企业，能从这些优秀的业内人才身上学习到很多实践的知识，有问题了也可以向他们请教。
3、可以“镀金”
未来离职了，有大企业的工作经历，对于再找工作有很大的帮助，能找到一个相对不错的工作以及不错的薪资。
二、大企业劣势
1、晋升慢
体系成熟的劣势就是职位晋升的会比较慢，而且优秀人才很多，竞争很大。有些公司还会根据资历来筛选，对于应届毕业生来说， 晋升会比较慢。
2、职场关系复杂
公司大了，就会有大企业病，内部也会形成不同的体系，不同的团体。对于应届毕业生来说，这种环境太复杂，职场相处太累。
3、制度比能力重要
大企业人多，流程、规章多，肯定就要制度管理，制度在公司里就非常重要，往往比能力更重要。应届生来说，对于成长也会有阻碍。
4、成长的不够全面
大企业分工都比较细，大家都各司其职，在自己的本岗位上比较熟悉，但是其它岗位的工作就几乎接触不到，学习的不够全面。
三、小企业优势
1、晋升快
小企业和大企业正好相反，公司的人才数量、质量和实力都比较少，加上成立时间不长，还是以营利为主，所以更看重能力，有能力就能升职。
2、氛围融洽
人员数量少，加上成立时间短，一般都是新兴行业，公司员工也都比较年轻，大家相处起来就会比较融洽。
3、接触的多
小企业分工没那么细，人员也不是特别多，可能会出现一个人身兼多个岗位，这就可以让应届生学习到更多的知识、技能。
四、小企业劣势
1、不稳定
小企业抗风险能力比较弱，资金实力也不强，发生一些突发事件，就有可能导致公司破产、倒闭。
2、不成体系
正好和大企业相反，各项规章制度、流程都不成熟，还处在不停的变化中。对应届毕业生来说，学习的会比较碎片化，不成体系。
这就是大企业和小企业的一些优劣势，至于应届生应该怎么做决定，总结一句话就是：
追求稳定的，就选择大企业；追求成长、晋升的，就选择小企业。
希望对比有帮助。
HR李LT
能进大企业自然是进大企业，大企业能够提供更大的发展平台，同时管理体制到位，贴近市场，可以为你提供发挥的空间，并有团队和资源做后盾；
另外：他能为你提供不错的薪资待遇，奖励机制，让你在工作中得到存在感和成就感；
其次：大企业的工作履历将为你经后的发展提供不错的助力，现在的工作很多都会看你的从业履历，从大企业换到其他大企业总是更容易些；
最后说说小企业，小企业里面绝大部份都是老板说了算，也就是说他不是靠管理开展工作，而是看老板开展工作，变化性很大，心会很累；
他难能够给你提供的平台有限，这种小企业的收入也不会好到哪里去，小企业只所以为小企业就是老板格局小，不舍得给钱员工；
最后他能为提供施展才能的空间有限，资源少，政策少就很难撬动客户，同样的一个道理你在买东西的时候一般选择大品牌还是小企业生产的东西，我相信在价格相差无几的时候都会选择大品牌；
骷髅狮鹫
一个人职业生涯中，平台非常重要。选择一个好的平台，几乎是选择一种生活方式！
大企业优势：
1．有保障，如：五险一金、国假、节假日福利、以及衣食住行等；
2．系统化：有健全及完善的公司管理制度、糸统流程、薪酬制度以及人才培育发展计划；
3．有企业文化：大企业的发展基本上公司的规章制度、流程化系统已经是基础了，真正状大的是企业文化的核心；
小公司的优劣势：
进一家小公司，工资待遇还可以只是暂时的，小公司的核心基本上都是以业务为导向，为了拿到订单及满足要求，可以不惜一切代价，一旦没有可“利用”价值，或者达不到要求，立马降薪降职赶人，加薪、待遇都不好说，一年换个几家公司都不好！
当然，还有一种可能，喜欢挑战自我、承受压力强，不怕苦不怕累，希望多积累经验，也不防在小公司，多换几家都是可行的。
企业管理培训咨询
首先，需要解决一个问题，那就是，这个人，是能够进去大企业也可以进入小公司的，否则白扯了。因为我遇到很多人，都是在意淫可以进去大公司罢了。当然这里还需要考虑你所定义的大公司是怎么样的？
说说大公司的好处
大公司，通常来说制度完善，流程化标准化，品牌度，福利待遇等，都相对而言比较好。人际关系压力大一些。潜规则是会存在的。
小公司，朝不保夕，风险与机会一样多，工作压力很大，事情的推动为主，潜规则之类的很少存在，当然有一些公司也有。
站在HR的角度，我说说自己的看法。如果你刚刚毕业，能够进去大公司就不要考虑小公司了，因为去大公司可以学习流程化标准化的工作方式，也就是说需要知道别人是怎么做的。小公司很多时候都是依靠老板，而你也不太可能在短时间内复制资源之类的。站在招聘的角度，由大公司去小公司很容易，而反之太难了。
海风教育付老师
这么说吧，大企业有成熟的经营模式，企业内部已经有稳定的生态了，就像一个小社会一般。刚毕业或者初入职场，对整个社会的运营架构几乎没有认知，如果能先进大企业，就可以在这个小社会熔炉里面锻炼锻炼，养成一个基本的社会观。
当然，大企业经过多年的发展，难免有些大企业病，比如资历为大，长者为尊，年轻人晋升的空间小，上升通道把持在比你早进公司，却没有多少贡献度的前辈手里。再比如，业务审批流程长，办事效率低下，内部资源消耗严重，等等。年轻人在经历了这些工作流程之后，未来也更能理解其他的机构，单位为什么会有这样那样的问题！
但不可否认的是，大企业拥有许多小企业所没有的资源，就像阿里巴巴能够做数据云服务，百度能做AI，腾讯能做产业互联网，他们能够利用自身的资源和影响力，给员工提供更广阔的平台，做出影响人们衣食住行的现象级产品。在大企业工作，能够扩展自己的视野，同时因为大企业的人才众多，工作几年后能够积攒的有效人脉也多，这可以为你的未来提供很大的帮助！
不过有一点得注意，大企业的人才聘用标准高，毕竟人往高处走！刚毕业或者初入职场，能够在大企业和小企业之间选择，前提是你得有选择的能力和权力！当你足够优秀时，觉得大企业的就业岗位和企业文化不适合你，那么你完全可以考虑去小企业，毕竟小企业灵活性高，创造力强，而且前期能提供给你的待遇也会比大企业高！
毕竟，阿里巴巴成立时也只有18个人，在居民楼里18个床单，18台旧电脑。
汉森博乙
各有各的优缺点，看自己想要什么。
1. 大公司
优点: 管理体系化，标准化。工作细分，一个萝卜一个坑。只做自己岗位范围内的事,做好分内事即可。可以在这个模块中做到很专业。
缺点: 很难接触自己岗位以外的工作。工作范围小，很难接触整体宏观的东西
2. 小公司
优点: 因为小公司的员工，一个人会兼着做很多个事情，所以可以接触或做很多种类型的工作。眼界开阔。涉及领域广。
缺点: 没有标准，专业性上欠缺一些
大公司的人，如果去小公司可能不会习惯。而且业务熟悉的只是一个模块，所以在小公司一人分饰多角色应付不过来。小公司的人去大公司专业性上会有些欠缺，但是对很多部门和岗位了解，对整体流程的把握等会有些帮助
怡然生涯
混迹于招聘的人说说自己的看法。。
首先，需要解决一个问题，那就是，这个人，是能够进去大企业也可以进入小公司的，否则白扯了。因为我遇到很多人，都是在意淫可以进去大公司罢了。当然这里还需要考虑你所定义的大公司是怎么样的？
说说大公司的好处
大公司，通常来说制度完善，流程化标准化，品牌度，福利待遇等，都相对而言比较好。人际关系压力大一些。潜规则是会存在的。
小公司，朝不保夕，风险与机会一样多，工作压力很大，事情的推动为主，潜规则之类的很少存在，当然有一些公司也有。
站在HR的角度，我说说自己的看法。如果你刚刚毕业，能够进去大公司就不要考虑小公司了，因为去大公司可以学习流程化标准化的工作方式，也就是说需要知道别人是怎么做的。小公司很多时候都是依靠老板，而你也不太可能在短时间内复制资源之类的。站在招聘的角度，由大公司去小公司很容易，而反之太难了。
职业规划师的视角
首选去大公司，如果小公司的当家人非常知名（如某巨头副总裁创办、某知名高校教授创办、某知名人 物创办），也可以尝试。其他的情况的小公司暂时不作首选。
应届生，缺乏的是完整的社会工作履历，缺乏真实职场的大环境锻炼，更缺乏标准体系、流程、技能的熏陶。
大公司最大的好处是给你镀金，戴光环，你的人生履历会显得开篇气场十足，大公司出来也会收到其他公司欢迎，反之小公司就很难。
大公司第二大好处是相对优质的人脉环境，你可以认识很多较高层次（不一定牛逼）的人物，这个群里白骨精可能性大，素质和起点都很高，做事情的方向感和效率也会很高，你的职业素养和习惯也会快速固化。
大公司第三大好处是相对标准的流程和体系。大公司之所以能做大，很多方面都已经很完善了，部分操作已经到了按部就班的成都。所以你有机会学到各种标准化的做事方法。这对于未来不论去向如何都是宝贵的人生财富。
大公司相对安全，加班安全、薪资安全、人生安全、报销安全等等。
大公司不好的地方：
容易人浮于事；方便划水，反而不容易学到真东西；
容易各自为政，事不关己高高挂起；
螺丝钉效应，自己学的会的很片面；
薪资和等级提升慢；
简历牛
这个问题，就我个人判断如下：
首先要看你的个人在职场的适应能力和整体家庭背景，选择的职业背景，以及未来职业愿景；
其次，若能够有机会进入知名的大企业工作，还要看具体岗位，个人建议在职场前三年，进入一家知名企业进行系统化的学习和适应是非常有必要的，不管是未来去创业还是继续在职场上升职成长，有一个知名企业作为职业起点，还是会加分的；
最后，及时你有未来创业的打算，还是建议你先到大企业去熏陶一下，积累一定的经历和人脉，然后再启动个人创业，这样创业成功率会更高一点；
对于小公司，也不是不能选择，而是建议你在积累了一定工作经验和职场经验后，再到这种公司进行综合的，全方位的打磨。
海龙谈管理
这个真的不好说，人生本来都是需要些机遇的，如果你在大企业感觉工薪低，但是觉得有前途，但是别人也是这么想的？你在小企业不为了大发展只为了工资高点？
那么我要说的是：一个萝卜一个坑，不管在哪里长久才有机会晋升当然能力是前提，大企业想晋升想发展比较难熬，比如需要三年晋升，那么小公司可能就是几个月就有机会晋升，综合前提都是需要机遇，最起码现在社会，你做工作得叫领导看到，不然你在闷头干没人知道，中国就这样，闷头干顶不过偷奸耍嘴的，选择很重要，把握住机会吧。
