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問題：企業退休早當時基數低，這次工資調整是按照退休時的基數上漲嗎？不是的，放心吧。企業退休人員和機關事業單位的退休人員一樣，不會這樣調整，而是按照2017年當地月人均基本養老金水平調整，調整原則是統一的,要符合國家的指導方案。
1.國家指導方案
3月23日人社部公佈，自2018年1月1日起，全國企業和機關事業單位退休人員的養老金將繼續上漲，在2017年退休人員基本養老金的總體平均水平上平均上調5%左右。並不是按照每個人退休時的養老金基數調整。
通知裡的方案是面向企業和機關事業單位兩類人員的。因為自2014年10月1日起，企事業單位養老金制度進行了並軌改革，統一了基本養老制度，從此以後，無論是退休時還是退休後，關於退休人員養老金的說法，不再區分企業和機關事業單位了。
2.各地具體調整方案
上面說的通知是國家指導方案，其實和每名退休人員真正掛鉤的，也就是真正決定你養老金漲多少的是各地的具體調整方案。因為我國養老金目前還沒實現全國統籌，而是省市級統籌。各地都是按照國家的指導文件，結合本地實際情況，如經濟水平、養老金基金賬戶收支情況、當地物價水平、物價水平等，再製定當地的具體方案。今年的方案現在還在制定中，國家要求6月30日前完成，然後組織實施。那麼各地又會怎樣制定具體的調整方案的呢？
（1）當地月人均養老金上調金額
其實，各地每年制定調整退休人員養老金具體方案時，參照的標的並不是每個人當年退休時的養老金基數，而是上一年度當地退休人員月人均養老金標準。具體算法是用上一年度當地基本養老金支出金額除以退休人員人數，然後乘以當年總體水平上調的平均比例，就是當年當地退休人員平均每人上漲的金額數。
也就是說，2018年退休人員的養老金，各地的調整金額會在2017年當地退休人員的平均養老金水平上，上調5%。在這一點上，並不會區分企業和機關事業單位工作人員，而是二者兼而有之。
（2）個人養老金上調金額
以上說的是平均上漲水平，具體到每個人的頭上，並不是按這個平均數字上漲的，而是會按照近年來“定額調整+掛鉤調整+適當傾斜”的政策進行調整。每名退休人員，只要對照各地的具體調整方案，就知道自己今年具體會漲多少了。
定額調整：同一地區每名退休人員統一普調xx元，體現社會公平原則。
掛鉤調整：按照每名退休人員的工齡（即社保繳費年限，含視同繳費年限和實際繳費年限），分段形成幾個檔位，每個檔位統一標準，每滿一年增加x元，從而體現激勵原則。
適當傾斜：對特殊人群，比如高齡人群，額外多調整xx元，體現人文關懷。
值得肯定的是，自2005年以來，企業退休人員的養老金每年都在不斷上漲，至金，已經實現了十四連漲，也是很不容易的，為此，國家是花了心血和氣力的。要知道，2005年企業退休人員月人均養老金只有714元。
但是大家也切身感受到，自1992-1995年養老保險統帳結合制度建立以來，企業退休人員和機關事業單位的退休人員，在養老金實際待遇水平上，相差懸殊，甚至相差N倍。國家也注意到了這一點。因此，2014年10月1日，實行了企事業單位養老金制度並軌改革，初衷很好，但效果有限。期待國家有關部門，採取更有力度的舉措，真正縮小這一差距，讓廣大企業退休人員晚年的生活水平和質量，和改革開放的成果同步，有足夠的幸福感和獲得感，社會更加和諧。
水流雲在草青青
2018年上調人均基本養老金比例5%左右，調整基數是人均養老金，並不是個人的養老金基數上漲養老金；
比如全國人均養老金為2362元，上調養老金比例為5%，此次上調養老金為118元；如圖所示：
其實人均上調養老金比例跟我們個人上調養老金沒有太大的關係；
影響我們上調養老金的主要因素有以下幾點：
第一，繳費年限；
第二，月領基本養老金；
第三，年齡；
接下來我們從不同的角度去分析，大家看我說的對不對；
首先我們要清楚上調養老金是三個辦法相結合調整養老金，分別是定額調整，掛鉤調整，適當傾斜調整；
為了方便大家理解更透徹，我們以2017年廣西上調養老金辦法為例具體說明：如圖所示：
如果從繳費年限上看，繳費年限超過15年的部分，每超過一年，上漲1元；工齡40年，這部分可以上調25元；
如果從基本養老金上看，
如果領取2500元養老金可以上漲60元；
如果是領取3000元，養老金可以上漲72元；
如果是領取4000元，養老金可以上漲96元；
退休金相差100元就相差2.4元，所以誰的退休金多，誰上漲的養老金就多；誰的退休金多那？值得思考；
從年齡角度考慮，超過70週歲以後，每增加一年，上漲3元；
舉例子說明：
如果王阿姨，今年75歲，每個月領取4500元，工作42年可以上調多少養老金那？
第一是定額調整48元；
第二與繳費年限掛鉤42-15=27元；
第三種與領取養老金掛鉤4500×2.4%=108元；
第四與年齡調整15元；
最後得出=48+27+108+15=198元；
最後總結：
通過上述分析，我們可以得出上調養老金比例沒有關係，跟我們個人年齡，繳費年限，領取養老金有直接的關係；
所以已經退休的朋友，壽命最重要；
在職的朋友，按年繳費最重要；
舉一反三
很多當年退休的人，他們的繳費基數實際上是非常低的，比如2000年前後，我們當時的社平基數僅僅1000元左右。
而我們現在的社平基數已經達到了五六千元。
那我們退休人員的每年調整工資待遇，跟社平基數有關嗎？
其實，也沒多大關係。實際上我們的退休待遇調整，是跟很多因素有關的。
目前我們國家各個省市的調整方案都是按照定額調整，掛鉤調整和適當傾斜三部分進行的。
定額調整是貫徹的公平原則，每人每月增加30到50元的待遇。
掛鉤調整重點其實就體現了，跟我們的基數有關的原則。因為一般情況會對上年度的基本養老金，增發一個固定增長比例。
這個增長如果當時的上年度的退休工資高，長得就高，就會上升的高。
而我們退休當年的基數，僅僅影響第一年的待遇而已。隨著我們待遇的不斷提升，我們已經連續上漲的14年了，退休當年的工資佔的比例越小，影響的幅度就越小。
大家可能不知道我們的退休後，基本工資的構成吧。
其實每年的調增部分都不會跟原先退休時的基本養老金混到一塊去的。他們會單獨列項計算，以便逐項檢查追究，看看有沒有犯錯。
一般老年人經過這14年的連續增長，退休待遇都會提升的一個非常高的層次，過去十年一般都增長了接近1500元左右。即使當年我們的退休工資只有千八百元，現在也能領到兩千多元了。
而且我們到達一定年齡以後，比如70歲以後，國家對這一批老年人還會有退休待遇增長上的傾斜照顧。
上面是山東省的傾斜照顧政策。尤其是到達70歲、75歲和80歲的當年，2017年是分別增長290、190和360元。
所以，我們退休人員就不要太糾結當年的退休待遇了。隨著我們國家經濟增長，待遇會越來越高的。祝大家晚年幸福！
暖心人社
2018年養老金上調總的原則是，只增不減，多繳多領，保高提低，共同增長。 按照退休時基數上漲。養老金上調幅度以2017年底當地基本養老金平均數的5%的增幅來調整，也就是說要退休人員2017年底基本養老金平均數的5%來上調。比如你每月領取的養老金比如是3500，那麼3500元X5%=175元，你加養老金175元，國家每人補貼70元，你的工齡25年每年3元正，工齡75元，這些算下來又增加了320元，65週歲以上的補貼另算。
在具體的調整過程中繼續沿續了往年定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的方法。定額調整就是不分行業和年齡，每人每月增加70元; 掛鉤調整就是體現多工作、多繳費、多得養老金;適當傾斜就是主要向高齡人員傾斜。70歲以後，國家對這一批老年人還會有退休待遇增長上的傾斜照顧。山東省的傾斜照顧政策達達70歲、75歲和80歲的，2017年是分別增長290、190和360元。
還有退休後你領到的養老金是3000元，10年後你的同事也退休了。可能你的養老金已經漲到了4000，可是後退休的那位同事，一退休他的養老金已經達到4500了。說明一點，就是在職人員比退休人員工資漲得快。
職場之文化
今年養老金調整是絕不會按你退休時的社均工資來調整，全國有退休老人1，12億，退休在各個時間段，高低不平，有多有少，如果按此來做基數調整養老金，基本上是一本糊塗帳，每年的養老金上調時參照的基數，都是上一年度當地養老金平均數做為參照，今年5%，大家一算就清楚了，拿武漢為例，2017年全省的退休人員養老金3300元左右，乘以5%，大概就是這些，
周建華楊家將王者歸來
今年平均漲百分之五，但具體到人增長比例略有不同，一般低工資增長比例高點，高工資增長低點，企業工人與公務事業人員的漲工資公式略有不同，如先不論企業事業都加4O元，如果是企業人員按工齡每年增加3玩，如果是公務事業人員再增珈你現有工資的百分之三，如果7O歲以上再加3O元。如你是企業工人未滿7O歲.，4O年工齡就加，4O+4Ox3=16O元，如滿70歲加3O，160+3O=19O元。如果是公務事業人員未滿70歲，現有工資4OOO，就加，4O+4OO0xO.O3=16O元，如果滿70歲，再加3O元，16O+3O=19O元。
陳早華
這個問題是企業退休早當時基數低，這次工資調整是按照退休時的基數上漲嗎？這個問題我是這樣認為的，這次企業退休人員加養老金5%，你每月領取的養老金比如是3000元正，那麼3000元X5%=150元。你加養老金150元，再比如是國家每人補貼70元正，你的工齡30年每年3元正，工齡90元正。總計，150元十70元十90元=310元正，65週歲至100週歲的補貼另外算。以上不算數等拿到實際養老金再對。就是這樣的算法。
戲迷阿德1
你好！企業退休早當時基數低，這次工資調整是按照退休時的基數上漲嗎？
不是按照退休時的基數上漲，是按照當地2017年12月所有退休人員基本養老金的平均數值的5%來上漲。以江西省為例，這次2018年對2017年底前巳經辦理正式退休手續並按月領取了養老金的所有退休人員上調養老金。根據國家文件規定，這次養老金上調幅度以2017年底當地基本養老金平均數的5%的增幅來調整，也就是說要以整個江西省退休人員2017年底基本養老金平均數的5%來上調。比如2017年全省退休人員養老金平均數為2500元，那就是2500元x5%=125元左右。在具體的調整過程中繼續沿續了往年定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的方法。
在定額調整環節中，每一個退休人員都上調了70元，充分體現了公平;
在掛鉤調整環節中，江西堅持企業退休人員的平均增幅略高於機關事業單位人員的平均增幅，企業人員的調整與每個人的繳費年限掛鉤，體現長繳多得，對繳費年限15年以下的，每人每月增加45元，對繳費年限超過了15年的，在15無的基礎上，再按每滿一年增加3元、滿二年增加6元、滿3年增加9元，以次類推的辦法增加。而機關事業單位退休人員則與每個人的基本養老金水平掛鉤，每人每月按去年底基本養老金的4%來增加;
在適當傾斜環節，對高齡退休人員加大高齡補貼，對年滿70週歲的退休人員每人每月增加60元，年滿80週歲以上的每人每月增加70元。通過這幾種辦法，可以使退休早、基數低的企業退休人員的養老金增長幅度更高，上調的基本養老金更多一些。
葉公來幫忙
不知道你是我發現這樣一個現象。假設您在工作時，您40歲，單位有另外一個同志是30歲。你會發現你的工資比30歲的同志高。
但假如當你退休後領到的養老金是2000元，10年之後另外那位同志也退休了。你會發現你的養老金可能漲到了3000，可是後退休的那位同志，剛一退休他的養老金已經達到3500了。
主要原因是你退休他還在職的時候，在職人員的工資漲幅要超於退休人員。
退休早的人，由於歷史上的工資基數比較低。而從整體而言，本次調整的養老金平均的漲幅為5%。但具體到某一個人，調整要考慮三個方面，即定額調整，即每人都長一個相同的定額，例如50元。掛鉤調整，根據您歷史的繳費年限，假如每一年按三元算，那麼您繳費30年，就應該得到90元。適當傾斜，會根據您過往的職稱比較高，既具有一定的特殊照顧，例如有的地區就規定，高級職稱的人員，工資調整完之後，一般不得低於本地區的平均值。
普濟社保
答，我作為一個外行人，來簡要回答你：
一，這次工資調整不是按退休時的基數上漲。不知您退休幾年了？但可以明確地告訴你，不管今後什麼時候調整工資，都與退休時的基數無關，只與您現在拿到手的基數有關。
二，我們國家退休工人養老金管理工作目前還是處在省市自治區統籌階段，受傳統地區差別的影響，各地的長幅額度差別很大，特別是在調整模式上更是大相徑庭。一省一個樣，無法一概而言。
三，今年的百分之五增幅，真正落實到每個退休人員頭上，並沒有實際的意義，只是一個範圍的標籤。從以往調整後的結果看，漲的越多的人增長的比例越低，漲的越少的人增長的比例越高。比如現基數為8000的人員，長幅不會超過400，現基數是3000的人，長幅不會低於150。
四，從這幾年養老金調整的細則看，各地的調整邏輯和方向都有不同的差別，共同增長高的是強調凸顯公平這一塊，工齡高的是鼓勵長繳這一塊，對現高基數不敢下狠手的，是怕打擊多繳人的積極性。總而言之，目前我們國家養老金調整工作正處於左右為難的境地。
五，這個世界上，公平這玩藝只是一種幻覺，現實中是不存在的。公平只是一個虛擬的命題，合理才是我們真正值得尊重的追求。廣大退休工人不能僅從自身的情況出發，而是要從歷史的、全局的、長遠的眼光來看待這個問題。我們要相信黨和人民政府的集體智慧，能夠做的越來越合理。這件事已經過了摸著石頭過河階段，正在岸邊開展整理工作，再過兩三年，一定會比現在的狀況完善、有序。
