陽光炙熱129806339
職場這種東西吧，短期來講，不公平是存在的，但是長期來講還是相對公平的。
比如說你能力強，業績好，但是領導不喜歡你，升遷的機會，漲薪的機會，留著那些不如你的人，這確實是一件不公平的事情。 但是你若跳槽到好幾家單位，這種情況就不大可能存在了，你就公平了；如果這種情況還存在的話，那可能是你為人處事有問題。你為人處事不行，所以機會沒給你，那這也是一種相對意義上的公平。 我們以前學習管理學的時候，學到一個公平理論，就是說每個人會把它的投入產出比和周圍的人都投入產出比做比較，如果他的回報率比其他人低，那他就會覺得不公平。
所以如果你發現了類似的不公平的現象在自己身上發生，要反思一下是客觀原因還是主觀原因？人家是不是真的比你付出的少，人家是不是真的比你你收穫的多。
如果真的是出現了不公平的現象，你可以找領導溝通，也可以伺機跳槽，但是最最重要的是：你要有強大的業務能力，你業務能力強了，資源多了，經驗足了，你走到哪兒都有碗飯吃，一定會有賞識你的人；但是你要是個廢柴的話，你嚷嚷公平沒啥用，因為你為企業為團隊創造不了價值，人家也沒辦法反饋給你足夠的價值。
所以追根到底，要克服職場不公平的現象，第一是提升你的業務能力，第二就是在遇到類似的情況時候，冷靜判斷是客觀原因還是主觀原因。
吳寒笛可愛多
這個問題應該很多人都碰到過，個人認為這種問題就一個解決辦法，溝通。
首先，調整下自己的狀態，冷靜下來，不要煩躁，目的要明確，你的目的是要解決問題而不是製造麻煩。尤其是這種危機溝通，完成的漂亮能繼續愉快工作，搞砸了，可能會在上司心裡留下不好的印象，甚至可能在公司待不下去吧。
然後，你要認清這種不公平對你的影響有多大，是關係到長久以來的薪資水平、晉升空間等等福利問題，還是隻是短暫的、可忽略不計的小問題。若是後者，宰相肚裡能乘船，大度一點就過了。
如果是前者，那麼你需要在溝通前做充分的準備工作。
1、選擇一個有利時間。這個很重要，如果你的上司很忙，那麼在工作時間他肯定有很多工作要處理，估計沒那麼多的時間聽你訴苦。那麼你可以在私下裡跟他詳聊。
2、選擇一個安靜的環境。這種談話最好不要有第三人在場，所以找一個相對封閉的空間，避免不必要的打擾和流言蜚語。
3、選一個好心情的時候。根據以往經驗，在領導心情好的時候，成功率會翻倍哦。
4、選擇一種好的溝通方式。不要電話、不要短信，最好面談。根據你上司的喜好，選擇他比較喜歡的溝通技巧，比如先彙報最近的工作成果，為公帶來哪些收益，自己有哪些進步，然後開始說自己遇到的困難和心裡的真實感受。
5、選擇一個好的切入口。 記住公司是以營利為目的的，你要客觀的陳述事實，最好是說明這件事情是如何影響你的，對你的影響有多大，同時更重要的是，這個事情在影響你的同時如何對工作、對公司產生更大的影響的。如果不解決將會對公司利益產生什麼弊端？
6、提供解決方案。在說清楚事情後，給上司提供幾種你認為他可以接受的解決方式，試探一下他的想法，當然要把最終決定權還給他，讓他定奪。
以上就是我個人的看法，不知道你們遇到這種問題有什麼想法？方便留言告訴我嗎？
伍七七
1、 確定這種不公平能改變嗎？
職場上沒有絕對的公平，很多公平是無法改變的。譬如：行政事業單位，無編制的人要幹更多的活，但拿更少的錢；家族企業安插了七大姑八大姨在公司，他們啥也不懂還要瞎指揮；公司接納了客戶的小孩，你上班要打卡，兢兢業業，勤勤懇懇，對方卻經常不來上班，可是收入並不比你少。站在你的角度非常不公平，可站在單位的角度，要麼是制度規定的，要麼是有人脈被大老闆信任，要麼是有資源可為公司帶來價值。諸如上述的情況，你去反映也不會有任何改變，只能學會接受現狀。
2、 和老闆交談的技巧
當然，如果你判斷下來，面臨的不公平是有可能改變的，譬如工作多、獎金少等，那麼也可以向老闆反映，但要掌握一定的技巧。
1) 收集證據
列出客觀事實性的東西，譬如業績、工作量、加班時間、橫向對比，讓老闆知道你的付出與回報不成比例；
2) 學習交流技巧，模擬面談過程
就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己反映的問題及證據，其次要詢問老闆的看法。如果你的要求被當場拒絕，要了解原因；如果老闆說會考慮你的問題，不要忘了詢問大概什麼時候有回覆。
然後，不妨找個人和你模擬練習幾次，以防到時候見了老闆不知所措、言不達意。
3) 尋找合適的方式及時間與老闆交流
可以在老闆比較空閒、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好，因為有表情、肢體語言、互動，可以防止產生誤會。
職業諮詢顧問陳凱
1.你要知道，不公平是一種常態。
在職場這種充滿競爭的地方，不背黑鍋就不錯，哪有什麼公平可言。
員工有員工的苦衷，領導也有領導的委屈。
每個人在自己的位置上，都不會覺得公平。
我覺得還是心態問題，要敢於競爭，敢於接受失敗，敢於承認不公平的存在。
2.和老闆談話，不卑不亢
老闆的位置比你高，保持一定的尊敬是應該的，但不是奴顏婢膝的跪舔他。
老闆給你開工資，是因為你創造價值，而不單純是因為你的態度有多好。
看你和老闆談什麼。
談生活還是談工作？公開場合還是私下場合？
內容不同，環境不同。
談話的方式都不同。
總之，別讓老闆丟面子就行。
其實，一切都取決於你的業務能力和給他創造的價值。
雲海浮船
年輕人，多幹點，也累不著你，你們這一代，太缺乏吃苦、吃虧的鍛鍊！公平與否都是你自己的認知，也許老闆認為很公平，站的角度不同而已，即使真的有不公平也沒什麼，就當歷練自己有何不可？換個思路想想，也許老闆就是在給你加擔子，就是要考驗你，就算是坑你、整你、累你，你也得到了鍛鍊，最終還是你受益！
bzf6
職場不公平哪裡都有，所以從進入職場第一天就應該有清晰的覺悟，要有自己的底線。如果沒超出自己的底線就忍，如果超出了就爆發，要麼被重視公平對待，要麼被炒掉。至於和老闆說話，儘量公事公辦，不說工作以外的事情，保持禮貌微笑就好。
