愛--雨天
又是一個關於事業單位的話題。因為職麻官幾位朋友在事業單位上班，今天就跟大家來聊一聊我眼中的事業單位，並且就你這個問題做個回應吧。
比如職麻官的幾位朋友所在的事業單位，工資普遍較低，而且除了單位幾位領導之外，其他人尤其是近幾年新進的員工基本也沒有了所謂的事業編制，差不多就是全日制合同制，那麼這些人以後晉升到一定職位後還能否繼續晉升，就是他們最為關心的問題了。
但是這方面，相信隨著事業單位分類改革，也就是公益性事業單位和競爭性事業單位的進一步區分，關於工資待遇等也必然會有相應的變化。至於這個問題本身，在事業單位當中感覺沒有上升空間應該怎麼辦，我想作為我們國家社會當中重要的組成部分，大批事業單位依然地位重要作用顯著，個人要想晉升或者有更大的進步和發展，我想平臺已經有了，具體就看你個人的努力了吧。
當然，也有部分事業單位自身造血能力不足，參與市場競爭又沒有優勢，而且也不夠靈活，發展乏力，工資不高，並且人事關係封閉僵化，那麼在這類單位感覺沒有前途的話，建議你可以選擇讀書深造或者趁早另謀高就。
九品職麻官
說出了大多數單位的生態。現在有個詞叫——熬。其實很多人，熬也熬不出啥太好的結果來。記得上世紀有首民謠：x等人坐機關，一張報紙看一天。或者說：一壺茶一袋煙，一張報紙看一天。
當然，現在抓四風建設，機關事業單位政風明顯好轉，慵懶散浮現象得到了初步遏制。但一個“熬”字在很多單位還很普遍，一個“閒”字在很多人身上還是常態。
善於上升的人，一般善於搞人際關係，而非業務。他們搞人際關係，一般又專門密切聯繫領導，走上層路線。而搞業務的人往往清高，鄙視或不善於這樣的行為。於是善於搞人際關係善於走上層的人上去了，搞業務的依舊在搞業務，出現外行領導內行的現象。
當然，真正有水平的人，既善於搞好上層關係，又善於搞下下層關係，為人正直，做事有章法，同時懂得業務，但這樣的人少之又少。
所以，如果想上升，就要搞好業務的同時，好好表現，搞好各種關係，尤其是上層關係，這時的年齡建議在最多40歲以前。
如果業務很棒，不屑鑽營，又過了40，就甘於平淡吧，走業務之路，也是很好的路。一個不善搞關係的人，就是做了管理者，往往也是乾得很痛苦。還是業務單一，清靜，一個“閒”字，是壞事，更是好事，身心有餘閒，偷得浮生半日閒，便是人生好時節。當然，這是寬慰話，既然在事業單位幹了，就要無愧我心，幹業務就幹業務，幹管理就幹管理，為人正，為人善，心底無私，坦坦蕩蕩，何懼平淡一生呢？
走過萬水千山2018
事業單位編制，確實在穩定和福利方面有一定的優勢，但是面臨這樣的窘境也是無可奈何，答主也是一個事業單位工作人員，給你如下建議，你可以從中參考選擇：
1，提高自己社交能力，努力提高情商，與同事還有領導搞好關係，答主認為職位少沒上升空間是個偽命題，想辦法處理好關係，尤其是與某個高層攀上關係，送送禮什麼的，肯定能夠讓自己看到升職的希望，但是業務工作千萬不能落下啊。
2，工作正常做著走，自己在外面尋找兼職或副業，這種現象現在屢見不鮮，反正工作穩定，又沒有什麼大的追求，還不如利用閒暇時間在外，利用自己的專業特長和人脈資源，做生意創業搞點小投資都是可以的。而且有事業編制在身工作不那麼認真領導也拿你沒辦法。
3，停薪留職或提前病退，出來創業，雖然這符合相關規定，但前提是建立在自己在單位有一定的人脈基礎，否則單位肯定是不會同意的。
4，辭職重新就業，這是最無奈之舉，實在忍受不了事業單位窒息的氣氛，可以選擇離職，但是一定要想清楚，現在事業單位編制不好進，丟了以後也許就沒機會了，所以這是下下策。
嬌羞帝老師
你的問題中提到這幾個關鍵詞：人際關係、職位上升空間、心態失衡、不想和領導處關係。
而問題問到最後，表現出了你非黑即白的思維特徵，比如，業務出生搞關係能力就不會太出色，會高關係的人業務都很差。你這樣的結論得出的未免有點草率。
人際關係與職位上升空間的確有很強的聯繫，特別是你在事業單位裡會更明顯，而職位上升空間又導致了你的心態失衡，進一步導致行動失策——不和領導處好關係，所以可以看得出，你現在異常的焦慮煩惱。
但是，你為什麼不想和領導搞好關係？是因為領導人品不好，還是業務能力太差，還是說佔著你想要的位置讓你很憤怒？
實際上，你的心態失衡以後，你最需要做的並不是想著和領導搞好關係，而是先要調整心態，如果真的是上升空間幾乎沒有，可以考慮該換航道，另謀出路，而不是想著是不是因為自己沒有和領導搞好關係？
在任何職場關係中，關係都是很重要的一環，哪怕是一心只想寫代碼的程序員，他們同樣也避免不了辦公室政治，俗話說得好，有人的地方就有江湖，這是全世界通用的真理。
當你調整好心態後，你才應該反問自己，到底為什麼會出現這樣的焦慮，如果這是自己真的要面臨事業的風險，你有沒有真正的準備好？
其實你現在意識到了危機，是好事，你也不想讓事情發展到變成真正的危機的地步，你就需要認真想想為什麼心態會失衡？這是很重要的問題。
即便你離開了事業單位，你也會面臨與領導處理關係的場景，即便是自己創業，也同樣會有這樣的關係問題需要處理，難道你要一直逃避。
再說，能不能處理好關係是一個可以改變的能力，為什麼不變成業務能力很強處理關係也很好的人呢？
最後，一定要擯棄掉非黑即白思維模式，可能當你這樣想時，就堵死了你自己的很多可能性。
說言風語
事業單位和行政單位沒有多大區別，許多人想進都進不去，如果你是科技人員，每年都有職稱考試，人際關係複雜又與你何關，年終考核及格，不會影響工資進升就可以了，只要能揮自己的長處，完成好本職工作才是最主要的，老實人做老實事，希望你好好工作，進一個單位不容易，不能說走就走，珍惜。
青石5340
無論是生活還是工作，瓶頸期都是難免的。如果你的意思是想放棄這個工作，換個新環境新生活方式的話，建議您認真假設一下，現在的自己還能不能找到一份足夠餬口的工作，那份工作會不會比現在的這份令你滿意。有些東西一旦放棄，這輩子很可能就不會再擁有，想想自己是不是捨得，有沒有能力去任性。
如果您是沒有打算放棄這份工作，又想好好表現有個上升的機會，那就跟著身邊的人也學會一點圓滑吧，職場很多事就是身不由己，為了更順利的生存，只能學著改變一點。
