芬蘭晚報報道，就業市場的專家們指出，當前就業市場上的新趨勢是由僱主或中介公司直接進行“獵頭招聘”，即大約80%的空缺職位信息從來沒有公開發布過，而是通過簡歷庫、社交媒體或人際網絡找到了合適的人選。這種招聘方式已不僅僅侷限於總經理等高端人才，而是包括臨時售貨員在內的所有職位都更多地使用“獵頭”招聘法。因此，專家們建議，求職人員的簡歷應該明確說明自己的特長，選好關鍵詞，以便於僱主在簡歷庫中搜索到自己。同時，增加自己在有關社交媒體上的曝光度，優化自己在社交媒體上的個人簡介，擴展人際網絡，以增加僱主找到自己的機率。
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