芬兰晚报报道，就业市场的专家们指出，当前就业市场上的新趋势是由雇主或中介公司直接进行“猎头招聘”，即大约80%的空缺职位信息从来没有公开发布过，而是通过简历库、社交媒体或人际网络找到了合适的人选。这种招聘方式已不仅仅局限于总经理等高端人才，而是包括临时售货员在内的所有职位都更多地使用“猎头”招聘法。因此，专家们建议，求职人员的简历应该明确说明自己的特长，选好关键词，以便于雇主在简历库中搜索到自己。同时，增加自己在有关社交媒体上的曝光度，优化自己在社交媒体上的个人简介，扩展人际网络，以增加雇主找到自己的机率。
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