從12個月的薪水到如今3個月，該人士的年終獎直接斷崖式跳水。
他表示，由於受監管要求“限額”的影響，使得其原本專注於大標的平臺，在去年裡成交額出現驟降，2017年一整年的成交額不及2016年的一半。
更有甚者是，某大型互金平臺，因去年經營不善，今年員工普遍只發了半個月的薪水作為年終獎，接近業內最低水平。而且連品牌部的員工也要開始承擔貸款銷售業務。事實上，讓所有員工都開始拉貸款，做銷售，這家平臺並非孤例。
“不過我的薪酬本來就不高，現在監管不斷，我們只想低調，品牌也做不了什麼事，還不如做點業務，有點提成給我補充家用。”某大型平臺的品牌部人士說道，對於其工作內容的增加，他倒是顯得很“從善如流”。
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