“2014年行業最火熱的時候，我們的年終獎是12個月薪水，2015年的時候，行業開始轉冷了，我們的年終獎是6個月薪水，今年聽說是3個月薪水。”一位就職於曾號稱業內“最高年終獎”大型平臺人士向記者透露。
從12個月的薪水到如今3個月，該人士的年終獎直接斷崖式跳水。
這家曾經薪酬待遇最為風光的平臺年終獎的變化正折射出整個行業在監管的嚴管之下集體“轉冷”的境地。記者在採訪中發現，因大多數平臺的年終獎都與公司的業績及盈利情況直接掛鉤，因此，年終獎縮水已成為如今互金行業一個普遍現象。
“這是我在公司工作的第四個年頭了。2014年的時候，公司剛成立，我們沒幾個人，都吃‘大鍋飯’，所以那一年公司是直接給我發了1萬多作為年終獎，2015年的時候，直接翻了一倍，是2萬多。2016年，公司運營開始正規化，我們的年終獎直接與公司的盈利掛鉤的，所以在那一年，我還是拿到了三個月的薪水作為年終獎。但今年，肯定沒有那麼多了，有去年一半就不錯了。”另一家深圳中型平臺的相關負責人告訴記者。
他表示，由於受監管要求“限額”的影響，使得其原本專注於大標的平臺，在去年裡成交額出現驟降，2017年一整年的成交額不及2016年的一半。
更有甚者是，某大型互金平臺，因去年經營不善，今年員工普遍只發了半個月的薪水作為年終獎，接近業內最低水平。而且連品牌部的員工也要開始承擔貸款銷售業務。事實上，讓所有員工都開始拉貸款，做銷售，這家平臺並非孤例。
記者在採訪中瞭解到，由於行業不景氣，競爭力又大，不少平臺去年都開始讓員工們“身兼數職”，無論是哪個部門哪個崗位的員工都要揹負一定的貸款銷售任務。
“不過我的薪酬本來就不高，現在監管不斷，我們只想低調，品牌也做不了什麼事，還不如做點業務，有點提成給我補充家用。”某大型平臺的品牌部人士說道，對於其工作內容的增加，他倒是顯得很“從善如流”。
記者瞭解到，在目前的互金行業，雙薪是最為普遍的年終獎水平。但有的平臺由於年底資金緊張，可能將出現年終獎會延期到年後發的情況。“以前年終獎我們都是年前發的，但今年聽說可能要年後才能發了。”某平臺人士說。“但我們這還好了，聽說有的平臺不知道是為了避稅還是資金緊張，要將年終獎分成六個月來發，這要今年都快過完才能收到。”
不過也並非所有平臺的年終獎都是如此“慘淡”的。一些運營比較穩健的小而美平臺的年終獎就基本沒有受到影響，甚至“穩中有升”，而且也因人而異。如某中型平臺相關負責人向記者透露，普通員工的年終獎發放標準是基本工資*入職年份係數*崗位級別係數*工作種類係數*年度績效考核=年終獎，因為其入職年份長了，再加上崗位級別升了，因此，他今年將拿到比去年多許多的年終獎。
閱讀更多 茜說金語 的文章
