在職場時間久了，會發現許多上司有這樣那樣不太光明磊落的地方，如說了不算，如翻臉無情，如諂媚上級，等等，令人感覺有點失望，有點驚訝。其實，這一點都不奇怪。
上司為什麼會有“小人習性”？
職場就是社會，這裡是利益爭奪之處，不是燒香拜佛的山門，人物能力不一，性格形形色色。在這裡生存著實不易，沒有一點手腕可真是不好混。
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可以說，如果你的上司是個清純的正人君子，對任何人不假辭色，胸懷正義，滿腔熱血，對上級“勇於指出問題”，對同級“毫不設防”，對下則溫柔和藹、公平公正，那等著吧，他蹦躂不了兩天就被幹掉了。
——所以，凡是能在“領導崗位”上紮下根來的，都多少都有點手段，如翻臉如翻書，如捏人小辮兒，如對不公視而不見，等等，也就是俗稱的“小人習性”。
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有手段，並不代表就能無度使用，甚至是為所欲為，要是敢這樣那很快就會被群眾趕下臺。所以，“領導”們做事都會把握尺寸，有緊有松，維持最起碼的表面和平，保證工作的順暢進行。
如果哪位小夥伴不幸遇到個做事沒邊沒際、甚至沒了底線的“領導”，那需要好好和他周旋一下，讓他懂得收斂，知道進退。
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面對嫉賢妒能的“領導”。
有些“領導”幹工作是不行，但對下屬的成績、人品卻是萬分嫉妒的，因此施壓、打壓、鎮壓，讓人壓力山大。
如果你是能力強、個性也強的職場人，那你們天生八字相剋，不要強求相愛。作為“下屬”，要麼早早退走，要麼早早把“領導”拿下，沒有第三條路可選。
如何拿下？辦法太多，一時還真講不完。總之，最管用的是“以其人之道還治其人之身”，抓他的把柄，捏他的軟肋，然後瞅準時機一次“打”得他眼冒金星（拒絕暴力），五次三番，便可讓他遇事“三思而後行”。
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面對翻臉無情的“領導”。
有些“領導”騙得“下屬”出力之後，成績摟到自己懷裡，承諾扔到八千里外，甘當“翻臉俠”，只可憐“下屬”流血流汗又流淚，望穿秋水，兩眼淚不幹。
這種人，就要跟他事前固定“承諾”、事後不斷討要。就算是承諾無法落實到紙上，也要想盡辦法要到好處。當然，一切都建立在不和他翻臉的前提下。
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面對時時刻刻與下屬搶功的“領導”。
這種人最令人無語。明明自己的工資、待遇都高於下屬，還要處處把容易乾的、來錢快的工作，利用手中的權力搶先固定到自己手裡，以收穫“名利雙收”的“職場夢”。
這種人素質很差，說難聽話，比給人當乾兒子的“領導”更讓人鄙視。搶下屬的飯吃，這還是人嗎？
面對這種“領導”，首先，一定要捧他，讓他感覺自己能力強大無比，培養他的狂妄之心。
其次，要觀察他。人不是機器，工作攬得多了必定出錯，平時要觀察他工作上出現的問題，小問題一概放過，大問題一概記錄。.
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最後，要打擊他。在合適的時機（他出錯的時候），用充分的證據（他出的錯），給他重重的來一下——夠他傷筋動骨、甚至再也爬不起來的程度。
總之，職場什麼樣的上司都有，而且大多數的問題較多，真正碰到完美“大德”式領導的機會，簡直堪比中彩票。
——既然如此，就更多的關注解決問題的辦法。畢竟，社會總有其規律，哪裡都存在同樣的問題。
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