【員工打架算工傷嗎？】
某些公司尤其是傳統的工廠、車間，有時候會發生員工在工作期間發生口角甚至大打出手的情況，那麼員工在工作期間打架到底算不算工傷呢？
解答：在法律上來講，上班期間因為打架受傷屬於意外傷害，但是卻不是因履行工作職責而受傷。所以員工打架並不算工傷。
【工傷認定】
工傷認定是享受工傷保險待遇的首要環節。在事故傷害發生30日內，用人單位應向當地人社局提出工傷認定申請，如單位超期申報將要承擔該期間的工傷待遇費用。如用人單位未按規定申報的，工傷職工或近親屬、工會組織可以直接向當地人社局提出工傷認定申請。
工傷認定申請期限為一年，申請材料包括工傷認定申請表、醫療診斷證明(或職業病診斷證明書)、勞動關係證明材料等。如果勞動關係存在爭議且無法確認的，當事人可以向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁確定勞動關係。根據有關法規規定，應認定為工傷的有7種情形，應視同工傷的有5種情形，如有3種情形則不得認定工傷。一般情況下，工傷事故要符合“三工原則”(即：工作時間、工作場所、工作原因)，這是最常見的工傷情形。人社局在受理工傷認定後，經調查核實，應在60日內作出工傷認定決定;如需以司法機關、行政部門結論為認定依據的，在未作出有關結論期間，工傷認定時限將暫時中止。
【勞動能力鑑定】
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