【员工打架算工伤吗？】
某些公司尤其是传统的工厂、车间，有时候会发生员工在工作期间发生口角甚至大打出手的情况，那么员工在工作期间打架到底算不算工伤呢？
解答：在法律上来讲，上班期间因为打架受伤属于意外伤害，但是却不是因履行工作职责而受伤。所以员工打架并不算工伤。
【工伤认定】
工伤认定是享受工伤保险待遇的首要环节。在事故伤害发生30日内，用人单位应向当地人社局提出工伤认定申请，如单位超期申报将要承担该期间的工伤待遇费用。如用人单位未按规定申报的，工伤职工或近亲属、工会组织可以直接向当地人社局提出工伤认定申请。
工伤认定申请期限为一年，申请材料包括工伤认定申请表、医疗诊断证明(或职业病诊断证明书)、劳动关系证明材料等。如果劳动关系存在争议且无法确认的，当事人可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁确定劳动关系。根据有关法规规定，应认定为工伤的有7种情形，应视同工伤的有5种情形，如有3种情形则不得认定工伤。一般情况下，工伤事故要符合“三工原则”(即：工作时间、工作场所、工作原因)，这是最常见的工伤情形。人社局在受理工伤认定后，经调查核实，应在60日内作出工伤认定决定;如需以司法机关、行政部门结论为认定依据的，在未作出有关结论期间，工伤认定时限将暂时中止。
【劳动能力鉴定】
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