-独行俠_Fish-
HR真的想知道你的缺点吗？
HR也不是傻子。
面试场上你也知道真说了致命缺点是要扣分的，怎么会轻易把自己的弱点抛给谈判对象呢？所以你回答的缺点肯定不是你最大的缺点。
因此HR关心的不仅仅是内容本身，而是以下几点：
1、考验你的自我认知。
如果你迟疑很久，说明你还没思考过这个问题，没有对自我的认知。同时你还暴露了你从来都没有思考过自身存在的缺陷，也就谈不上不断改善自己，说明你潜力有限。
相反，如果你毫不迟疑的回答了这个问题，就说明你是有认真想过这个问题的，是一个善于总结自我，提升自我的人，潜力很大。
2、考验你的临场反应能力。
面试前没有准备过的朋友，在遇到这个问题时一般都是懵的，完全不知道该怎么说，这时候就考验一个人的临场反应能力了。
就算回答的不是很精彩，只要你能自圆其说，HR也会觉得你的临场反应能力不错。
3、考验你的承压能力。
现代社会工作压力越来越大，承压能力作为职场中的一项必要素质，也正在变得越来越可贵，毕竟不是每个人都能在压力下工作的。
如果你能够在HR的质问下显得不卑不亢，自信而又自如的去回答这个问题，HR就会觉得你有一定得承压能力。
相反，如果你因为害怕压力而难以面对这个问题，你的焦虑和怯懦就会被HR捕捉到。你虽然没有直接讲述你的缺点，但缺点已经自行暴露了。
怎么回答缺点类问题？
1、切勿暴露致命缺点。
应聘销售类工作，说我的缺点就是性格有点内向，不爱跟陌生人说话。
面试官：pass!
2、切勿变相夸赞自己。
最常见的就是网上有个套路，说我的缺点就是我这个人工作太拼，总是加班不顾身体，也不能很好的照顾家里人。
面试官：你猜我信吗？
3、不要说自己没有缺点。
有的朋友非常自信，对HR信誓旦旦的说，我觉得我没什么缺点。
面试官：你的缺点就是太自信了。
4、从职业倾向的对立面找到答案。
如果你应聘的是管理岗位，你应当倾向于战略思维，也就是说，可以回答太注重于整体布局，对具体的细节管理还不是很到位，总有错漏的地方。
如果你应聘的是执行岗位，你应当倾向于战术思维，也就是说，可以回答太注重于细节，没有什么前瞻性，这是需要改善的地方。
管理者没有关注到某个细节，执行者没有战略思维，这都是非常正常的事情，证明求职者在对自己的领域是比较专注的，起码不会失分吧。
5、提出改进方案。
这是一个加分项哦。
提出问题之后，有个潜在的后续问题就是怎么改善。
如果求职者只是回答了自己的缺点，顶多做到不丢分。只有回答了如何改善自己的缺点，才能体现你对自己的认知深入到了改进阶段，进而证明了你是一个能够不断提升自己的人，这才是这道题真正的加分项。
大家在面试时一般会怎么描述自己的缺点呢？请在评论区留下你的看法。
我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。
无良HR
首先要明白，HR问你有没有什么缺点，实际上他们并不是真正要挖你的缺点，而是考察一个人的临场发挥，自我认识，自我评价能力。但是对一些人来说，这个问题是一个天坑，有的人很实在，叫你说缺点，就没有一点遗漏，生怕别人会没听清你有多差劲，结果就是后悔都来不及了，pass是不可避免的事了。优秀的人就是不一样，你的天坑也能成为别人的垫脚石，毕竟这其实也是个表现的机会，最后的加分、减分还真得靠自己发挥。那么，在面对这个问题时，都应该怎么应对、怎么抓好机会展示自己，给自己加分呢？
1.千万不要傻傻的将自己的缺点都说出来，相信HR宁可信其有，不可信其无，这样的话你就已经成为HR眼中的一个问题人了，PASS！
2.最好不要迟疑，当问题出来后，要表现出胸有成竹，对自己早有认识，是一个不断反省的人，这样的话你给HR的印象就是会总结，有上进心，临危不乱的形象，能给你加分哦！
3.重要缺点不能暴露，核心能力，重要能力宁可不提，也不要暴露其不足，否则真的就是不可挽回。例如去面试个销售岗，你说你缺点是性格内向，不善于与人交流，喜欢独处，凉凉……销售岗谁敢要你PASS！
4.不要说自己没缺点，你的缺点就是太自信了，谁给你的勇气？也不要说“我的缺点就是能吃苦，做事认真、可靠！”……装逼也要分场合，这样子是要被淘汰的。所以，也不要故作玄虚，把明显的有点说成缺点。
智联校园 学生刘卫兵回答
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智联校园
你不回答HR的问题，更是一个减分项。HR问你这个问题不是为了给你减分，不是为了专门挑你的毛病，而是为了更加了解你。了解你的应变能力，了解你对自己的认知，了解你的性格。
在面试中，面试官总是会问一些常规又奇怪的问题，比如：
1、你的父母是干什么的？
2、你有兄弟姐妹吗？他们是干什么的？
3、你为什么要离开上一家公司？
4、你现在的薪资待遇是多少？
5、你准备什么时候结婚？
…
当然还有题主问的这个问题，有时候面试官还会问你的优点是什么。遇到这样的问题时，我们该怎样优秀地回答呢？
1、避免硬伤
比如你是做新媒体的，你就不能说你的文字功底差。应聘销售，你不能说自己不善言辞。应聘会计，不能说自己粗心大意。总而言之，就是在说缺点的时候要先思考这个职位需要什么特质，你的缺点一定要避免说这一点。
2、不能说没有缺点
很多人没有准备，不好意思说自己的缺点，害怕被OUT，往往会说我没什么大的缺点，觉得自己还挺好的。你觉得面试官信吗？一个人不管是在生活中还是工作中一定会有缺点。
3、不能将优点说成缺点
有时候大家只是开玩笑，就会说我最大的缺点就是“没有缺点/太努力工作了/太勤奋了”等。这样的话面试官更不会信，而且觉得你对待面试不够严肃。
正确的说法应该是（拿应聘新媒体运营为例）：我的缺点就是看起来很内向，但是实际上我非常喜欢和别人沟通。可能我给人的第一印象是有点高冷，但是和我接触过的人都觉得我是个热情的人。还有就是我是个细致的人，可能有时候会为了追去完美而花费的时间有点多。
——END——
你对于面试中回答自己的缺点，有什么好的回答呢？欢迎在下方留言讨论哦。
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霸王课
“你的缺点是什么？”
这句话在不同的面试官嘴里问出来，虽然是熟悉的配方，但却是不一样的味道：
一般情况：
“可以谈谈你的缺点吗？”
增加难度：
“你觉得你最大的缺点是什么？”
处女座面试：
“说下你身上的3个缺点吧。”
变种版：
“你在工作中遇到过什么挫折？怎么克服的？”
01
不要自作聪明
“我觉得我最大的缺点就是优点太多了。”
信不信，你要是这么回答，表面不动声色的HR内心已经翻了一个巨大的白眼。
招聘旺季的HR一天能面十几个人，阅人无数的HR基本已经免疫各种套路，这种抖机灵的方式不会让HR觉得“呀，这人是个有趣的灵魂呢！”，反而会让HR从理性到感性的层面加速对你的否定。
毕竟这种类型的回答会让HR深深地感到自己的智商受到了侮辱......
同类型的回答包括：
“我觉得我最大的缺点就是太过于追求完美了，工作中的细节我都会反复推敲，有时候加班都要弄好这个地方。”
EXO ME？
大家伙，注意审题啊！问的是缺点啊！
这个略带骄傲、自得、众人皆醉我独醒的语气说明你认为这并不是一种缺点，你觉得在这个部分还能顺带夸夸自己，把这个优点变成缺点简直一石二鸟。NAIVE啊，这个问题你的回答牛头不对马嘴，换位思考下，你是HR，听到这样的回答，是不是会做出→
的表情。
再往深了考量，HR可能就会想
“这个人不仅理解能力有问题，对自己的认识还不清......”你自己都不认可的缺点，如何去说服一个资深HR呢？
所以，切记，不要自作聪明妄想把优点包装成缺点。
02
说自己的性格特质，不要说性格缺点
“我最大的缺点就是脾气不好。”
性格上的缺点，不要说！
经验可以随着时间增长，做事的流程可以根据情况变化，这些都是能力上的缺点，具有很大的改善空间，但是性格上的缺点，在HR看来是难以改善的。
这类回答可以归类到HR最不想听的回答里。
对于HR来说，他更关注的是“你有这方面的不足，有没有改善的措施。”
而这个回答，不仅改善空间有限，跟求职的岗位也没大关系，甚至对于一些特定的岗位，还有负面作用。
所以，不要太耿直地说自己性格上的缺点。
03
如果你没准备，不要给自己挖坑
“我的缺点就是有点主观，做事可能比较不太注意别人的看法。”
顺着你这个回答，HR会深入这个话题“那有没有具体的事例呢？”
回头想想这个问题，是问缺点，如果你毫无准备，不仅回答了性格缺点，还给了HR一个继续往下问的理由，圆的漂亮可能会成为加分项，但没圆回来基本面临GG的结局。
如果这样回答，怎么圆回来呢？
我们都知道硬币是有正反面的，优缺点也是可以自洽的。
“因为我是一个执行力比较强的人，好的一面是制定计划快，执行效果好，敢想敢做。缺点就是在计划的执行中，有时候会忽略身边人的情绪和看法，对别人造成压力。”
这样回答更合理也更容易让面试官理解。
04
这样回答也许更好
1.不要避重就轻，说一个不算缺点的缺点（太过完美主义）
2.不要说改善空间有限的缺点（我这个人的缺点是脾气太差）
3.不要谈非职业缺点（我做饭不好吃）
4.不要谈致命弱点（经常迟到、不合群）
这题，HR更兴趣的点是“你是如何克服这样的缺点”or“是否在计划改善这样的缺点”or“是否有合理的解释”。
前两者可以花式说自己的工作经验不足——
“在XXX方面不足，但涉猎了一些XXX，XXX水平有所提高，下一步计划做XXX，改善XXX情况。”
潜台词：我可以在一定时间内覆盖岗位需求，且我是一个进取心强的人
后者可以说——
“我不太适应大量的paper work，工作中实在需要的话，可以预见我会有点慢甚至需要指导。”
然后阐述原因：做漂亮paper work通常需要具备XXX（说好话），而我属于XXXX的人，更擅长XXXX，相对来说更有动力把时间用于把XXXX做得细致深入些。
最后一点是，回答的时候需要真诚，这个真诚不是一股脑地把什么样的缺点都倒出来，而是选择与工作有关的，可改善的向HR有技巧地表明。
所以，太过模版化的回答在HR心里可能也有个折扣。
回答最好是个性化（针对个人特质安排）+真诚（面试官比你懂得套路多）+技巧（针对岗位需求规避雷区），根据以上原则，这题就能高分通过啦。
读立空间
当面试官问你优缺点的时候，千万注意，这类问题通常不是想听你回答什么，而是想看你怎么回答。
之所以不是想听你回答什么，是因为这类问题通常是没有正确答案的。优缺点完全是你看待自己的一种主观态度，参考价值不大。那为什么面试官还总是爱问呢。我之前也帮公司面试过很多的求职者，结合我在《沟通圣经》一书中学到的知识，一并分享给大家。
看求职者的临场反应能力
一般我在问求职者的喜好特长时，突然抛出这个问题，其实是想看看求职者是如何在紧张的环境中表达自己的。如果，求职者表现得是支支吾吾半天说不完整一句话，那我会觉得，他以后进入工作岗位以后，是有可能在沟通环节出现问题的，毕竟我之前从事的是销售行业，在一线与消费者直接接触的人，如果连自己的优缺点都表述不清楚，那直接就PASS掉了。
看求职者如何看待自己
“我不太会说话，写作能力一般，能按照要求完成工作，还有我比较慢热……”
“这是你的缺点。优点呢？”
“呃……”
如果面试官要求求职者表述自己的优缺点，求职者却本着谦卑的心态，吞吞吐吐，把缺点做了个盘点，却说不出什么优势。那么求职者给人的感觉，就不是谦虚了。只会给面试官两种信号：
①他缺点真的很多
②他这个人极度自卑
这两个信号，还有可能是重叠的：毫无优点+极度自卑
所以，这种情况下，面试官怎么敢录取你呢。当然不排除另一种极端的反面例子。
之前我在应聘某些求职者时，有一类极度自信的人，我觉得也是剑走偏锋的。不但炫耀了一下自己的辉煌履历，对缺点闭口不谈，还在语气和态度上给人一种不可一世高高在上的感觉。那一刻，我觉得可能，我才是来求职的。
所以。极度自卑，和极度自信都是面试时千万不要踩的雷区。
借谈话之机，观察你的其他非语言沟通信息
这一点，其实很多人没有说，但是我觉得每个面试官都多多少少，会有这种心理。即通过对方简短的谈话，去观察对方的，语言表达，语气态度，表情等肢体语言。比如，我面试过一位大姐，当时我俩都是站着的，刚说了两句话，她看到旁边的椅子，就势坐下，并且翘起了妖娆的二郎腿……不得不说，这种肢体表达能力，我给满分！但是不好意思，我很快给请出去了。
如果你在谈自己优缺点的时候，一直在低头默默绕手指，那么面试官还是能看不开你非常不自信。相反如果你双手插着口袋，满脸玩世不恭的态度，那么面试官就会觉得你对这次面试，毫不在乎，没有任何准备。所以，与其说，听你说，倒不如说成，看你说来的贴切。
通过上面的总结，大家应该能看出，面试官其实对我们个人的优缺点不太那么看重，毕竟这些东西是客观的，一时半会分辨不出来。那我们就看看，如何准备这些答案，保证自己在面试时有一个好的表现呢？
建立好形象
大家都知道在面试时，建立好形象的重要性。注意这并不意味着你可以夸大自己的优点。反而更应该着眼于细微之处，来体现自己的优势。
你看，同样是在说优点，建立好形象。为什么这种表述，会让面试官觉得可靠可信呢？
态度要实际
之前看过一些面试技巧支招的文章。无非是些教面试者如何将自己的履历浮夸化的手段。恕我直言，这种方法，如果能力相当的面试者，大可一试。但如果你觉得说的时候心虚，那我奉劝你，还是别冒这个险了。
避免这种状况的诀窍就在于，以谦虚的态度表现出最好的一面。即：表现出你有雄心抱负，但是一定要控制在理性范围内。不用害怕承认你也想有所发展，毕竟不想当将军的士兵不是好士兵。但是也别忘了说明，你会珍惜每一个起步和积累的经验，而不是对着未来空许愿。
同样，让实际的例子，说明你的特质，这样就不会言过其实。准备好承认自己有哪些缺点，但是要让对方看到“你知道自己有这些缺点，而且知道如何克服”。把长处强调出来，弥补你的缺点。比如：
我以前上学时没怎么用功，考试成绩出来以后，让我得到了教训。现在我学会了如何做好计划，如何合理安排时间。现在我每一天都过得非常充实，还发现自己通过努力是可以克服自己身上的缺点的。
像这种方式，就是在实际层面，将自己的优点衬托出来的表达。
以上是我根据自己的经验，并结合《沟通圣经》一书的内容，为大家分享的。希望对各位有帮助。
泰迪抱枕
在面试的时候我们会遇到各种各样的问题，通过这些问题呢，面试官能大体的掌握面试者的一些基本信息，同时也能了解到是否符合公司的用人标准。不过问题归问题，通常面试官所问的问题还是离不开那几个，其中有一个问题是关于问面试者认为自己有什么缺点的，那么通过这个问题公司当中的HR想了解什么呢？
① 通过这个问题，面试官可以看看面试者的诚实度是怎么样的，人不可能没有缺点，金无足赤，人无完人。是人都会有缺点，而有的面试者呢在面试的时候害怕说自己有缺点，会被淘汰，就故意隐瞒，说自己没有缺点之类的回答，很明显这是不可能的，这是一种不诚实的表现，一定要实事求是的说出自己的缺点，并且是那些尽量不和应聘岗位相冲突的缺点。
② 另一方面通过这个问题，面试官想看看面试者的思维表达能力是怎么样的，在回答的时候表面上看似是自己的缺点，但是从工作的角度呢确是优点的缺点，用优点来回答自己的缺点所在，这是面试官所想看到的。
③ 同时通过这个问题，面试官可以知道你在面对自己的缺点的时候是怎么样的一个心态，所以我们在回答的时候尽量的说出自己的改正的措施，让面试官明白你是一个正确对待自己缺点，并且有想法的一个人。
面试时考官所问到的每一个问题都是有必要的，毕竟面试时间就那么短短的几分钟，所以问的问题都是很有必要的，放平心态，认真回答每一个问题，认真思考，是面试成功最大的支持。
这是，上啥班短视频招聘APP为您提供的第1247条原创问答。上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~
上啥班
这是面试中最贱的问题之一，如何避免给自己挖坑呢？
1不要自做聪明
“我的缺点是没有缺点。”
这就是自大狂的表现，HR肯定觉得你这个人不坦诚，太自大。
2不能太诚实，说出自己真正的缺点
我的缺点是不能适应高强度的加班工作
你把HR当自己人，掏心掏肺的把真实想法告诉他了，结果就是你肯定面试成不上
自我暴露，不要太对自己下猛药了，这样太可怕了
做到的是根据你所应聘的岗位坦诚作答但避重就轻，缺点要根据你分析了这家单位后再想想如何回答？
在面试前准备这个问题时可以根据以下几个步骤来准备：
1.了解一下这个岗位要求和公司文化
比如说你面试的是技术类的工作，你的缺点可以是性格木纳一点，把技术做好就行了。
2包装好自己的语言
比如说将“我在这方面的工作经验不足”说成“我一直在XX领域进行纵向的深入发展，对于整个行业的整体布局了解还不够充分完善，我也已经开始意识到了这个问题，这也是我今后努力的方向。”
3.自古深情留不住，唯有套路得人心。
面试的套路和方法有很多，如果做了充分的准备，面试成功的几率自然会大大提高。
确定自己喜欢什么样的岗位，适合什么样的公司，让自己的职场之路走得更顺心。
4.HR问这句话的意义是：
1）了解一下你是不是真的老实人，真的说出了你的缺点
2）考察一下你的情商和应辩能力，看看你在对于自己不擅长的领域如何回答。
3）看你临场发挥能力如何，对于一些比较刁钻问题的发挥能力。
职场谋略
人力资源管理结构化面试分七种类型
1.背景性问题
即应聘者的个人背景，家庭背景，教育背景等。
2.知识性问题
与应聘者应聘岗位相关的基本知识。
3.思维性问题
考察应聘者的理解，分析，辨别，综合评价和判断的能力。
4.经验性问题 5.情境性问题
6.压力性问题 7行为性问题
HR更多的是考察应聘者能不能胜任这个岗位，如
一、快速反应能力（即应变能力）。
二、人格特征
1.对自己的评价是否客观，表现为自信，自负，还是盲目自信等。
2.个性是急躁还是沉稳，是乐观还是悲观，是积极还是消极。有过心理学经验的HR还会分析应聘者的性格特征，目前世界通用，也是相对准确的将人划分为胆汁质，多血质，抑郁质，黏液质四种类型。
3.通过表述个人缺点，同时也在考验情商（EQ）。情商又叫情绪情感管理，分为知己，知他，自控和自激，总结俩字善处。
4.考察一个人的诚实程度。比如心口不一，口误是反应一个人最真实的当下反应。
三、通过应聘者的表述，考察团队协作意识，与本企业文化是否匹配。
应聘者在选择企业时，也要综合考虑，个人能力，企业规模、企业战略目标和企业文化。
佛系麻麻杂事记
面试一方面是面试官考察面试者的过程，另一方面也是求职者接触企业的一个窗户，通常双方都会比较谨慎，沟通也通常都比较直接和高效。所以有的面试官会问要求求职者对自己做一个评价，问这个问题基本上是面试到最后，面试官最后一个问题了，这个问题通常是面试官对求职者的一个心理暗示，暗示求职者我对你比较满意，希望你进一步展示一下自己的优势。
也有个别的面试官会问求职者有什么缺点，我在面试求职者的时候没有问过这么直接的问题，个人感觉多少有一些不妥，也许不同行业对人才的要求不同，这也跟面试官的面试风格有关系。
如果面试官问求职者有什么缺点的时候，基本上就是看是否与应聘的岗位有冲突，比如食品行业对卫生要求比较高，测试人员要求不能粗心大意等等。但是，每个人的优缺点都是相对的，并不是一个绝对的概念，所以大部分面试官也仅仅是把这个问题当做一个参考项，并不是决定项目。
目前很多行业都有严格的行业标准，在岗位职责面前任何的个人缺点都会得到一个有效的屏蔽，所以当面试者回答自己缺点的时候就如实评价自己就可以，并不用刻意隐瞒什么。大部分人在评价自己缺点的时候也很难做到客观准确，所以面试官也明白这个道理，所以面试者并不用特别在意这个环节，但是也并不要夸大自己的缺点，选一个方面简单说一下就可以了。
最后，面试一定要诚实，展示自己真实的一面，同时面试的时候一定要自信，要让面试官感受到自己的自信。
祝大家面试成功！
IT人刘俊明
在我们求职面试的过程中，HR总是会有很多问题来询问各式各样的问题来考量候选人，尽可在面试中把适合企业的候选人挑选出来，当HR在询问候选人有什么缺点时，他到底想知道什么，考察的又是哪些点，求职者该如何来回答会更好？微小憩在这里逐一告诉小伙伴，希望能够帮助到小伙伴们。
HR为什么要了解你的缺点
① 考察候选人应变能力
询问一个人的缺点，这个问题本身就带有一定的压力，会让候选人感觉到不自在，这个问题可以很好地考察候选人的应变能力，在带有压力的问题中，候选人的回答的逻辑如何，可以很好地反应出候选人在压力下的临场应变能力。
② 考察候选人自知能力
金无足赤，人无完人，是人都会有缺点，这个问题很好地考察候选人对自我的认识是否清楚，通过候选人对自己缺点的描述，HR可以很好地评估到候选人的自知能力和对缺点的自控能力。
③ 考察缺点是否会影响岗位
人都有缺点，那么这个缺点必定会带来一定的影响，这个影响主要表现在哪些方面，HR必须在招聘之前把存在风险比较大的候选人淘汰掉，这样可以保证尽可能招聘到合适企业合适岗位的员工，从而减少后期员的流失的问题。
举个例子，小伙伴应该就更容易明白，比如我们应聘销售的岗位，我们说我的缺点是害怕跟人打交道，那么这个缺点就会影响到销售，因为销售需要具备一定的交际能力，说服能力，如果害怕跟人打交道，那么势必会影响到工作，HR对存在这些方面的候选人，肯定不会优先考虑。
看到了吧，一个简单的问题，背后竟然隐藏着这些套路在里面，HR通过候选人的回答，还可以候选人是否勇于直面自己的缺点，并且对自己知道的缺点是否可以加以改正或者控制。根据这个问题的套路，作为求职者的我们该如何来回答？需要注意哪些方面呢？
回答的要点
① 不耍小聪明
很多求职的小伙伴会犯一个错误，就是在这个问题上耍小聪明，变着法子夸自己，微小憩在这里告诉小伙伴，你们参加过如何去面试，HR们也会参加如何给候选人面试，而且他们参加的次数会比你们更多，更系统，所以我们不要在这个方面耍小聪明，一是没有意义，二是会引起HR反感。
举个例子，有些小伙伴在接到这个问题以后，会说自己对工作过于勤奋，常常因为工作而忘记按时吃饭啥的，HR不是傻子，千万不要变着法子夸自己，HR需要的是你是否够真实！当然求职的小伙伴们要把握好自己真实的程度，千万不要给自己罗列N条缺点出来。
② 缺点与岗位无关
前面在分析HR为什么这样问题的时候就有提到，候选人的缺点是否会影响到岗位，所以我们在回答这个问题的时候，一定要把缺点跟应聘的岗位没有任何关系，或者对所应聘的岗位不会有太大的影响。
在这个方面是可以耍小聪明的，一般关注这个问题的人大多都是用人部门的负责的，他们需要知道使用你会存在哪些风险，这里的雷区就是你的缺点与工作岗位关联度有多大，能让自己的缺点跟岗位不相关是最保险的回答。
③ 缺点的分类
缺点是可以进行分类的，我们可以把缺点分成两个大方面，一方面是容易改正的缺点，另一方面是不易改正的缺点，在回答缺点时，尽可能往容易改正的缺点上说。
容易改正的缺点比如像我们拥有的知识和技能，一些思维认知等，这些是可以通过我们的工作沉淀去改变的。
不易改正的缺点就像三观、性格等，这些是我们从小到大养成的，很难去做改变，我们唯有自己变的是一些行为。
当我们弄清楚了HR为什么要询问这个问题，这问题背后的逻辑是什么，同时我们又对如何回答进行了要点整理，还把缺点进行了分类。我们把这些信息综合起来进行整理，就可以结合实际的情况来回答HR的提问了。
如果小伙伴有不懂的，或者想模拟哪些场景的，可以留言或者关注并私信我，微小憩可以根据小伙伴提供的场景进行回答，希望能够帮助到你。
微憩，让你职场升职加薪更容易。
微憩，让你灵魂不再荒芜!
