Apple-King
我的第一份工作就是在海南一家臺灣人創辦的企業工作，工作了兩年多的時間。公司的老闆和高層管理都是從臺灣聘請過來的，中層和基層員工則大部分是海南本地人。
在公司有一條潛規則，那就是高層的管理堅持從臺灣本土聘請。工作了兩年多，從來沒有見過哪個非臺灣籍人士進入過核心管理層。
我那會兒剛畢業，第一天面試的時候，是老闆親自面試的，工資超低的，1200元一個月吧。跟他聊了很久，覺得他的思想跟自己的一些想法不謀而合，有共鳴，再看看他的經歷和資產，也就服氣了。他的文化水平不算特別高，但是在多個領域、多個地區和國家都有投資，資產早就過億。
我初出茅廬，對工資沒什麼特別要求，但也沒想到工資成這樣，不過一直希望跟一個好的老闆學習，所以就留了下來，兩年多，雖然沒有賺什麼錢，倒是學習了不少東西，也刷新了我的三觀。說一說對臺灣高層的印象吧。
敬業、勤奮、高效、快、思想開明。我不知道其他的臺灣人是怎麼樣的，這是我兩年多跟臺灣高層打交道給我的直接印象，可以說這些品質對我日後的工作影響也比較大。
說個事情，老闆安排給我一個禮拜的時間寫一份行業的市場調查報告給他，我都懵了，我從來沒有做過這種調查，也不知道怎麼收集資源。第二天，他碰見我，問開始寫了沒有。第三天見面又問，寫完了沒有。第五天的時候，他就打電話讓我把報告提交到他的辦公室。我白天上班，晚上下班還要加班到處收集資料，分析數據，最後熬夜寫完的。如此高壓和快速的工作節奏，相信在慢節奏的海南來說，是非常難以接受的。一不小心，還以為自己在深圳上班。
一般上班都是8個小時工作制，不過我經常能在辦公室碰見臺灣的高層下班以後，辦公室其他人都回去了，他還在辦公室加班。早上8點上班，基本上8點以前都能見到他出現在辦公室。我以前在臺企上班，加班都被同時笑話我蠢，不過好在我的努力都被高層看到了，平時加班時候都能收到一些特殊的獎勵，升職也很快（偶爾會突然讓人送來甜點、節假日的紅包也給得比其他人多，臺灣企業對工資抓的比較緊，但是獎勵上面很闊卓，這是我的理解）。因此，如果是海南本地人去到臺灣的企業上班，精神上的壓力會相對比較大些。
另外一個最為深刻的印象是，臺灣高層對於細節的要求極高。高到什麼程度呢？舉例，就說做一個宣傳策劃吧，做一個初稿給老闆看，不滿意，改，再給老闆看，不滿意，再接著改，不是改一遍，也不是三遍，從初稿到定稿可能是幾十遍，很多做企業策劃的都快崩潰了。連一個廣告宣傳策劃都要改幾十遍，改到滿意為止，可想而知，臺灣人對事情品質要求有多高嗎？我很多海南的同事因為無法忍受如此高標準高要求而離職的，我在職的時候，見過無數離職的。這一點對我影響也蠻大的，以至於我現在在公司都養成了這種習慣。我要求員工改三遍，員工就不耐煩了，就有情緒了，說我苛刻了，對比臺灣人的做事風格，就知道人家上億身家是有原因的。
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