vivi95

這裡就涉及一個問題了，就是面試官，面試你，其實不僅僅是要了解你的業務能力。

這個其實真心只是一個部分。

除了這個部分，還還包括，你的談吐，知識文化，處理人際關係能力，三觀，智商，情商，逆商等等。

總之，就是要綜合的去考察你。

馬克思說過一句話。

人的本質，是一切社會關係的總和。

我們都是由我們的父母還有，後來遇到的老師，朋友，上司等等所塑造而成的。

而，我們的父母，其實是對我們影響最大的人。

往往，其實我們的父母，額言行舉止，為人處世，都會傳承給我們。

不管是優點，還是缺點，我們多多少少的都會繼承。

那往往，素質較高的人，能夠獲取較高的社會地位。

所以問問你父母的家庭背景，做什麼的。

是什麼職業。

是土老闆，還是教授，還是高新技術人才，還是律師。

那麼，就可以大致判斷你的水平的層次了。

當然，龍生9子，都9個樣子。

所以，根據你父母的社會地位，職業，可以大致有個瞭解。

然後，再看看你的學歷，你往期的工作經驗。

就可以比較多的瞭解你相關的信息了。

問父母，其實是很有必要的。

我們都不是憑空出來的。

我們第一任老師，就是我們的父母。

比如，你是農民的孩子，和你是上市公司CEO的兒子。

那區別肯定是槓槓的。

無論是見識，素質，情商，智商，知識文化，興趣愛好。

這些都是有著很大的區別的。

當然，並不會決定性的影響。

畢竟，你父母是你父母。

你是你，還是有很多不一樣的。

但是可以根據你的情況，比如你是農村出來的，還是你是中產階級出來的。

都是有助於你人力從側面去了解你。

你是否有價值這個才是關鍵。

貓黍說

這個問題，深層次的含義是想考察你的家庭狀況及成長環境。你在面試之前一定要充分了解公司的調性，外企、私企、臺企、國企、央企等企業性質不同，對問題考察的側重點也會有極大的不同。

任何時候都要做到有的放矢的應對。

個人認為，父母只要從事的是正當職業，就不會為你的面試減分。但我們現在內心的要求是，讓這個問題成為我們的加分項！

1、在面試中，和麵試官interview，inter+view=互相看。和麵試官對眼的時候，或是因為頭腦聰慧，或是因為邏輯嚴謹，或是因為性格開朗，也和麵試官有很大關係。我們在熟知企業調性的時候，必須儘快搞清楚你前面面試官的調性。

這一點很重要，他關乎到面試官對你是否適合公司，是否能快速融入團隊的核心判斷。

2、誠實的回答面試官的問題，也許這裡考驗的一個點是誠實。其實，很多時候，你所表現出的樣子就已經是父母的樣子了。他們的工作很大程度上決定了你的生活習性，對你性格的塑造也有著很大的關係，你一定要誠實的做答。（如果你拿了一把好牌，比如說他們從事的是高知性、高智商的工作，或是一個“英雄”行業（比如軍人），那大概率是要加分的。）

誠實是你這個問題本身更值得重視的，誠實下的不卑不亢也許會成為你未來發展的最可貴品質，這也許是面試官最想看到的亮點之一。

3、不管他們是什麼樣的工作，這都不重要了，重要的是他們給了你生命，你要懂得感恩。在職場上，你需要憑著自己的努力，贏得別人的看好，從而得到別人的幫助和提拔（即貴人）。但職場上最好的相處永遠是互相成就。如果一個人不懂得感恩，那他爬的再高，幫助過他的人也只有被當做試金石的感覺。

懂得感恩，是職場上另一項可貴品質。

一個在良好家庭教育中出生的孩子，品行大概率會是好的，從父母工作可以推斷出父母以及整個家庭的素質。另外，對於很多需要大量人際溝通，或是對團隊構建有濃厚企業文化訴求的公司會想看到你在這個環節的更多亮點。

職場潘多拉

因為一個人的行為習慣和思維方式，處理問題的角度，基本都會收到家庭的影響。

這點不是黑，而是事實。

有些崗位可能需要老實不會變通的那種感覺，但是有些崗位是需要靈活處理的。父母如果是老師或者醫生的家庭，孩子多半是倔強有原則性的。父母如果是下崗工人，孩子多半帶著想快速擺脫家庭的貧困即使再不吃苦耐勞也絕對不敢輕易辭職。

這點，在招聘過程中，屬於背景調查的一部分。

小黑豆

首先，一定要切記，沒有面試官會和你閒聊，他一定不會問毫無目的的問題。

面試官通過這個問題想了解什麼？

一個人的性格受成長環境的影響最大，有什麼樣的父母就有什麼樣的孩子，所以瞭解你的家庭情況，可以瞭解你的性格、你為人處世的方式、你的價值觀。

如果你說“我父母成天吵架我早就想離家出走”，面試官會猜測你會不會性格孤僻，工作中愛逃避問題。

面試官這麼問，並不是要窺探隱私，是想對你有更深入、更立體的瞭解，以便進一步驗證對你性格等方面的判斷是否正確。

通過詢問你父母的職業，可以看出工作與你家庭的關係。

父母都是普通工人或農民，家裡經濟條件相對拮据，可能你工作會比較努力的概率更大，畢竟靠自身奮鬥的富二代和官二代相對少點。單親或孤兒，這樣的孩子，自尊心會異常的強，被批評或同事關係稍有反常可能就會他們身上表現難以容忍的痛苦。父母文化程度不高，可能對子女的教育會差點意思。當然這些判斷，並非絕對準確。

回答時，如果你理解面試官詢問的初衷，關鍵還是看你如何表述。

我父親是司機，母親是出納，都是普通的工人，但父親的車永遠是車隊最乾淨的，他對工作的認真負責對我影響很大……我父母學歷較低且我是獨生子，當年我在面試回答這個問題時，會著重表述下自己從小喜歡看書，父母也非常支持給我買了很多書。我小學三年級開始因為父母上班忙就中午自己回家熱飯吃，從小非常獨立……

求職者回答這個問題的簡單規則：

類似“你父母是做什麼的”、“說說你的家庭情況”這類的問題，回答的參考——

1、宜強調父母對工作的認真負責

2、宜強調父母對自己教育的重視

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍

4、宜強調家庭成員對自己工作的支持

5、宜強調各位家庭成員的良好健康狀況

家境普通，成員健康，家庭氛圍和美快樂，每個人努力生活，勤懇工作，都是良民中的良民，這是回答的基本思路。和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響，你是一個什麼樣的人很大程度上取決於你的家庭背景。

明哥聊求職

我是人力資源從業人員，我們在面試候選人的時候，每一個問題都不是閒聊，都有一些目的，問“你父母是做什麼的”這個問題的目的可能一下幾個吧：

一、看一下候選人的原生家庭的狀況

1、如果是邊遠的農村家庭（沒有任何歧視的意思），這類員工一般小的時候家境不會特別好，甚至吃過苦。也會比較謹慎敏感。這類員工做技術、生產、銷售等崗位工作會比較紮實，穩定性比較好，不會三天打魚兩天曬網。

2、是否是單親家庭。單親家庭的孩子相對性格會比較敏感，在工作中需要崗位領導多關懷，多引導。

3、官二代、富二代。這類家庭的孩子可能不缺錢，所以要問清楚他們工作的真實需求，避免入職後不好管理，不好激勵。

4、知識分子家庭。孩子成長環境一般都比較好，家教會比較好，工作會比較快上手。

二、瞭解員工的家境

通過了解父母的工作性質和工作狀況，瞭解一下員工的家庭需求。在工作中，可以針對員工的情況作出適合員工的工作安排和職業規劃。

三、有些崗位的特殊需要

有些工作，在員工上崗初期，比較難於打開局面，比如報銷和銀行的銷售工作。員工的家庭背景如果能夠幫到員工是最佳的。

四、隨便聊聊

如果對候選人比較滿意，通過聊聊家庭情況，增進了解。

有些時候，面試官問一個問題的目的就是為了拉近與候選人之間的距離，沒有其他目的，呵呵。

人力資源實戰鄧玉金

怎麼樣回答在面試時，面試官問你父母是做什麼的，這句無關緊要的問話，很影響你的崗位和前途，因為遺傳基因和家庭教育環境能增加你的入職效果，
如果你去應聘一線工人，你說自己的父母是幹活的農民或上班的工人，這樣回答應聘單位就會考慮優先錄用你，因為向你這樣的家庭都是勤勞的家庭，不會經常跳槽，如果你回答父母是做生意的，或者是公務員一類的人，應聘單位就會考慮你，一線工人不適合你，因為向你這樣的人跳槽幾率大，(不是決對的)

司馬小絹

招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。面試官的問題每一句都沒有廢話，每一個問題的背後都有真實的含義。面試官的問題通常都會提前設計---也就是招聘界HR所說的行為面試。即便是閒聊都有目的，所以不要輕視與小瞧，要聽懂HR問題背後的含義。先於求職者聊下家庭、父母的情況也會幫助求職者消除面試的緊張感，拉近下感情。

被問到家庭、或者父母主要是想考察應聘者的穩定性與家庭成長環境。

1、 地處小城市：如果員工是來自於偏遠的小城市，父母非城市戶口（農民）。這樣的員工為了擺脫生活在小城市的命運，都會努力打拼。工作紮實、穩定性要更好些，而且對於工作的企圖心非常強烈。生存下去的目標非常清晰，工作也更踏實。

2、 知識分子家庭：家庭教育是孩子成長的第二平臺。在知識氛圍下成長起來的孩子，都受過比較好的教育。有了良好家庭環境的薰陶，工作的上手能力會強一些。對於新環境的接收與適應能力也會更快。

3、 家境殷實：求職者家庭如果是富二代、官二代，生活壓力相對小一些。這樣的員工可能不太缺錢，要從員工工作的真實意願上了解。太基礎的崗位、工作壓力太高的工作環境很容易讓員工退縮，抗壓性也要做好評估。

瞭解員工的家庭狀況，無論是工作安排還是員工日後的職業生涯規劃都非常有必要。企業也會因地制宜的與員工一同做好職業生涯設計，而家庭也是影響到員工日後發展的重要環節。面試官的提問並不是要窺探隱私，是希望對於應聘者的瞭解更深入全面，以便進一步驗證對你性格等方面的判斷是否正確。

無憂精英網

找工作回答面試官問題是很正常的情況，當遇到問父母的情況時，怎麼回答才能讓面試官滿意呢？下面通過2個故事說明一下:

1.小A，女，今年21歲，大學畢業到一家公司去面試。在經過簡單的介紹以後，面試官開始問問題

面試官1:你在學校裡談過幾次戀愛？

小A:我認為在學校裡最重要的就是學習，所以戀愛次數不多，只有3次。

面試官1:最重要的是學習，戀愛3次應該也不少了吧！很多人一生只有一次戀愛。

小A:我父母就是通過相親認識的，沒有戀愛就結婚了。所以，我把戀愛也當成是學習，希望可以不像父母一樣，生活都是平平淡淡的。

最後，小A被成功錄取，並在短短的6個月由一般職員做到管理職員，可見學習的重要性。

2.小雨，女，今年22歲，大學畢業找工作，面試的是一家貿易類公司，在簡單互相瞭解了之後，面試非常順利，並且經理對她跟男子。但是面試的經理，問了小雨一個關於父母工作的問題。小雨回答說:父母都是普通的工人，一輩子沒什麼出息，所以，她不想像父母一樣沒出息。要好好工作，做一個有出息的人。

雖然，前面非常順利，但是因為小雨對父母沒有感激與尊重之心，就沒有被錄取。同樣是對父母問題的回答，但是結果完全不同。原因就在

孔國說新零售

職業規劃師的視角

讓我們先不談問問題的原因，咱們先來假想一下，當聽到對方的回答後，咱們會有什麼樣的固定反應。

假設場景一：該名面試者說，自己的父親是從政的，母親是中學老師。

我們的可能反應是：這個面試者應該學習很好，而且性格上應該比較本分和保守。

因為父親是從政的，在政府裡工作最基本的態度，就是謹言慎行堅持原則，所以在教育孩子的問題上，這位父親應該不會讓自己的孩子過於乖張，而是從小到大督促自己的孩子也要謹言慎行，沉默是金；而母親是一位中學老師，抓學習成績的，倘若自己的孩子學習都不好，怎麼可能教出其他學習好的學生呢？所以她必然會將自己最好的學習方法傳授給自己的孩子。

假設場景二：該名面試者說，自己的父親是一名商人，母親是一位女明星。

我們的可能反應是：這個面試者應該是個富二代+星二代，從小到大起碼在金錢的問題上沒有犯愁過，但是因為過去這些年，關於星二代和富二代的口碑不是太好，雖然我們也清楚那些只是個案，並不是所有星二代和富二代都那樣行事跋扈，但架不住我們會以個案本能地反推。而且父母二人因為工作性質的原因，應該是常年不在家的，所以該名面試者在不缺金錢，卻缺父愛和母愛的情況下，能長成什麼樣子，值得深入溝通和探討，但很不幸的是，絕大多數的人在聽到這位面試者的父母情況時，恐怕第一反應都會覺得這個人會是王思聰或者王詩齡吧……

假設場景三：該名面試者說，自己的父親是一位超市收銀員，母親是一名下崗工人。

我們的可能反應是：這個面試者應該在一個相比之下比較貧苦的家庭，都說寒門出貴子，但隨著現代社會的結構變化，已經出現了“寒門再難出貴子”的情況，所以這名面試者在相對貧困的家庭中，可能會出現兩個極端，第一是正能量的，正因為他看到了父母的不易，所以努力靠自己的能力升學，克服一切困難站到了這裡，但還有一種極端，是負能量的，他有可能因為家庭出身的相對不好，而長期陷入自卑，從而導致他做事不自信，逃避各種壓力。而至於真相怎樣，恐怕也是需要進一步研究的。

所以通過以上三個情況，我們大體可以看出，為什麼要問面試者“你的父母是做什麼的”這樣的問題了。

因為通過面試者的回答，我們可以瞭解他有可能接受了什麼樣的教育，成長在什麼樣的家庭環境，又進一步推斷他的價值觀、行為習慣、性格以及社會關係如何，進而和自己的單位進行匹配。

就比如說該單位如果跟研究和數據相關，那麼這個人的父母如果有做老師或者財會的，那麼他極有可能因為父母的影響，有適合該單位的能力；而如果該單位是娛樂影視行業，而這個人的父母恰好有一位是明星，甚至都可以因為他的入職，而幫助自己的單位，這都是一個很好的信號。

當然，也並不是說“虎父無犬子”，歷史上“虎父生犬子”的案例多著呢，單說《三國演義》中，一代梟雄劉備的二字阿斗就是個廢物，除了吃喝玩樂什麼都不會，敵人打到門前就立刻投降，毫不猶豫。

所以假如你是今天的面試官，面試的恰好是阿斗，問他“你父母是做什麼的”，即便他說他爸是蜀漢集團CEO，最多隻能證明，這層父子關係的資源可用，但並不能充分地證明阿斗就是一個靠得住的員工，相反很有可能恰恰因為他爹有權勢，導致這個人是個紈絝子弟！

一個人長大後會變成什麼樣，跟各種因素都有關係，父母的職業只是其中的一個影響因素罷了，所以“你父母是做什麼的”，是一個非必須瞭解的問題，但它的存在，有助於幫助面試者快速建立對你的印象。

關鍵字: 職場 情商 面試