流水鄉音

這個問題是二選一的選擇題，而不是開放式的問題，所以跟面試者的情商扯不上多大關係。

暴露情商的問題，通常是那種讓你談談某種“看法”、“體驗”等等可以發揮的問題，因為這樣的問題需要面試者在短時間內組織好語言，並且回答得讓面試官滿意，比如：

• 你如何看待加班？
  

• 工作中，當同事與你想法不一致時，你怎麼解決？
  

• 可以給我講講你最近一次做的項目嗎，你遇到過什麼難題？
  

等等，諸如此類，這才叫考驗情商的問題。

而“你看重我們的薪資還是發展前景”？這是二選一，你必須選一個回答，然後很明確地給出答案，玩高情商模稜兩可那一套，只會讓你大概率地失去這個工作機會，沒有HR會喜歡過分狡猾的面試者。

所以，回答這個問題，一定要在HR給你提供的兩個選項裡選一個，不要顧左右而言他。

其次，這兩個選項裡，選哪個更有助於提升面試成功率呢？

個人認為，回答“看重發展前景”這個選項會比較好。

原因有三：

能這樣回答，說明面試者在來面試之前，對公司做過一定程度的瞭解，至少上網搜索過公司的主營業務、發展方向等信息；

這時候你還可以順便跟HR聊聊，在這個領域你都有些什麼心得，你如何看待這個行業的前景雲雲。

（不知道沒關係，可以提前準備，哪怕死記硬背都可以，要知道“搜商”也是職場人必備的能力）

任誰都喜歡聽好話，自己所在的公司，被陌生人說“有前途，很看好”，大多數人都會覺得有些驕傲自豪吧？

這種榮譽感跟直接夸人優秀還不一樣，好像找對象一樣，有時候男女朋友被自己的親戚朋友羨慕，比自己被誇還開心呢，這是“眼光問題”呀。

被人誇眼光好，對方肯定心裡高興，說不定你的面試成功率又提升了一點。

我給別人面試的時候，只要應聘者是兩年以上工作經驗的，我都會問有關職業規劃的問題，我希望通過這個問題，來從側面判斷這個人在我們公司最長能做多長時間，以此來判斷我是否要錄用他。

通常來講，一說到職業規劃就支支吾吾，或者說“我還沒想到那麼遠”，除非特別優秀，否則我一般不會考慮發Offer。

因為企業用人也有一個成本，如果員工頻繁跳槽，那這個成本就會驟然提升，我作為部門主管肯定要被問責，所以我會極力避免這種情況，儘量找那種看起來能坐得住的應聘者。

如果面試者在這個問題上，選擇了“看重公司前景”這個選項，我會認為他對自己的職業是有規劃的，因為公司的前景也會影響員工的職業規劃，公司前景好，員工才考慮在你這兒幹下去啊，反之就留不住人。

所以，我相信，大多數HR和麵試官，肯定都更願意選擇跟公司一起成長的員工。

綜上：

建議題主選擇回答“看重公司的發展前途”這個選項，並適當輔以“關於公司業務前景的看法”、“個人職業規劃”相關的論述，相信會讓HR和麵試官滿意。

吉姆妮成長日記

說個面試段子，你別笑：

一同學去杭州參加浙大的複試,本科城市在青島。面試時，一開始5個面試官問了幾個專業問題，同學一一答上。問完後，因為面試時間必須是二十分鐘，所以面試官就開始閒聊了。

老師：你覺得杭州好還是青島好啊？

同學：都挺好的。

老師：那你以後想在哪發展呢？

同學：這個得看我女朋友了。

老師：那你女朋友在哪讀書呢還是已經工作了？

同學：還沒找著。

當時那幾個老師就笑噴了，他也被成功錄取了。

以上當然是閒聊為主，如果是職業面試，面試官問到“更看重公司的發展前途還是薪資”這樣的問題，還是要謹慎回應，畢竟回應得好，那可是加分項，高情商的回答甚至可以讓我們直接拿到offer。

首先，我們要分析面試官問出這樣的問題，是想問什麼。

一、這個問題，評估面試者與崗位的貼合度，和麵試者的追求

我也當過幾次面試官，問過類似的問題，如“就目前而言，你會更看重薪酬還是發展”。這樣的問題，更多是在評估面試者的職業追求，並分析其與崗位的貼合度。

比如，如果面試者更看重薪酬的話，那就可以安排在工作產出好，績效獎金就會更高的崗位，這樣更能夠調動他們的工作積極性。如果面試者更看重發展，就可以安排在短期收入沒那麼高，但是後期發展空間比較大的崗位。當然，是因崗招人，如果出入太大，那麼會把這個因素記住，如果有更合適的人選再說。

同時，也可以根據面試者的職業追求，評估面試崗位是否能夠符合其期望，如果不符合，那說明可能不適合。

而這道題提到看重公司發展還是薪資，其實也在考量面試者是否對公司有一定的理解，這比問你對我們公司有多少理解要具體得多。比如如果看重發展，那是怎麼樣的發展，如果看重薪資，你覺得我們的公司的薪資有什麼優勢。

所以，回答這道題還是要謹慎，在回答之前，最好是提前做好信息瞭解。

二、不管任何面試，都要提前做好信息收集的功夫，才好作答

所謂知己知彼，百戰不殆。我以前面試公司的時候，一定會先收集面試公司的資料，瞭解崗位要求、管理文化、公司發展、產品情況、薪酬情況等等，一方面可以先評估公司是否符合我們的發展追求，另一方面也是為面試做準備。

如果能事先了解公司的情況和崗位要求，我們就可以在自我介紹和回應問答的過程中，就可以根據公司的情況一一回應，獲得面試官的認可。

對此，我們可以通過幾個途徑來收集公司的相關信息：

1. 官方網站或相關網站了解。像我以前面試的都是大公司，很多信息在網上都可以找到。
2. 通過公司員工或同行瞭解。如果是行業內的人，通過同事或者行業內的朋友，一般都能找到了解公司情況的人，去請教他們，能瞭解到更具體的情況。
3. 電話諮詢或提前到公司逛逛。如果是想了解更具體的信息，比如產品，我們可以以客戶的身份電話諮詢產品，或是到實體店瞭解，通過銷售的介紹，瞭解得更全面。

通過這幾種情況，我們就能更好地瞭解到公司的情況，為我們更好地回應面試官的問題做準備。

三、更喜歡公司的企業文化， 也看中公司的發展前途，不必強調薪酬

最後，我們回應“你是看中我公司的發展前途還是薪資”這道題，最好的回應當然是結合公司的實際情況，這裡距舉兩個例子：

比如面試公司最近發展並不明朗，那就不要說看中公司的發展前途，應該說“更喜歡公司的企業文化，也相信公司的薪資在行業裡已經算是不錯。”

比如是剛創業的公司，那麼公司發展肯定領導關注的，所以我們可以說，“更看中公司的發展，我相信公司的發展前景，也希望可以陪同公司發展起來。因為我特別喜歡公司的產品，也看到了產品的市場前景……”

一般我們沒必要強調薪酬，因為薪酬的範圍是確定的了，提薪酬既不會讓我們加分，也不會給我們漲工資。要想獲得面試官的認可，根據上面的例子，其實就兩個套路：

1. 看中公司發展，同時解釋看中公司哪方面的發展，對公司前景有哪些看好的點，就會顯得很有說服力。
2. 如果公司發展明顯不是很好，那就說看中公司的企業文化，同時也簡單解釋看中哪方面的文化，顯得更誠懇。

以上供參考

學習委猿

我以為，HR問出這個問題，表面上是考察面試者就業價值取向，事實上是洞察面試者性格能力特點及思維語言表達能力（即所謂智商與情商）。

事實上，作為面試官我從不曾這麼問，也不建議出選擇題，我認為主觀題開放式回答更有可考性，例如我會問：你選擇我公司的原因/理由是什麼？所以，在回答選擇題時，面試者以主觀題來答疑會顯得更優秀，更貼切面試官真實意圖，有更開拓的發揮餘地。

那麼，如何回答能使面試成功率更高？分為兩種情形：

1、公司主動邀請，被動參加面試

受社會及行業人才供需狀況影響，越來越多企業從人才招聘網站後臺海量搜索需求崗位人員成為常態，這就會出現面試者壓根沒投簡歷而企業主動聯繫面試的情況。

這個時候，坦誠相告很重要，表達出自己真誠的意願！

① 面試者直言在此之前對公司確實一無所知，簡歷是在人才招聘網站人才庫被貴公司慧眼相中；同時，強調自己接到面試通知後，是有做功課瞭解行業、公司、崗位，並且非常有誠意前來面試進一步瞭解公司具體情況。

② 面試者通過面試中進一步接觸，對公司工作環境、薪酬待遇、發展前景都非常滿意，自己的專業/工作經驗/性格特點/職業目標也與公司比較匹配，從而更明確這份工作很適合自己，深信自己能勝任崗位工作。

2、自己投的簡歷，公司匹配面試

從三個方面來答：

一是，對公司基本情況以及崗位信息的瞭解，有的放矢；

二是，自身與崗位匹配度優勢（可參考第一點的②）；

三是，個人偏好性，真誠坦誠個人選擇公司的特別原因（正能量和積極的）。

3、正面回答“看中發展前途還是薪資”的三個“不要”：

一是，若答看中公司發展前途，不過分吹捧，空話、套話不說，華而不實無裨益。

二是，不過分強調不在乎薪資，顯得虛假；不過分強調看重薪資，顯得功利！

三是，不要太佛性，海投簡歷可以心照不宣，但切忌回答：“是你們公司通知我來面試的，正好找工作就來試試”這樣的話，否則容易GAME OVER!

總而言之，求職就像找對象，面試是一個雙向選擇的過程，真誠以待最重要，還要講究個緣法，緣分到了事半功倍、水到渠成，並非一定要說得滴水不露、面面俱到！

王者上不了鑽石

你是看中我公司的發展前途還是薪資

一、二難選擇

“陳先生，請問：您在選擇一家公司的時候，是看中這家公司的發展前景呢？還是看中它提供的薪酬待遇？”

確切地說，作為一名專業的HR，一般不會問這樣的問題。因為專業的HR，會考慮應聘者是否跟崗位匹配，就去核對應聘者過往的工作經歷是否存在造假，直接採用行為描述（簡稱BD）提問法。比如，您當時是如何完成這項任務的，能否給我詳細地介紹一下？另外，專業的HR，也會向求職者提問一些關於心理素質測評、能力測評的問題。比如，“陳先生，我想知道您為什麼離開上一家公司了，具體原因是什麼？”再如，“與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什麼方式讓主管接受？”

但是，一些小公司的老闆，會喜歡問上面那個問題。一般講來，無論是小公司的老闆，或者非專業的HR，一旦向你問這樣的問題時，公司提供的薪酬可能達不到你自己的期望值了。

所以，確切地說，這個問題就屬於二難選擇

如果你這樣回答：“我看中公司的前景。”那面試官馬上誇你：“陳先生，你是一位非常優秀的人才，正是我們公司迫切需要的。不過，目前公司剛在起步階段，現在提供的薪酬待遇可能達不到您的期望值，不過，我們有年底分紅制度，只要你幹得好，到年底，你會拿到一筆可觀的報酬的。”這段話不是瞎編，是筆直十年前應聘一家小公司的人力資源總監時，一位老闆跟我這麼說的。所以，這麼回答，就等於自己給自己挖了一個大坑。

如果你這麼回答：“不好意思，我的情況不同。因為炒股虧了幾十萬，目前還欠一屁股債。所以，我看中的是現在給我的月薪，我不談年薪。”那就看對方的招聘意願了。假如對方真的對你很感興趣。他會拉著你扯東扯西，不讓你走，想方法去說服你的，因為筆者也曾經經歷過。假如對方的招聘意願不強，就會馬上說：“陳先生，謝謝您在百忙之中來參加我們今天這場面試，今天的面試就到此結束。”

二、參考答案

在面試中一旦遇到這樣的提問，你馬上明白了，這場面試基本上沒戲了。不過，這個問題不能不回答。筆者的個人觀點如下：

“其實，這是同一個問題啊！如果公司的發展前景好的話，馬上就能賺到錢，肯定會提前給求職者提供有競爭力的薪資待遇的。”

陳權高級顧問

給大家講一個身邊的故事吧，前幾天給一個新員工面試的時候，他對我提出的問題回答的非常完美，讓我當場決定讓他留下工作。

當我問到新員工是比較看重公司發展前途還是薪資時，有些人會實話實說自己看中薪資，可他就不一樣，明確的表示自己來我們公司只是想戶獲得更獲得更好的發展前景。而且與他的交談中，我發現他是一個非常用心的人。

來面試之前詳細的瞭解了公司之前的歷史，以及未來的發展前景。他侃侃而談自己未來的職業規劃，以及在這裡工作的目標。

他說的這些讓我覺得他是一個工作中絕對能認真負責的人，而且也可以在我們公司長久的工作。

1. 面試者說看中公司的未來發展前途，必定是對此公司有所瞭解。

提前瞭解面試的公司，既是對自己負責也能在面試中更出彩。不至於交談的時候被面試官問住，這種用心的舉動一定會得到好的面試結果。

2. 選擇公司發展前途的人，讓面試官覺得你是一個有職場規劃的人。

公司招聘必定想找一個能夠長期工作下去的人，如果連基本都職業規劃都沒有，就說明此人對自己未來的工作不夠了解，同時是一個沒有目標的人。職場規劃不完整或者沒有規劃的人，在面試中都不會被輕易錄用。

3. 看重公司未來的發展前途，會讓面試官覺得此人認可自己的公司。

你的認可會讓面試官非常自豪，也能換取他的好感。在面試時對方也會給你印象分，讓你被錄用的幾率更大。

時小慢

【夏桑小嘍囉】解答：談錢，談錢，談錢！

無關情商，而是發自求職者的本心。高情商是做人的智慧，不是為了討好面試官。

先分享一個案例：

我面試過一個IT崗求職者，對他的技術和經驗還算滿意，最後談待遇時，他期望12k，而公司在這個崗位的預算只有10k。為了留住他我苦口婆心描繪了公司的各種發展前景和福利待遇，而且每年有兩次申請漲薪的機會，無奈最終還是沒能談妥。

但是他錯了嗎？並不見得。我們換工作的原因無非就兩點：薪資或個人職業發展。我們站在面試者的角度看，投遞簡歷時，面試者根本不瞭解他投遞的這個公司（知名企業除外），面試官想招到認同公司發展前景的人，可人家壓根不認識你好吧！就算面試者假惺惺的選擇公司發展前景，並編出一堆冠冕堂皇的理由，他只是在演戲而已！

這就像考試時候的命題作文，我明明不認同這個題目，哪怕文章寫的多麼文采斐然，也只是為了得高分而已。

美國一項社會調查：當問到一個社員當初為什麼選擇他所就職的公司，68.7%的人回答說因為薪資，19.6%的人說公司可以讓他更好的發揮個人價值，僅有6.1%的人認為他們選擇的公司前景廣闊，可能會獲得豐厚的回報，剩下的人說不出具體的原因。

還是老美活的真實，為了錢就是為了錢，不玩花裡胡哨的。

誠然，有發展前景的公司就算一開始給的待遇一般，隨著公司的廠長，員工所獲得的回報就成倍的增加。比如華為，幾年前的華為還沒有如今這麼強大，幾年前的華為員工也不想今天這樣待遇優渥。我有個好友在華為5年，待遇漲了快4倍。比如阿里，誰能想到10幾年前那個瘦子英語老師，能帶領一幫程序員做到改變時代的地步，連專業投資人都看走眼，何況你我一介凡人。

不是每個公司都叫華為、阿里。不要把希望寄託於公司畫的大餅，我們的每一次求職、每一份工作，都要為自己的生活負責，我們不和公司談錢，錢就讓你活不下去！

少俠留步，贊完再走～

夏桑小嘍囉

我是面試官，今年金三銀四時候面試了不下200人，說說作為面試官角度想要的答案吧，不用去揣測面試官背後的意圖什麼的，面試官就是要你的答案而已，沒必要整太多虛的。

所謂高情商回答

永遠記住一點，高情商的回答只適合面試官提問的奇怪問題。比如說你是酒店服務生，給女客人房間送東西時候看到客人在洗澡忘記好關門，這時候你怎麼回答？

高情商地回答只適用於考驗應變能力的問題，不要自認為每個問題的回答都要體現自己的情商高。

發展前途和薪資

對於現實問題的回答，不要回避。作為招聘者，我們都喜歡招聘對錢敏感的候選人，如果一個人在面試中表達出自己不看重錢，那麼我們面試官的判斷就是：

1、沒有賺錢慾望，工作上可能沒動力；

2、家庭條件不愁錢，管理上可能不好管；

3、你的能力不夠，所以不敢要錢。

第一點尤其是適用於銷售崗位的招面試，我今年有面試了一個求職者，剛結婚，面試的崗位是課程顧問。當我跟我們部門主管複試時候，我問她：“你現在剛結婚，對錢的想法是怎麼樣的？”

她回答說“我們家經濟情況也算得上還可以，所以不愁錢的問題。”

再結合之前聊的內容，我跟用人部門的主管都決定不錄用她。並不是僅僅因為她家庭條件好就不錄用，也還是因為她的氣質跟談吐不太符合這個崗位的錄用條件，綜合評定的。

面試中都不會爭取自己利益的人，在面試官眼裡就是小白，還怎麼指望你再工作中幫公司爭取利益。

回答

遇到這個問題，作為面試官給你的直接回答建議就是：

總結：

1、要敢於談錢，結合自己的能力談錢；

2、工作就是為了更好的發展，如果有一輛火箭可以坐，你為什麼不坐上來呢：

3、對於面試中比較現實的問題，回答不要務虛，而要務實！

鄰家HR

面試官問你“你是看中我公司的發展前途還是薪資”這個問題時，他其實想問的是啥？我們要搞清楚面試官想問的是什麼，就可以有針對性的回答了！

我們上班的目的肯定是為了賺錢，面試官肯定也知道，但是為什麼還要這樣問呢，其實他想通過這個問題判斷求職者具不具備以下幾個特點：

你短期內會不會跳槽

如果你回答是看重薪資，那麼面試官就會認為你肯定在這裡幹不長，因為你是一個容易被金錢打動的人，目光比較短淺，只要其他公司開出的薪資比這裡高，你就會離開；

而如果回答是看重公司的發展前景呢，說明你的眼光看得比較長遠，非常認可現在的公司，覺得公司的發展前景好，那麼你肯定近期就沒有跳槽的打算，而且也不會其他家公司給的薪酬高你就會選擇離職，因為你認可這個行業，認為這個行業有前途，你相信時間長了報酬自然不會低！

你住不注重團隊協作

認可公司的發展前景，那麼肯定就會認真負責的去對待工作，而現在這個社會不是講究單打獨鬥的社會，在公司肯定要講究是團隊配合、積極主動的去工作，多和其他部門溝通協作，具備一定的抗壓能力才會完成一個接一個的任務！

高情商的回答

看似面試官隨口問的問題，如果我們“率真”的去回答，不僅得不到理想的效果，反而很容易調到面試官挖的坑裡去。

面對這個問題，高情商的回答應該是“首先我看中的肯定是公司的發展前景，在來貴公司參加面試之前，我也做了很多的工作，認為目前公司的行業將來會有很大的發展前景。說白了，上班就是為了賺錢，但是我不是那種為了錢就會選擇離職的人，沒有特殊情況，我會在公司長期的幹下去，因為我相信，公司的發展前景好了，員工的福利待遇自然不會差，到時候薪酬也是水漲船高的事情”。

我相信這樣的回答，面試官既能得到自己想要的結果，找到了公司需要的人，又能看出你語言得體大方，說話侃侃而談，對於以後在工作中的溝通完全沒問題。

以上就是我的回答，希望能幫助到你！

磊哥雜談

高情商的人回答此問題，一定會讓面試官感覺到你是個“有血有肉”、既接地氣又有理想的求職者！——這是回答問題要堅持的思想！否則你就跑偏嘍！

老鬼從面試實踐角度、面試官的角度來談談此問題，或許對求職者的幫助更大！

一、面試官是食人間煙火的“人”，而且往往也是打工者！因此，別和麵試官來虛的！

面試你的人、面試官，大多也是打工者，老闆親自面試的幾率很小。（除非是剛剛創業的小公司。但那種小公司也不會問出這個的問題的！）

因此請記住了：只要問出此類問題的，一般都是不錯的企業！那面試你的人，幾乎和你一樣：都是打工者！特別是初次面試時，級別可能還很低！——求職者一定要搞清楚這個現實狀況哦！

因此，在面對這種問題時，求職者別想錯了！別唱高調！這隻會讓面試官感覺你在說假話！

二、請記住：包括面試官在內的人，百分之八九十甚至更高的比例都會在意“收入”！這個不用迴避！

你在回答此類問題時，也別唱高調，別迴避“薪資”問題，也別說什麼自己不在乎現在的錢多錢少！鬼才信你不在乎錢呢！你以為你是王健林、馬雲、劉強東啊！

因此，老老實實坦坦蕩蕩的承認自己之所以參加面試，確實看重公司提供的薪酬待遇，這個不丟人！而且，這才是正常的職場人、多數打工者第一位要考慮的基礎要求！

大家都要吃飯、住宿、日常開銷。誰不在乎錢？唱什麼高調？

況且，面試你的面試官，九成的機率內心裡也是在意收入的！因此，你大大方方的承認自己確實對於薪酬比較看重，沒什麼不好意思的！既不丟人，也不會被對方看扁了！

換個角度：你在網絡上尋找招聘企業相應崗位需求時，會不看這家企業所標註的薪酬待遇？不管薪酬待遇多少都會投遞簡歷？——鬼才信呢！

三、搞清楚：“對公司薪酬比較滿意、認可、嚮往”與“考慮未來的發展”之間並不矛盾！

薪酬是自己生活得到保障的基礎。在此基礎上考慮個人的未來職業發展也非常正常，也是一個有血有肉的現代年輕人本來就該有的、可以有的正常需求。

因此，可以大大方方的告訴面試官：薪酬和未來發展自己同時看重！這不是什麼“魚和熊掌”不可兼得的事情！人家企業基礎薪酬待遇又好，未來也有發展空間，很正常啊！——所以面試官才會問出這樣的問題。

四、問題的關鍵點不在於面試官讓你做“二選一”的選擇題！而在於你的表述邏輯與重點！（精髓所在！）

在求職者坦然說出自己確實看重了企業能夠提供的基礎薪酬待遇，在此基礎上，當然更關注自己在企業未來的發展。

說明白自己希望能夠在一個能夠長期穩定發展的企業工作，並且希望能夠在企業中找到自己的發展途徑。也希望企業能夠提供相應的平臺與機會。

↓↓↓下面是重點——

在說完自己同時關注二者之後，你可以闡述自己對未來的職業發展設想、規劃、目標！

這才是面試官希望聽到的！

求職者能否有清晰的、對自己未來發展的設想、構想、希望、目標等等非常重要，這也是一個職場人職業素質高低的重要標準之一。

很多人對自己的未來是迷茫的（當然每個人在某個歷史階段比較迷茫很正常），但如果能夠有一個比較清晰的目標、構想、展望，是最好的！

五、由此問題引申出的幾個面試理念：

老鬼藉助此問題，送大家幾個面試過程中的理念、技巧：

1、雖然是面試，但不必拘泥於“問一答一”！

請記住：面試的過程，在一定程度上是雙方的溝通。既然有互動、溝通的成分，那我們就不必太死板，不用像小學生回答老師問題或者被審問的犯人一樣的問什麼只回答什麼。

在回答問題的過程中，可以進行相應話題的延伸！這樣才能展示更自信的自己，而且也能夠把面試官所提問的問題背後可能想聽到的話表達出來！如果問什麼就答什麼，讓二選一就做簡單的二選一，你會發現：有可能導致面試官對我們的誤解

2、不用將自己包裝的完美無缺，要做接地氣的求職者

這一點非常關鍵，不將自己包裝成志向高遠、不食人間煙火、只考慮未來發展的人物。

因為很多時候，企業只是招聘一個比較普通的崗位而已！也沒指望招聘多麼厲害的人物進來。況且受到面試官素質、水平的影響，你如果將自己包裝的太完美，反而容易讓面試官對你產生不信任，失去在此面試、高層面試的機會！

3、既然題目中提到了“情商”的概念，老鬼告訴大家：有些問題，可以坦然的告訴面試官自己沒想好、沒想過！而不必強迫自己現場“胡編”！否則就是在給自己挖坑！

明確的說，對於多數求職者而言，我們求職的職位並不是多麼高端，基本都是基層的一些工作崗位或者基層的管理崗位。在一定程度上企業招聘的是“適合”的人才而已。

說的稍微過分一點：企業或許連“人才”兩個字都沒想！只是要招聘到一個能夠勝任此崗位的、差不多的員工而已！

因此，不用太緊張！

在面試的過程中，面試官提出的一些自己根本沒想過的問題、兩難的問題，不用陷入慌亂！

可以坦白的告訴對方你沒想好、沒想過、沒動過這方面的念頭.......

也可以不急不慌的讓自己思考一下然後再回答。不用中想著在面試官提出問題後的立刻、馬上回答。稍微等一等、緩一緩，讓自己花上幾秒鐘、十幾秒鐘來沉澱一下再回答，沒有任何問題！如果對方剛剛問完就想緊接著回答，往往會讓自己失言的！

藉著這個問題，老鬼先分享這三點吧。面試過程中的理念、思路、技巧、方法很多，有機會我們繼續分享。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

找個工作的人都經歷過面試。面試有一對一、一對多（群面）、多對一，無領導小組等形勢，無論在哪一種形勢中，都不輕鬆，看似笑眯眯的面試官，可能笑裡藏刀，處處是陷阱，等著你往裡跳，看似不起眼的問題，可能會讓你跌跟頭。面試，主要考察幾個方面：

1、應聘者的基本情況（再次確認求職者的基本信息：性別、相貌、學歷、專業等）是否符合任職要求；

2、過往工作經歷（是否和應聘崗位切合，工作經歷的真實性，是否存在作假）

3、求職者的求職動機，職業規劃；

4、求職者的潛力；

5、求職者的穩定性等。

像提問中的的面試提問，主要考察幾方面：

1、如果回答看中的是薪資，可以反推公司的薪資比較有競爭力，說明公司規模大，行業有競爭力，應聘者就多，競爭就打，選擇餘地也大，你有什麼優勢在這麼多的競爭者圖為，你有什麼過人之處，你過往的經歷、你所擁有的技能能否勝任這個崗位。

你看中薪資，說明你比較注重眼前利益，如果公司有一天遇到危機，你是否能夠共渡難關。

2、回答看中發展前景，說明你對這個公司有足夠的瞭解，這個公司所在的行業、比人的盈利水平、戰略規劃，佈局，人才培養機制等等。說明你在這方面下了足夠的功夫，你對這次面試是充足的準備。你能夠回答這個問題，說明你具備一定的管理知識，分析能力，規劃意識。

3、無論是你回答看中的是哪一個，你一定要有充足的理由能夠說服面試官。不要讓他們覺得你語無倫次，答非所問。

關鍵字: 情商 問題 職場