流水鄉音
問這個問題的面試官一般都是腦子進水了，要麼就是自以為是的自大狂人！為什麼這樣說，下面做個說明：
一、先說說基於行為的結構化面試問題的設計流程：
第一步是確定招聘職位的工作職責、目標任務和任職要求。
這部分內容就是要更新崗位說明書，在展開一個新崗位的招聘工作的時候，hr最好讓部門的經理把崗位說明書更新一下。實際上每年年底年初的時候要做工作分析也是這個目的。要招聘某個崗位的時候，先把崗位說明書優化出來，因為技術的變化太快了，前幾年開展業務還是PC端的，這兩年是移動端的，如果崗位說明書五年不更新，可能在人才市場上招聘不到合適的候選人了。
第二步梳理簡化行為標準，分兩步。
崗位說明書裡邊都有一些重要的或者主要的工作職責，你把職責轉化成行為標準，比如說招聘的專員或者助理，大部分工作就是簡歷的篩選，那行為標準之一就是篩選合格的簡歷，所以要提煉出來。
第三步，設計結構化面試試題。
結合各個應聘者的簡歷信息和簡化行為標準，設計針對單個候選人的結構化面試試題； 以應聘者的關鍵經歷為主要線索，以關鍵行為標準，為各個展開點進行設計。
第四步，確定錄用的標準。
候選人這一項能力行不行？一般情況下，如果是一項滿分是十分的話，八分及格，如果是五分的話，四分及格。當然剛開始的時候，評分標準不一定十分準確。我所服務的一家企業就出現過這類問題：公司招財務經理，財務總監出筆試題出難了，一般總分100分過50分的就是高手。所以評分標準要合適，所以設計基於行為的結構化面試問題，基本上依據兩個材料，一個是擬招聘崗位的崗位說明書，另外一個就是候選人的簡歷。
二、再看題主給出的面試官的題目
面試官：“你是看中我公司的發展前途還是薪資”？
這個既跟招聘崗位的崗位職責無關，也跟候選人的簡歷無關。純屬面試官頭腦發熱，一時腦短路提出的問題？
面試官提出這個問題是要考核候選人什麼內容呢？情商？不是！智商？也不是！
如果公司的底子非常厚，來一個人年薪就60萬+，我覺得可以提出這樣的問題，但是國內的企業郵寄達到這個水準了呢？
客觀的講，這是一個無效的問題！
三、此問題的應對方案
1、一般面試官也是打工的人群，他們中的絕大多數是HR和企業的中高層經理，基本上不是老闆，真正解決經濟問題的人很少。所以這個問題可以實事求是的去聊，如果企業的平臺很好，給予員工職業發展也很好，就說：我是看好了公司的發展平臺，公司好，我在公司的發展也會好起來。另外，如果公司能夠給與員工更高的薪酬待遇當時更好了！
2、如果面試官是企業的老闆。可以先將公司的業績、知名度等顯性的東西客觀的評價一下，同時也談談你瞭解到的該企業對於員工職業發展的套路。然後強調一下：我還年輕，目前更看重是的個人的職業發展，貴企業的情況是我接觸到的對於員工發展最看重的企業，同時也是成效最好的企業，所以我認真研究了貴企業的情況，個人也做了充足的準備，我來參加貴公司的面試是有誠意的！當然如果薪酬能夠達到我的心裡原是最好不過了！（意思就是我還不一定看上你們公司呢）
人力資源實戰鄧玉金
說個面試段子，你別笑：
一同學去杭州參加浙大的複試,本科城市在青島。面試時，一開始5個面試官問了幾個專業問題，同學一一答上。問完後，因為面試時間必須是二十分鐘，所以面試官就開始閒聊了。
老師：你覺得杭州好還是青島好啊？
同學：都挺好的。
老師：那你以後想在哪發展呢？
同學：這個得看我女朋友了。
老師：那你女朋友在哪讀書呢還是已經工作了？
同學：還沒找著。
當時那幾個老師就笑噴了，他也被成功錄取了。
以上當然是閒聊為主，如果是職業面試，面試官問到“更看重公司的發展前途還是薪資”這樣的問題，還是要謹慎回應，畢竟回應得好，那可是加分項，高情商的回答甚至可以讓我們直接拿到offer。
首先，我們要分析面試官問出這樣的問題，是想問什麼。
一、這個問題，評估面試者與崗位的貼合度，和麵試者的追求
我也當過幾次面試官，問過類似的問題，如“就目前而言，你會更看重薪酬還是發展”。這樣的問題，更多是在評估面試者的職業追求，並分析其與崗位的貼合度。
比如，如果面試者更看重薪酬的話，那就可以安排在工作產出好，績效獎金就會更高的崗位，這樣更能夠調動他們的工作積極性。如果面試者更看重發展，就可以安排在短期收入沒那麼高，但是後期發展空間比較大的崗位。當然，是因崗招人，如果出入太大，那麼會把這個因素記住，如果有更合適的人選再說。
同時，也可以根據面試者的職業追求，評估面試崗位是否能夠符合其期望，如果不符合，那說明可能不適合。
而這道題提到看重公司發展還是薪資，其實也在考量面試者是否對公司有一定的理解，這比問你對我們公司有多少理解要具體得多。比如如果看重發展，那是怎麼樣的發展，如果看重薪資，你覺得我們的公司的薪資有什麼優勢。
所以，回答這道題還是要謹慎，在回答之前，最好是提前做好信息瞭解。
二、不管任何面試，都要提前做好信息收集的功夫，才好作答
所謂知己知彼，百戰不殆。我以前面試公司的時候，一定會先收集面試公司的資料，瞭解崗位要求、管理文化、公司發展、產品情況、薪酬情況等等，一方面可以先評估公司是否符合我們的發展追求，另一方面也是為面試做準備。
如果能事先了解公司的情況和崗位要求，我們就可以在自我介紹和回應問答的過程中，就可以根據公司的情況一一回應，獲得面試官的認可。
對此，我們可以通過幾個途徑來收集公司的相關信息：
- 官方網站或相關網站了解。像我以前面試的都是大公司，很多信息在網上都可以找到。
- 通過公司員工或同行瞭解。如果是行業內的人，通過同事或者行業內的朋友，一般都能找到了解公司情況的人，去請教他們，能瞭解到更具體的情況。
- 電話諮詢或提前到公司逛逛。如果是想了解更具體的信息，比如產品，我們可以以客戶的身份電話諮詢產品，或是到實體店瞭解，通過銷售的介紹，瞭解得更全面。
通過這幾種情況，我們就能更好地瞭解到公司的情況，為我們更好地回應面試官的問題做準備。
三、更喜歡公司的企業文化， 也看中公司的發展前途，不必強調薪酬
最後，我們回應“你是看中我公司的發展前途還是薪資”這道題，最好的回應當然是結合公司的實際情況，這裡距舉兩個例子：
比如面試公司最近發展並不明朗，那就不要說看中公司的發展前途，應該說“更喜歡公司的企業文化，也相信公司的薪資在行業裡已經算是不錯。”
比如是剛創業的公司，那麼公司發展肯定領導關注的，所以我們可以說，“更看中公司的發展，我相信公司的發展前景，也希望可以陪同公司發展起來。因為我特別喜歡公司的產品，也看到了產品的市場前景……”
一般我們沒必要強調薪酬，因為薪酬的範圍是確定的了，提薪酬既不會讓我們加分，也不會給我們漲工資。要想獲得面試官的認可，根據上面的例子，其實就兩個套路：
- 看中公司發展，同時解釋看中公司哪方面的發展，對公司前景有哪些看好的點，就會顯得很有說服力。
- 如果公司發展明顯不是很好，那就說看中公司的企業文化，同時也簡單解釋看中哪方面的文化，顯得更誠懇。
以上供參考
學習委猿
你是看中我公司的發展前途還是薪資
一、二難選擇
“陳先生，請問：您在選擇一家公司的時候，是看中這家公司的發展前景呢？還是看中它提供的薪酬待遇？”
確切地說，作為一名專業的HR，一般不會問這樣的問題。因為專業的HR，會考慮應聘者是否跟崗位匹配，就去核對應聘者過往的工作經歷是否存在造假，直接採用行為描述（簡稱BD）提問法。比如，您當時是如何完成這項任務的，能否給我詳細地介紹一下？另外，專業的HR，也會向求職者提問一些關於心理素質測評、能力測評的問題。比如，“陳先生，我想知道您為什麼離開上一家公司了，具體原因是什麼？”再如，“與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什麼方式讓主管接受？”
但是，一些小公司的老闆，會喜歡問上面那個問題。一般講來，無論是小公司的老闆，或者非專業的HR，一旦向你問這樣的問題時，公司提供的薪酬可能達不到你自己的期望值了。
所以，確切地說，這個問題就屬於二難選擇。
如果你這樣回答：“我看中公司的前景。”那面試官馬上誇你：“陳先生，你是一位非常優秀的人才，正是我們公司迫切需要的。不過，目前公司剛在起步階段，現在提供的薪酬待遇可能達不到您的期望值，不過，我們有年底分紅制度，只要你幹得好，到年底，你會拿到一筆可觀的報酬的。”這段話不是瞎編，是筆直十年前應聘一家小公司的人力資源總監時，一位老闆跟我這麼說的。所以，這麼回答，就等於自己給自己挖了一個大坑。
如果你這麼回答：“不好意思，我的情況不同。因為炒股虧了幾十萬，目前還欠一屁股債。所以，我看中的是現在給我的月薪，我不談年薪。”那就看對方的招聘意願了。假如對方真的對你很感興趣。他會拉著你扯東扯西，不讓你走，想方法去說服你的，因為筆者也曾經經歷過。假如對方的招聘意願不強，就會馬上說：“陳先生，謝謝您在百忙之中來參加我們今天這場面試，今天的面試就到此結束。”
二、參考答案
在面試中一旦遇到這樣的提問，你馬上明白了，這場面試基本上沒戲了。不過，這個問題不能不回答。筆者的個人觀點如下：
“其實，這是同一個問題啊！如果公司的發展前景好的話，馬上就能賺到錢，肯定會提前給求職者提供有競爭力的薪資待遇的。”
陳權高級顧問
我以為，HR問出這個問題，表面上是考察面試者就業價值取向，事實上是洞察面試者性格能力特點及思維語言表達能力（即所謂智商與情商）。
事實上，作為面試官我從不曾這麼問，也不建議出選擇題，我認為主觀題開放式回答更有可考性，例如我會問：你選擇我公司的原因/理由是什麼？所以，在回答選擇題時，面試者以主觀題來答疑會顯得更優秀，更貼切面試官真實意圖，有更開拓的發揮餘地。
那麼，如何回答能使面試成功率更高？分為兩種情形：
1、公司主動邀請，被動參加面試
受社會及行業人才供需狀況影響，越來越多企業從人才招聘網站後臺海量搜索需求崗位人員成為常態，這就會出現面試者壓根沒投簡歷而企業主動聯繫面試的情況。
這個時候，坦誠相告很重要，表達出自己真誠的意願！
① 面試者直言在此之前對公司確實一無所知，簡歷是在人才招聘網站人才庫被貴公司慧眼相中；同時，強調自己接到面試通知後，是有做功課瞭解行業、公司、崗位，並且非常有誠意前來面試進一步瞭解公司具體情況。
② 面試者通過面試中進一步接觸，對公司工作環境、薪酬待遇、發展前景都非常滿意，自己的專業/工作經驗/性格特點/職業目標也與公司比較匹配，從而更明確這份工作很適合自己，深信自己能勝任崗位工作。
2、自己投的簡歷，公司匹配面試
從三個方面來答：
一是，對公司基本情況以及崗位信息的瞭解，有的放矢；
二是，自身與崗位匹配度優勢（可參考第一點的②）；
三是，個人偏好性，真誠坦誠個人選擇公司的特別原因（正能量和積極的）。
3、正面回答“看中發展前途還是薪資”的三個“不要”：
一是，若答看中公司發展前途，不過分吹捧，空話、套話不說，華而不實無裨益。
二是，不過分強調不在乎薪資，顯得虛假；不過分強調看重薪資，顯得功利！
三是，不要太佛性，海投簡歷可以心照不宣，但切忌回答：“是你們公司通知我來面試的，正好找工作就來試試”這樣的話，否則容易GAME OVER!
總而言之，求職就像找對象，面試是一個雙向選擇的過程，真誠以待最重要，還要講究個緣法，緣分到了事半功倍、水到渠成，並非一定要說得滴水不露、面面俱到！
王者上不了鑽石
給大家講一個身邊的故事吧，前幾天給一個新員工面試的時候，他對我提出的問題回答的非常完美，讓我當場決定讓他留下工作。
當我問到新員工是比較看重公司發展前途還是薪資時，有些人會實話實說自己看中薪資，可他就不一樣，明確的表示自己來我們公司只是想戶獲得更獲得更好的發展前景。而且與他的交談中，我發現他是一個非常用心的人。
來面試之前詳細的瞭解了公司之前的歷史，以及未來的發展前景。他侃侃而談自己未來的職業規劃，以及在這裡工作的目標。
他說的這些讓我覺得他是一個工作中絕對能認真負責的人，而且也可以在我們公司長久的工作。
1. 面試者說看中公司的未來發展前途，必定是對此公司有所瞭解。
提前瞭解面試的公司，既是對自己負責也能在面試中更出彩。不至於交談的時候被面試官問住，這種用心的舉動一定會得到好的面試結果。
2. 選擇公司發展前途的人，讓面試官覺得你是一個有職場規劃的人。
公司招聘必定想找一個能夠長期工作下去的人，如果連基本都職業規劃都沒有，就說明此人對自己未來的工作不夠了解，同時是一個沒有目標的人。職場規劃不完整或者沒有規劃的人，在面試中都不會被輕易錄用。
3. 看重公司未來的發展前途，會讓面試官覺得此人認可自己的公司。
你的認可會讓面試官非常自豪，也能換取他的好感。在面試時對方也會給你印象分，讓你被錄用的幾率更大。
時小慢
這個問題很好回答。你可以直接這麼回答：
我非常看好公司的發展前途，我認為我到公司來，我可以幫助公司發展更好，同時公司也能夠給我滿意的薪資。
當然，以上只是一個思路。千萬不要掉進面試官給你挖的坑裡，千萬不要在公司發展前途與薪資之間二選一，否則你的面試成績就會有危險了。如果你回答看中公司發展前途，面試官會覺得你虛偽，不可能有那麼高尚的人無私為公司奉獻。如果指回答看中薪資，面試官會覺得你目的庸俗，只是為了錢而工作，如果薪資更高的企業，你肯定會跳槽。所以無論你選擇哪一個，面試官都可能不會給你打滿分。
如果你仔細思考一下，公司的發展前途與個人的薪資是息息相關的。公司發展好了，個人待遇自然會提高。個人待遇提高了，自然會更加努力把公司做好。所以這二者之間是有很大關聯性的，回答的時候把握好這二者的關係，自己組織語言就好了。
這就是我的答題思路，你有更好的思路嗎？可以留言交流。
青年說法
【 夏桑小嘍囉】解答：談錢，談錢，談錢！
無關情商，而是發自求職者的本心。高情商是做人的智慧，不是為了討好面試官。
先分享一個案例：
我面試過一個IT崗求職者，對他的技術和經驗還算滿意，最後談待遇時，他期望12k，而公司在這個崗位的預算只有10k。為了留住他我苦口婆心描繪了公司的各種發展前景和福利待遇，而且每年有兩次申請漲薪的機會，無奈最終還是沒能談妥。
但是他錯了嗎？並不見得。我們換工作的原因無非就兩點：薪資或個人職業發展。我們站在面試者的角度看，投遞簡歷時，面試者根本不瞭解他投遞的這個公司（知名企業除外），面試官想招到認同公司發展前景的人，可人家壓根不認識你好吧！就算面試者假惺惺的選擇公司發展前景，並編出一堆冠冕堂皇的理由，他只是在演戲而已！
這就像考試時候的命題作文，我明明不認同這個題目，哪怕文章寫的多麼文采斐然，也只是為了得高分而已。
美國一項社會調查：當問到一個社員當初為什麼選擇他所就職的公司，68.7%的人回答說因為薪資，19.6%的人說公司可以讓他更好的發揮個人價值，僅有6.1%的人認為他們選擇的公司前景廣闊，可能會獲得豐厚的回報，剩下的人說不出具體的原因。
還是老美活的真實，為了錢就是為了錢，不玩花裡胡哨的。
誠然，有發展前景的公司就算一開始給的待遇一般，隨著公司的廠長，員工所獲得的回報就成倍的增加。比如華為，幾年前的華為還沒有如今這麼強大，幾年前的華為員工也不想今天這樣待遇優渥。我有個好友在華為5年，待遇漲了快4倍。比如阿里，誰能想到10幾年前那個瘦子英語老師，能帶領一幫程序員做到改變時代的地步，連專業投資人都看走眼，何況你我一介凡人。
不是每個公司都叫華為、阿里。不要把希望寄託於公司畫的大餅，我們的每一次求職、每一份工作，都要為自己的生活負責，我們不和公司談錢，錢就讓你活不下去！
少俠留步，贊完再走～
夏桑小嘍囉
我是面試官，今年金三銀四時候面試了不下200人，說說作為面試官角度想要的答案吧，不用去揣測面試官背後的意圖什麼的，面試官就是要你的答案而已，沒必要整太多虛的。
所謂高情商回答
永遠記住一點，高情商的回答只適合面試官提問的奇怪問題。比如說你是酒店服務生，給女客人房間送東西時候看到客人在洗澡忘記好關門，這時候你怎麼回答？
高情商地回答只適用於考驗應變能力的問題，不要自認為每個問題的回答都要體現自己的情商高。
發展前途和薪資
對於現實問題的回答，不要回避。作為招聘者，我們都喜歡招聘對錢敏感的候選人，如果一個人在面試中表達出自己不看重錢，那麼我們面試官的判斷就是：
1、沒有賺錢慾望，工作上可能沒動力；
2、家庭條件不愁錢，管理上可能不好管；
3、你的能力不夠，所以不敢要錢。
第一點尤其是適用於銷售崗位的招面試，我今年有面試了一個求職者，剛結婚，面試的崗位是課程顧問。當我跟我們部門主管複試時候，我問她：“你現在剛結婚，對錢的想法是怎麼樣的？”
她回答說“我們家經濟情況也算得上還可以，所以不愁錢的問題。”
再結合之前聊的內容，我跟用人部門的主管都決定不錄用她。並不是僅僅因為她家庭條件好就不錄用，也還是因為她的氣質跟談吐不太符合這個崗位的錄用條件，綜合評定的。
面試中都不會爭取自己利益的人，在面試官眼裡就是小白，還怎麼指望你再工作中幫公司爭取利益。
回答
遇到這個問題，作為面試官給你的直接回答建議就是：
總結：
1、要敢於談錢，結合自己的能力談錢；
2、工作就是為了更好的發展，如果有一輛火箭可以坐，你為什麼不坐上來呢：
3、對於面試中比較現實的問題，回答不要務虛，而要務實！
鄰家HR
面試官問你“你是看中我公司的發展前途還是薪資”這個問題時，他其實想問的是啥？我們要搞清楚面試官想問的是什麼，就可以有針對性的回答了！
我們上班的目的肯定是為了賺錢，面試官肯定也知道，但是為什麼還要這樣問呢，其實他想通過這個問題判斷求職者具不具備以下幾個特點：
你短期內會不會跳槽
如果你回答是看重薪資，那麼面試官就會認為你肯定在這裡幹不長，因為你是一個容易被金錢打動的人，目光比較短淺，只要其他公司開出的薪資比這裡高，你就會離開；
而如果回答是看重公司的發展前景呢，說明你的眼光看得比較長遠，非常認可現在的公司，覺得公司的發展前景好，那麼你肯定近期就沒有跳槽的打算，而且也不會其他家公司給的薪酬高你就會選擇離職，因為你認可這個行業，認為這個行業有前途，你相信時間長了報酬自然不會低！
你住不注重團隊協作
認可公司的發展前景，那麼肯定就會認真負責的去對待工作，而現在這個社會不是講究單打獨鬥的社會，在公司肯定要講究是團隊配合、積極主動的去工作，多和其他部門溝通協作，具備一定的抗壓能力才會完成一個接一個的任務！
高情商的回答
看似面試官隨口問的問題，如果我們“率真”的去回答，不僅得不到理想的效果，反而很容易調到面試官挖的坑裡去。
面對這個問題，高情商的回答應該是“首先我看中的肯定是公司的發展前景，在來貴公司參加面試之前，我也做了很多的工作，認為目前公司的行業將來會有很大的發展前景。說白了，上班就是為了賺錢，但是我不是那種為了錢就會選擇離職的人，沒有特殊情況，我會在公司長期的幹下去，因為我相信，公司的發展前景好了，員工的福利待遇自然不會差，到時候薪酬也是水漲船高的事情”。
我相信這樣的回答，面試官既能得到自己想要的結果，找到了公司需要的人，又能看出你語言得體大方，說話侃侃而談，對於以後在工作中的溝通完全沒問題。
以上就是我的回答，希望能幫助到你！
磊哥雜談
找個工作的人都經歷過面試。面試有一對一、一對多（群面）、多對一，無領導小組等形勢，無論在哪一種形勢中，都不輕鬆，看似笑眯眯的面試官，可能笑裡藏刀，處處是陷阱，等著你往裡跳，看似不起眼的問題，可能會讓你跌跟頭。面試，主要考察幾個方面：
1、應聘者的基本情況（再次確認求職者的基本信息：性別、相貌、學歷、專業等）是否符合任職要求；
2、過往工作經歷（是否和應聘崗位切合，工作經歷的真實性，是否存在作假）
3、求職者的求職動機，職業規劃；
4、求職者的潛力；
5、求職者的穩定性等。
像提問中的的面試提問，主要考察幾方面：
1、如果回答看中的是薪資，可以反推公司的薪資比較有競爭力，說明公司規模大，行業有競爭力，應聘者就多，競爭就打，選擇餘地也大，你有什麼優勢在這麼多的競爭者圖為，你有什麼過人之處，你過往的經歷、你所擁有的技能能否勝任這個崗位。
你看中薪資，說明你比較注重眼前利益，如果公司有一天遇到危機，你是否能夠共渡難關。
2、回答看中發展前景，說明你對這個公司有足夠的瞭解，這個公司所在的行業、比人的盈利水平、戰略規劃，佈局，人才培養機制等等。說明你在這方面下了足夠的功夫，你對這次面試是充足的準備。你能夠回答這個問題，說明你具備一定的管理知識，分析能力，規劃意識。
3、無論是你回答看中的是哪一個，你一定要有充足的理由能夠說服面試官。不要讓他們覺得你語無倫次，答非所問。
