vivi95

这里就涉及一个问题了，就是面试官，面试你，其实不仅仅是要了解你的业务能力。

这个其实真心只是一个部分。

除了这个部分，还还包括，你的谈吐，知识文化，处理人际关系能力，三观，智商，情商，逆商等等。

总之，就是要综合的去考察你。

马克思说过一句话。

人的本质，是一切社会关系的总和。

我们都是由我们的父母还有，后来遇到的老师，朋友，上司等等所塑造而成的。

而，我们的父母，其实是对我们影响最大的人。

往往，其实我们的父母，额言行举止，为人处世，都会传承给我们。

不管是优点，还是缺点，我们多多少少的都会继承。

那往往，素质较高的人，能够获取较高的社会地位。

所以问问你父母的家庭背景，做什么的。

是什么职业。

是土老板，还是教授，还是高新技术人才，还是律师。

那么，就可以大致判断你的水平的层次了。

当然，龙生9子，都9个样子。

所以，根据你父母的社会地位，职业，可以大致有个了解。

然后，再看看你的学历，你往期的工作经验。

就可以比较多的了解你相关的信息了。

问父母，其实是很有必要的。

我们都不是凭空出来的。

我们第一任老师，就是我们的父母。

比如，你是农民的孩子，和你是上市公司CEO的儿子。

那区别肯定是杠杠的。

无论是见识，素质，情商，智商，知识文化，兴趣爱好。

这些都是有着很大的区别的。

当然，并不会决定性的影响。

毕竟，你父母是你父母。

你是你，还是有很多不一样的。

但是可以根据你的情况，比如你是农村出来的，还是你是中产阶级出来的。

都是有助于你人力从侧面去了解你。

你是否有价值这个才是关键。

猫黍说

这个问题，深层次的含义是想考察你的家庭状况及成长环境。你在面试之前一定要充分了解公司的调性，外企、私企、台企、国企、央企等企业性质不同，对问题考察的侧重点也会有极大的不同。

任何时候都要做到有的放矢的应对。

个人认为，父母只要从事的是正当职业，就不会为你的面试减分。但我们现在内心的要求是，让这个问题成为我们的加分项！

1、在面试中，和面试官interview，inter+view=互相看。和面试官对眼的时候，或是因为头脑聪慧，或是因为逻辑严谨，或是因为性格开朗，也和面试官有很大关系。我们在熟知企业调性的时候，必须尽快搞清楚你前面面试官的调性。

这一点很重要，他关乎到面试官对你是否适合公司，是否能快速融入团队的核心判断。

2、诚实的回答面试官的问题，也许这里考验的一个点是诚实。其实，很多时候，你所表现出的样子就已经是父母的样子了。他们的工作很大程度上决定了你的生活习性，对你性格的塑造也有着很大的关系，你一定要诚实的做答。（如果你拿了一把好牌，比如说他们从事的是高知性、高智商的工作，或是一个“英雄”行业（比如军人），那大概率是要加分的。）

诚实是你这个问题本身更值得重视的，诚实下的不卑不亢也许会成为你未来发展的最可贵品质，这也许是面试官最想看到的亮点之一。

3、不管他们是什么样的工作，这都不重要了，重要的是他们给了你生命，你要懂得感恩。在职场上，你需要凭着自己的努力，赢得别人的看好，从而得到别人的帮助和提拔（即贵人）。但职场上最好的相处永远是互相成就。如果一个人不懂得感恩，那他爬的再高，帮助过他的人也只有被当做试金石的感觉。

懂得感恩，是职场上另一项可贵品质。

一个在良好家庭教育中出生的孩子，品行大概率会是好的，从父母工作可以推断出父母以及整个家庭的素质。另外，对于很多需要大量人际沟通，或是对团队构建有浓厚企业文化诉求的公司会想看到你在这个环节的更多亮点。

职场潘多拉

因为一个人的行为习惯和思维方式，处理问题的角度，基本都会收到家庭的影响。

这点不是黑，而是事实。

有些岗位可能需要老实不会变通的那种感觉，但是有些岗位是需要灵活处理的。父母如果是老师或者医生的家庭，孩子多半是倔强有原则性的。父母如果是下岗工人，孩子多半带着想快速摆脱家庭的贫困即使再不吃苦耐劳也绝对不敢轻易辞职。

这点，在招聘过程中，属于背景调查的一部分。

小黑豆

首先，一定要切记，没有面试官会和你闲聊，他一定不会问毫无目的的问题。

面试官通过这个问题想了解什么？

一个人的性格受成长环境的影响最大，有什么样的父母就有什么样的孩子，所以了解你的家庭情况，可以了解你的性格、你为人处世的方式、你的价值观。

如果你说“我父母成天吵架我早就想离家出走”，面试官会猜测你会不会性格孤僻，工作中爱逃避问题。

面试官这么问，并不是要窥探隐私，是想对你有更深入、更立体的了解，以便进一步验证对你性格等方面的判断是否正确。

通过询问你父母的职业，可以看出工作与你家庭的关系。

父母都是普通工人或农民，家里经济条件相对拮据，可能你工作会比较努力的概率更大，毕竟靠自身奋斗的富二代和官二代相对少点。单亲或孤儿，这样的孩子，自尊心会异常的强，被批评或同事关系稍有反常可能就会他们身上表现难以容忍的痛苦。父母文化程度不高，可能对子女的教育会差点意思。当然这些判断，并非绝对准确。

回答时，如果你理解面试官询问的初衷，关键还是看你如何表述。

我父亲是司机，母亲是出纳，都是普通的工人，但父亲的车永远是车队最干净的，他对工作的认真负责对我影响很大……我父母学历较低且我是独生子，当年我在面试回答这个问题时，会着重表述下自己从小喜欢看书，父母也非常支持给我买了很多书。我小学三年级开始因为父母上班忙就中午自己回家热饭吃，从小非常独立……

求职者回答这个问题的简单规则：

类似“你父母是做什么的”、“说说你的家庭情况”这类的问题，回答的参考——

1、宜强调父母对工作的认真负责

2、宜强调父母对自己教育的重视

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围

4、宜强调家庭成员对自己工作的支持

5、宜强调各位家庭成员的良好健康状况

家境普通，成员健康，家庭氛围和美快乐，每个人努力生活，勤恳工作，都是良民中的良民，这是回答的基本思路。和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响，你是一个什么样的人很大程度上取决于你的家庭背景。

明哥聊求职

我是人力资源从业人员，我们在面试候选人的时候，每一个问题都不是闲聊，都有一些目的，问“你父母是做什么的”这个问题的目的可能一下几个吧：

一、看一下候选人的原生家庭的状况

1、如果是边远的农村家庭（没有任何歧视的意思），这类员工一般小的时候家境不会特别好，甚至吃过苦。也会比较谨慎敏感。这类员工做技术、生产、销售等岗位工作会比较扎实，稳定性比较好，不会三天打鱼两天晒网。

2、是否是单亲家庭。单亲家庭的孩子相对性格会比较敏感，在工作中需要岗位领导多关怀，多引导。

3、官二代、富二代。这类家庭的孩子可能不缺钱，所以要问清楚他们工作的真实需求，避免入职后不好管理，不好激励。

4、知识分子家庭。孩子成长环境一般都比较好，家教会比较好，工作会比较快上手。

二、了解员工的家境

通过了解父母的工作性质和工作状况，了解一下员工的家庭需求。在工作中，可以针对员工的情况作出适合员工的工作安排和职业规划。

三、有些岗位的特殊需要

有些工作，在员工上岗初期，比较难于打开局面，比如报销和银行的销售工作。员工的家庭背景如果能够帮到员工是最佳的。

四、随便聊聊

如果对候选人比较满意，通过聊聊家庭情况，增进了解。

有些时候，面试官问一个问题的目的就是为了拉近与候选人之间的距离，没有其他目的，呵呵。

人力资源实战邓玉金

怎么样回答在面试时，面试官问你父母是做什么的，这句无关紧要的问话，很影响你的岗位和前途，因为遗传基因和家庭教育环境能增加你的入职效果，
如果你去应聘一线工人，你说自己的父母是干活的农民或上班的工人，这样回答应聘单位就会考虑优先录用你，因为向你这样的家庭都是勤劳的家庭，不会经常跳槽，如果你回答父母是做生意的，或者是公务员一类的人，应聘单位就会考虑你，一线工人不适合你，因为向你这样的人跳槽几率大，(不是决对的)

司马小绢

招聘与面试作为企业人力资源竞争的第一步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用。面试官的问题每一句都没有废话，每一个问题的背后都有真实的含义。面试官的问题通常都会提前设计---也就是招聘界HR所说的行为面试。即便是闲聊都有目的，所以不要轻视与小瞧，要听懂HR问题背后的含义。先于求职者聊下家庭、父母的情况也会帮助求职者消除面试的紧张感，拉近下感情。

被问到家庭、或者父母主要是想考察应聘者的稳定性与家庭成长环境。

1、 地处小城市：如果员工是来自于偏远的小城市，父母非城市户口（农民）。这样的员工为了摆脱生活在小城市的命运，都会努力打拼。工作扎实、稳定性要更好些，而且对于工作的企图心非常强烈。生存下去的目标非常清晰，工作也更踏实。

2、 知识分子家庭：家庭教育是孩子成长的第二平台。在知识氛围下成长起来的孩子，都受过比较好的教育。有了良好家庭环境的熏陶，工作的上手能力会强一些。对于新环境的接收与适应能力也会更快。

3、 家境殷实：求职者家庭如果是富二代、官二代，生活压力相对小一些。这样的员工可能不太缺钱，要从员工工作的真实意愿上了解。太基础的岗位、工作压力太高的工作环境很容易让员工退缩，抗压性也要做好评估。

了解员工的家庭状况，无论是工作安排还是员工日后的职业生涯规划都非常有必要。企业也会因地制宜的与员工一同做好职业生涯设计，而家庭也是影响到员工日后发展的重要环节。面试官的提问并不是要窥探隐私，是希望对于应聘者的了解更深入全面，以便进一步验证对你性格等方面的判断是否正确。

无忧精英网

找工作回答面试官问题是很正常的情况，当遇到问父母的情况时，怎么回答才能让面试官满意呢？下面通过2个故事说明一下:

1.小A，女，今年21岁，大学毕业到一家公司去面试。在经过简单的介绍以后，面试官开始问问题

面试官1:你在学校里谈过几次恋爱？

小A:我认为在学校里最重要的就是学习，所以恋爱次数不多，只有3次。

面试官1:最重要的是学习，恋爱3次应该也不少了吧！很多人一生只有一次恋爱。

小A:我父母就是通过相亲认识的，没有恋爱就结婚了。所以，我把恋爱也当成是学习，希望可以不像父母一样，生活都是平平淡淡的。

最后，小A被成功录取，并在短短的6个月由一般职员做到管理职员，可见学习的重要性。

2.小雨，女，今年22岁，大学毕业找工作，面试的是一家贸易类公司，在简单互相了解了之后，面试非常顺利，并且经理对她跟男子。但是面试的经理，问了小雨一个关于父母工作的问题。小雨回答说:父母都是普通的工人，一辈子没什么出息，所以，她不想像父母一样没出息。要好好工作，做一个有出息的人。

虽然，前面非常顺利，但是因为小雨对父母没有感激与尊重之心，就没有被录取。同样是对父母问题的回答，但是结果完全不同。原因就在

孔国说新零售

职业规划师的视角

让我们先不谈问问题的原因，咱们先来假想一下，当听到对方的回答后，咱们会有什么样的固定反应。

假设场景一：该名面试者说，自己的父亲是从政的，母亲是中学老师。

我们的可能反应是：这个面试者应该学习很好，而且性格上应该比较本分和保守。

因为父亲是从政的，在政府里工作最基本的态度，就是谨言慎行坚持原则，所以在教育孩子的问题上，这位父亲应该不会让自己的孩子过于乖张，而是从小到大督促自己的孩子也要谨言慎行，沉默是金；而母亲是一位中学老师，抓学习成绩的，倘若自己的孩子学习都不好，怎么可能教出其他学习好的学生呢？所以她必然会将自己最好的学习方法传授给自己的孩子。

假设场景二：该名面试者说，自己的父亲是一名商人，母亲是一位女明星。

我们的可能反应是：这个面试者应该是个富二代+星二代，从小到大起码在金钱的问题上没有犯愁过，但是因为过去这些年，关于星二代和富二代的口碑不是太好，虽然我们也清楚那些只是个案，并不是所有星二代和富二代都那样行事跋扈，但架不住我们会以个案本能地反推。而且父母二人因为工作性质的原因，应该是常年不在家的，所以该名面试者在不缺金钱，却缺父爱和母爱的情况下，能长成什么样子，值得深入沟通和探讨，但很不幸的是，绝大多数的人在听到这位面试者的父母情况时，恐怕第一反应都会觉得这个人会是王思聪或者王诗龄吧……

假设场景三：该名面试者说，自己的父亲是一位超市收银员，母亲是一名下岗工人。

我们的可能反应是：这个面试者应该在一个相比之下比较贫苦的家庭，都说寒门出贵子，但随着现代社会的结构变化，已经出现了“寒门再难出贵子”的情况，所以这名面试者在相对贫困的家庭中，可能会出现两个极端，第一是正能量的，正因为他看到了父母的不易，所以努力靠自己的能力升学，克服一切困难站到了这里，但还有一种极端，是负能量的，他有可能因为家庭出身的相对不好，而长期陷入自卑，从而导致他做事不自信，逃避各种压力。而至于真相怎样，恐怕也是需要进一步研究的。

所以通过以上三个情况，我们大体可以看出，为什么要问面试者“你的父母是做什么的”这样的问题了。

因为通过面试者的回答，我们可以了解他有可能接受了什么样的教育，成长在什么样的家庭环境，又进一步推断他的价值观、行为习惯、性格以及社会关系如何，进而和自己的单位进行匹配。

就比如说该单位如果跟研究和数据相关，那么这个人的父母如果有做老师或者财会的，那么他极有可能因为父母的影响，有适合该单位的能力；而如果该单位是娱乐影视行业，而这个人的父母恰好有一位是明星，甚至都可以因为他的入职，而帮助自己的单位，这都是一个很好的信号。

当然，也并不是说“虎父无犬子”，历史上“虎父生犬子”的案例多着呢，单说《三国演义》中，一代枭雄刘备的二字阿斗就是个废物，除了吃喝玩乐什么都不会，敌人打到门前就立刻投降，毫不犹豫。

所以假如你是今天的面试官，面试的恰好是阿斗，问他“你父母是做什么的”，即便他说他爸是蜀汉集团CEO，最多只能证明，这层父子关系的资源可用，但并不能充分地证明阿斗就是一个靠得住的员工，相反很有可能恰恰因为他爹有权势，导致这个人是个纨绔子弟！

一个人长大后会变成什么样，跟各种因素都有关系，父母的职业只是其中的一个影响因素罢了，所以“你父母是做什么的”，是一个非必须了解的问题，但它的存在，有助于帮助面试者快速建立对你的印象。

關鍵字: 职场 情商 面试