用戶55079731428

靈活就業人員的退休年齡確定，實際上是2001年的人社部下發的完善城鎮職工養老養老保險政策有關問題的通知，進行明確的。

靈活就業人員個體工商戶，自由職業者，退休年齡都是女性55歲。

而我們普通企業職工呢？實際上是按照我們國家的國發1978年104號文件確定的退休年齡。

當時的文件規定，工廠裡的女工人是50歲退休。

不過隨著我國經濟的不斷活躍，各種經濟主體不斷出現，一般來說，除了機關事業單位以及國有企業的管理崗位，幹部身份的女職工可以55歲退休之外，其他企業的人員都是按照50歲退休的。

因為我們的職工下崗失業也越來越頻繁，職工可以通過繳納靈活就業人員保險，自己的保險進行有效銜接。

這樣就導致了靈活就業人員和普通企業職工參保繳費混淆的局面。

因此各地在時間把握上也很難確定。

於是青島和四川仍然是按照女職工非幹部身份，全部五十歲退休的方式確定退休年齡的。

而山東省的認定更是模糊，只要退休前在企業崗位上工作滿五年，就是可以50歲退休。

因此，各地出現了各種不一致的問題。還是希望各級政府部門，從靈活就業人員的切身角度出發，顧及他們的利益，對他們採取適當的照顧政策的。

暖心人社

2018年靈活就業人員繳納養老保險，女性法定退休年齡為55週歲；

其實靈活就業人員也有50週歲退休的情況，接下來我們分開詳細說明；

第一，在自己繳納養老保險之前在企業工作的經歷，並且人事檔案記載為工人，只要工作滿十年可以申請50到55週歲退休；

第二，在自己繳納養老保險之前，有在機關事業單位工作滿五年，退休時可以申請50歲到55歲退休；

不僅要年齡符合要求養老保險必須累計繳納滿15年，其中包括視同繳費年限；

滿足以上條件才可以申請辦理退休，並按月領取養老金；

只作為靈活就業人員，工作不固定，經濟收入來源不穩定，在繳納養老保險的時候都非常困難，要每年繳納1萬元左右的養老保險費用，對於靈活就業人員來說，省吃儉用才能繳納養老保險；

一切都是想在退休後，每個月可以領取一定的退休金；

希望2018年能夠出臺針對靈活就業人員給予社會保險補貼，能夠保證臨近退休的靈活就業人員順利退休；

只有這樣才能鼓勵年輕人去繳納養老保險；

就像下崗失業人員多地區設有4050社會保險補貼，像天津市的社會保險補貼，每年可以省下近5000元。解決了很多失業人員繳納不起養老保險的情況；社會保險補貼政策收到廣大就業困難失業人員的稱讚；

我曾經認識一位靈活就業人員，他是在學校門口賣茶葉蛋的，如今已經58週歲；

還有2年就到法定退休年齡，但是他已經斷繳養老保險，有3年多的時間，主要是因為經濟壓力，沒有錢繳納養老保險；

像他這種靈活就業人員最需要的就是提前退休，希望有朝一日能夠落實；

舉一反三

靈活社保為什麼50歲不能辦理退休呢？

您這裡提到的靈活社保，指的一定是以靈活就業方式參加的社會保險，且您肯定屬於女性。

那麼，為什麼，靈活就業的女性不能辦理退休呢？請看下面的圖示。

如果希望能50歲提前辦理，可以參看下方的視頻內容供您參考。

\n

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_fingerprint": 16643256129170174068, "vid": "4280f282b327402c8bb57150a3f76940\

普濟社保

靈活社保為什麼50歲不能辦理退休呢？