真的漢子2018
古人云：勞心者治人，勞力者治於人。這句話充滿智慧！這就是為什麼單純老實的人難以晉升，而城府極深的人卻獲得重用的原因！因為，老實人只能牢力，聰明人才能勞心！
作為一個領導，不是不喜歡單純老實之人，但是，喜歡也不能拿領導職務開玩笑！一旦用人不當，容易引火燒身，所以，對單純老實之人只能使用，不能重用！為什麼呢？
一，老實人因為單純，沒有什麼心機城府，說白了就是心眼少，所以考慮問題容易片面不周。舉個栗子，領導讓安排會議，單純的人定好會議室，通知完與會人員，就認為萬事大吉了。可是有城府的人心思就會縝密的多，除了上述兩項工作外，還會擬訂會議議題、議程，組織與會人員準備材料，打印會議資料，佈置會議室，調試投影儀等等一系列工作，事無鉅細，萬無一失！這些細節，往往就體現一個人的思維方式和工作能力。思想單純，思維簡單，領導即使給你一個部門讓你管理，你能把人管住、把事管好嗎？顯然是不能！所以，單純老實的人只能從事一些具體的業務工作，而不能做管理工作，也就是說，只能被人領導，而不能領導別人！
二，單純老實之人很難處理一些複雜的亂局。作為一個領導，不會是一杯茶，一包煙，一張報紙看半天，領導不是那麼好當的！有時會突然出現一些緊急情況。比如，員工鬧事了，附近村民堵門了，市場被人投訴了，或者是政府檢查不合格了等等，這樣的突發事件很多。如果一個人太老實，根本就沒有危機處理能力！而有城府之人則會代表公司有理有利有節地進行談判，利用各種方式和途徑，最終大事化小，小事化了！
所以，有些時候不是領導不重用你，而是你的才能不堪大用啊！
在職場，有的人是駕車的，有的人是拉車的，這既是能力決定的，又是性格決定的！這是職場的規則，沒有辦法！
管理那點事
最大的問題，心思單純老實的人，是不能做複雜工作的。
這樣的人，只能執行最簡單的命令和任務，稍微需要動腦筋的指令和命令不會了。舉個例子，領導說給客人倒茶，老實人就是去拿茶葉，燒開水，然後泡茶。那些城府很深的人，會看是什麼場合，來的什麼客人，領導對他什麼態度，然後再決定是跑的什麼茶葉，什麼時候端上去。
這只是一件小事，如果要求不高的領導也就無所謂了。但是，給你一個項目呢，需要你搞定對方牛轟轟的甲方呢？對方動不動就吹毛求疵，還總該也是藉口各種理由給你扣款，給你押款？
或者要你帶一個七八人的小團隊呢？不用說二十幾個人，就這七八個人，老實人自己都搞不定，覺得太勾心鬥角，覺得誰誰誰不停自己的，覺得他們都有自己的想法。
不是老實人不好，是他們太單純，把事情總想的很簡單，這世界真的是非黑即白？只分成好人壞人呢兩種人嗎？根本不是，大部分的人都是既沒有多好，也沒有多壞。大部分的事情，也不是你努力去做了就有好結果。
做事情，要學會看人，也要看情形，看眼下，揣測領導的真實的意圖，然後想想可能會發生的風險和損失。
這樣的事情，往往是老實人做不到的。如果領導重用他們，反而更容易壞事，結果他們自己最後還很委屈，因為他們平時總也是很單純，所以在周圍的人看來的話，就是領導不靠譜，所以，領導更不敢用了。
你不要說什麼這年頭世風日下，人心不古這類的。
其實就像曹雪芹說的：世事洞察皆學問。
說到底，誰都喜歡交往那些聰明人，而不是笨人。
職場瑪格麗特
心思單純的人，在人際交往中的確是好的對象，他們一般比較善良，關心別人，也誠摯地幫助別人；在工作中，他們一般也是好員工，努力，勤奮，任勞任怨。
為什麼這樣的好人卻難以晉升呢？
管理職需要的，不僅是把工作做好的能力，更多的是對通盤的掌控能力——想得全面，做得周到；關鍵時刻能下得了手，平時工作中又能八面玲瓏。
而單純的人，普遍有以下幾個特質：
對社會的認知不足。我們都知道，社會並不是非黑即白，而是五顏六色，表面現象下埋藏著的有可能是鮮花，也有可能是炸彈。
單純的人，有善良和好的一面，但也意味著社會經驗的缺乏，他們很難辨透過現象看本質。
抗壓能力弱 。俗話說，“人都是自己的心去想別人”，單純的人，一般把事情想得不太複雜，對人也比較真誠，當遭遇背叛、掉進陷阱時，單純的人往往會不知所措，有些人甚至會崩潰逃走。不是他們軟弱，是因為他們不知道如何應對。
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容易被人利用。大多單純的人都有個共同點：對於公平和正義的執著。當他們遇到不平事，或身邊的人遇到不平事之時，他們往往會表現出大義凜然的態度。這在職場是非常危險的，既影響自己的判斷，也難以做到公平公正。
試想，如果這樣性格的人因為工作能力突出而被提升為管理職，估計他不但做不好全盤的工作，甚至有可能會因為單純、衝動而被人利用，給單位造成損失。
再看城府很深的人
城府，比喻待人處事的心機。也就是說待人處事很老道，不單純。
首先，這樣的人對社會有著明確的認識，既不會單純到認為天一直都是藍的，也不會認為人都是善的，他們能從多方面
、多角度來考慮工作。其次，這樣的人一般不會情緒化。即使面對背後插刀的人，他們也能笑得出來，就像親兄弟。這樣的心理素質，能最大程度保護自己，自然也能顧全大局。
最後，城府很深的人善於做上面人的工作。
也許雜談
因為單純的人只能發揮一個人的能力，但是城府深的人能夠發揮n個人的能力，那你說在一個公司當中，在一個社會當中，是發揮一個人的能力厲害，還是發揮n個人的能力厲害，
這個社會當中很多人以為自己的技術很厲害，然後思想單純不重要，或者城府深不深不重要，其實這是錯誤的，因為整個社會當中，技術最拔尖的就那麼幾個人，不會很多的，這個社會當中，技術流派的人更多的是中等水平或者以下的人，但是這些人通常會認為自己是非常高級的技術水平，他們的思想很單純，這種類型的人就很難晉升，因為他來來去去，只能發揮它自己的功能，不能發揮很多人的功能，
城府深，在職場當中，經常會被人認為是壞人，這人很壞，其實說句實在話，通俗一點講是因為他掌握了人和人之間團結協作的客觀規律，用很通俗的語言講，就是他套路多，套路多，就足以讓他成為一個晉升的重要理由，那麼很多思想單純的人就會認為，那我很吃虧呀，我這麼忠心耿耿，技術又好，為什麼就因為我思想單純，我就晉升不了呢？
還是那句話，你技術再好，由於你思想單純，所以你在團結人，你在協助人，你在管理人，你在跟人合作上面搞不定，所以沒辦法不能生你，升你之後你還是發揮自己一個人能力，那我還不如升一個能團結七八個人，七八十人，七八百人的人，
一句話總結：自古真情留不住，唯有套路得人心。
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張澤鋒
剛剛回答了一個和職場相關的問題，這是另外一個維度的事情，一併做個回答。回答這些問題，心思很簡單，就希望能幫到職場裡的年輕人，對此有個清醒冷靜的認識。
我在文章中說過，職場中對人的衡量是業績、能力和人品。這個人品不是純粹意義上的道德人品，而是職場人品。所以，心思單純的老實人和城府很深的人，都不是在職場上的硬性指標，只能是隱形生存指標來看待。
第二個觀點，職場是個利益體。所以在職場裡講利益是重要的，也是必然的。這種利益像金字塔一樣，從下往上，大家都在其中。頂部是公司或者老闆。這個利益體的構成關係，決定了公司對人才的需要。並非是道德講堂，德行第一。
在這裡，我們要將社會上的一些不準確、有謬誤的觀念糾正一下。在這個問題裡，首先要說說這個題主說的“老實人”。這完全是大家對一類人的誤會，老實人本身在職場裡是“缺陷人”的代名詞。但社會上、很多公司、組織裡，的確存在這樣的“心思單純”的人，這種人一定是有缺陷的：首先，工作上的爭上游的慾望並不是很大。喜歡按部就班，穩穩當當，在人際上也是求穩，不惹是非。
這種特質的人，對家庭來講，安全。但對公司這樣一個創造利益的組織來說，那很可能就是風險了。當組織對你提出挑戰的時候，你卻無法從能力、心智、思維上都配合的起來，豈不是對組織構成了用人風險？所以，老實人得不到晉升，很可能並不是組織的問題，而是他自身的升級問題。
另外，一個公司或者組織，並不是只有工作。還有公司治理過程中遇到的很多非正常事情，而老實人在這樣的事情面前，則顯得笨拙、遲鈍甚至錯誤。這對個人來講，影響不大，但對公司，很有可能造成重大影響。這也是為什麼老實人得不到重用的原因，不是不用，是不敢重用，因為公司擔不起那樣的風險。有幾個人老實人能擔責的？實踐經驗表明，幾乎沒有，那些敢於擔責的人，的確也不是老實人。
再來說說城府很深的人。“城府”一次大家剛一聽到就覺得不是好話。其實不然，城府是一個人閱歷和思維深度的表現。一個心直口快、口無遮攔的人沒有城府，但也註定了難當大任。一個有城府的人，則善於處理、規劃、推動事情的發展。因為豐富的經驗和閱歷，多角度的思維讓他對事情、人的理解都比較接近實物本來面目和需求。這樣的人，有的則是軍事智囊，有的則是要職重要部門的領導。
所以，我們一再要認識清楚的是，首先要理解自己是什麼人，想要什麼。如果你想要的和你的人不匹配，那麼你還在路上。如果你想要的更多更遠，也需要你突破自我，更加能為組織創造價值，解決問題。那個時候，你再來理解老實人和城府者，你會發現，後者很可能才是歷史的創造者，而前者，是陪著後者的，但絕無可能創造歷史。
那種簡單的將人停留在好人、壞人，老實人、城府者上的人，很可能是這種簡單的非此即彼的思維，這種低緯度的思維，最終只會讓自己成為一個抱怨者，而不是一個探索者……
關注我，老炮有料杭州大學紛飛，我卻煮雪喝茶！
貳叔
職場本身就是一個大江湖，想要在江湖裡面有一片自己的立足之地，光練個一招半式是遠遠不夠的，因此你需要的是一整套的功夫絕學，通俗來講就是要有一套系統的配套能力。
正如題中你講的，思想單純工作上面難以晉升，而城府深的人往往得到重用。這其實是一個很片面帶有很強烈主觀性的判斷。讓人大有一種好人被害，壞人當道的既視感。
首先我們要清楚，當一個人獲得晉升資格的時候，一定是這個人具備了其他人所不具備的能力。老闆不是傻子，比起所謂的公平，他更看重的是如何能夠產生更大的業績，誰能夠做到，他自然會選誰。
所以與其抱怨為何老實的人工作難以晉升，不如先想一想對方還有哪些優點是你該去學習的。
另外我們也要知道，管理崗位和基礎崗位是有著本質上的不同的，當你在基礎崗位的時候，你主要的工作內容是把自己的本職工作做好，領導安排你做什麼你就立即去執行，這個時候思想單純這種性格會為你帶來很大的優勢，領導會因為你的執行能力強，服從安排而感到欣慰。
可是當你要想成為管理崗的時候，那要求就變得不一樣了，你不僅僅要會做事，同時更要會做人。你光幹好自己手裡的活兒不行，還要學會如何讓整個團隊把工作做好，如何協調所有的人集中力量幹大事兒，這個時候你更需要做的是如何“讀懂人心並加以運用”也就是練好情商。
所以處在這個階段的時候，公司對你的考核標準直接從原來的二維平面變成了三維立體，對個人的綜合能力的考量佔了很大的比分，不僅僅要有非常紮實的業務基礎，同時更看重你的人際關係處理的如何，組織管理能力運用怎樣等等。
這個時候思想太過於單純，反而會成為你的負擔。畢竟在這個階段，做對的事情比把事情做對更加的重要。
夜泊痕
作為一個人力資源管理者，建議從兩個方面來思考這個問題。
1、從待人接物方面看，心思單純的老實人簡單，坦蕩，容易被人接受; 而城府很深的人，往往讓人琢磨不透，不容易交心。從這個角度看，我們會覺得如果是城府很深的人得到重用，情感上無法接受。這背後的邏輯大體是，好人就有好報，壞人就應該有惡報。很明顯，這也僅僅是人們心理上情感上的一種認知，並沒有什麼科學依據。
2、但如果從工作上，或者說工作績效方面看。誰的績效表現好，誰就應該得到重用。心思單純老實人是否意味著頭腦簡單，思路不夠開闊，考慮問題不夠周全，反應也比較慢的人呢？城府很深的人往往考慮問題比較周全，思維比較縝密呢？假若如此，在工作績效表現上，城府很深的人，因為考慮的比較周全，並顧及到他人的感受，所以他的工作績效有很明顯的有優勢！如果是這樣的話，那麼城府很深的人得到重用，是水到渠成的也是理所當然的，沒有什麼值得懷疑的。
當然，在待人接物方面比較簡單的人，在思考問題上也可以深入周全，在待人接物方面城府很深的人未必在工作上就能夠表現得思慮比較周全。
工作上的重用與否，應該取決於在工作方面的績效表現，而不是在待人接物方面的簡單與否。我們不能簡單地，把老實人等同於績效好，而把城府很深等於績效不好。所以兩個問題不能婚為一談。
最後，在職場中，待人接物也是工作能力的重要組成部分，隨著分工的日益細化，溝通與待人接物越來越重要。大多時候，沒有必須的溝通技巧或者與其他人相處的能力，工作很難做到位。
人力資源沉思錄
這個問題其實蠻簡單的。
因為題主自己其實已經回答了這個問題，仨個關鍵詞我們一個一個分析下。
第一個：晉升;重用。
晉升和重用，不僅僅意味著更高的位置，更好地福利，更多的收入。更多的意味著更復雜的人際關係，更多的陷阱，更混亂的局面，更大的責任。
第二個：心思單純
怎麼理解心思單純這個詞呢？不會拍馬屁，不會應酬，不懂得潛規則，不會糊弄工作。這些都是所謂心思單純的標籤。
第三個：城府很深
城府很深的標籤是什麼呢？情緒控制力，口才，情商，會看眼色，懂得潛規則，更能適應複雜的環境。
是不是很清楚了，這個社會，老黃牛已經吃不開了，因為潛規則更多，情況更復雜。如果是題主，題主會重用哪個類型的人呢？
豐子社評，分享人生
豐子社評
在這個複雜的社會，正如複雜的人心，你所服務的老闆，他也有自己的心思。
心思單純老實的人，很多人都說在社會上根本吃不開，為什麼？很簡單，因為他們不懂的看場合，不懂得抓住事宜，不懂得合理利用機會，不懂得卑躬屈膝。而這些，往往某些上司和領導認為根本無法幫到他們，性格問題也不適合做管理層。
其實，老實單純的人也不是說不會得到重用，更多的是你這個人會不會給公司帶來利益，更重要的是能力。
但是，職場上，不僅要有能力，還得有高的情商，雖然不得不承認，城府深的人普遍情商比較高，因為他們更懂得抓住機會，在合理的時候，運用一切手段爭取到。
現在的社會打交道，形形色色的人都有，若沒有基本的城府，依靠心思單純老實去解決一切，那麼是肯定會吃大虧的，而且這樣的人更多的也只會誤事。
正如身處社會之中，善良單純固然是好，但是你更加要懂得善良單純的底線上，帶點鋒芒和城府，不僅免於社會險惡，更多的是可以保護自己。
文姐
李宗吳字宗儒，意思是宗法儒學，效法孔孟。後目睹人家冷暖，看慣宦海沉浮。改名宗吾，意思是“天上地下，唯我獨尊”。一部厚黑學的出世，被譽為影響中國二十世紀的十大怪傑之一。
他認為劉邦，司馬懿厚黑學用的爐火純青，終得一統天下。曹操，劉備各得一半亦不失稱孤道寡。韓信範曾各得一半可惜不幸與劉邦生在同一時代，但也足以封侯拜相。
認準一個目標，遇事要忍，出手要狠，善後要穩。豈能不成功。一個心思單純的人，只能看到眼前事，即便能看到未來，也不會厚著臉皮委屈奉迎。對該爭取的東西又礙於情面，不敢爭取。該舍不捨，該得不得，你要比別人晉升快那才奇怪了。
