真的汉子2018
古人云：劳心者治人，劳力者治于人。这句话充满智慧！这就是为什么单纯老实的人难以晋升，而城府极深的人却获得重用的原因！因为，老实人只能牢力，聪明人才能劳心！
作为一个领导，不是不喜欢单纯老实之人，但是，喜欢也不能拿领导职务开玩笑！一旦用人不当，容易引火烧身，所以，对单纯老实之人只能使用，不能重用！为什么呢？
一，老实人因为单纯，没有什么心机城府，说白了就是心眼少，所以考虑问题容易片面不周。举个栗子，领导让安排会议，单纯的人定好会议室，通知完与会人员，就认为万事大吉了。可是有城府的人心思就会缜密的多，除了上述两项工作外，还会拟订会议议题、议程，组织与会人员准备材料，打印会议资料，布置会议室，调试投影仪等等一系列工作，事无巨细，万无一失！这些细节，往往就体现一个人的思维方式和工作能力。思想单纯，思维简单，领导即使给你一个部门让你管理，你能把人管住、把事管好吗？显然是不能！所以，单纯老实的人只能从事一些具体的业务工作，而不能做管理工作，也就是说，只能被人领导，而不能领导别人！
二，单纯老实之人很难处理一些复杂的乱局。作为一个领导，不会是一杯茶，一包烟，一张报纸看半天，领导不是那么好当的！有时会突然出现一些紧急情况。比如，员工闹事了，附近村民堵门了，市场被人投诉了，或者是政府检查不合格了等等，这样的突发事件很多。如果一个人太老实，根本就没有危机处理能力！而有城府之人则会代表公司有理有利有节地进行谈判，利用各种方式和途径，最终大事化小，小事化了！
所以，有些时候不是领导不重用你，而是你的才能不堪大用啊！
在职场，有的人是驾车的，有的人是拉车的，这既是能力决定的，又是性格决定的！这是职场的规则，没有办法！
管理那点事
最大的问题，心思单纯老实的人，是不能做复杂工作的。
这样的人，只能执行最简单的命令和任务，稍微需要动脑筋的指令和命令不会了。举个例子，领导说给客人倒茶，老实人就是去拿茶叶，烧开水，然后泡茶。那些城府很深的人，会看是什么场合，来的什么客人，领导对他什么态度，然后再决定是跑的什么茶叶，什么时候端上去。
这只是一件小事，如果要求不高的领导也就无所谓了。但是，给你一个项目呢，需要你搞定对方牛轰轰的甲方呢？对方动不动就吹毛求疵，还总该也是借口各种理由给你扣款，给你押款？
或者要你带一个七八人的小团队呢？不用说二十几个人，就这七八个人，老实人自己都搞不定，觉得太勾心斗角，觉得谁谁谁不停自己的，觉得他们都有自己的想法。
不是老实人不好，是他们太单纯，把事情总想的很简单，这世界真的是非黑即白？只分成好人坏人呢两种人吗？根本不是，大部分的人都是既没有多好，也没有多坏。大部分的事情，也不是你努力去做了就有好结果。
做事情，要学会看人，也要看情形，看眼下，揣测领导的真实的意图，然后想想可能会发生的风险和损失。
这样的事情，往往是老实人做不到的。如果领导重用他们，反而更容易坏事，结果他们自己最后还很委屈，因为他们平时总也是很单纯，所以在周围的人看来的话，就是领导不靠谱，所以，领导更不敢用了。
你不要说什么这年头世风日下，人心不古这类的。
其实就像曹雪芹说的：世事洞察皆学问。
说到底，谁都喜欢交往那些聪明人，而不是笨人。
职场玛格丽特
心思单纯的人，在人际交往中的确是好的对象，他们一般比较善良，关心别人，也诚挚地帮助别人；在工作中，他们一般也是好员工，努力，勤奋，任劳任怨。
为什么这样的好人却难以晋升呢？
管理职需要的，不仅是把工作做好的能力，更多的是对通盘的掌控能力——想得全面，做得周到；关键时刻能下得了手，平时工作中又能八面玲珑。
而单纯的人，普遍有以下几个特质：
对社会的认知不足。我们都知道，社会并不是非黑即白，而是五颜六色，表面现象下埋藏着的有可能是鲜花，也有可能是炸弹。
单纯的人，有善良和好的一面，但也意味着社会经验的缺乏，他们很难辨透过现象看本质。
抗压能力弱 。俗话说，“人都是自己的心去想别人”，单纯的人，一般把事情想得不太复杂，对人也比较真诚，当遭遇背叛、掉进陷阱时，单纯的人往往会不知所措，有些人甚至会崩溃逃走。不是他们软弱，是因为他们不知道如何应对。
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容易被人利用。大多单纯的人都有个共同点：对于公平和正义的执着。当他们遇到不平事，或身边的人遇到不平事之时，他们往往会表现出大义凛然的态度。这在职场是非常危险的，既影响自己的判断，也难以做到公平公正。
试想，如果这样性格的人因为工作能力突出而被提升为管理职，估计他不但做不好全盘的工作，甚至有可能会因为单纯、冲动而被人利用，给单位造成损失。
再看城府很深的人
城府，比喻待人处事的心机。也就是说待人处事很老道，不单纯。
首先，这样的人对社会有着明确的认识，既不会单纯到认为天一直都是蓝的，也不会认为人都是善的，他们能从多方面
、多角度来考虑工作。其次，这样的人一般不会情绪化。即使面对背后插刀的人，他们也能笑得出来，就像亲兄弟。这样的心理素质，能最大程度保护自己，自然也能顾全大局。
最后，城府很深的人善于做上面人的工作。
也许杂谈
因为单纯的人只能发挥一个人的能力，但是城府深的人能够发挥n个人的能力，那你说在一个公司当中，在一个社会当中，是发挥一个人的能力厉害，还是发挥n个人的能力厉害，
这个社会当中很多人以为自己的技术很厉害，然后思想单纯不重要，或者城府深不深不重要，其实这是错误的，因为整个社会当中，技术最拔尖的就那么几个人，不会很多的，这个社会当中，技术流派的人更多的是中等水平或者以下的人，但是这些人通常会认为自己是非常高级的技术水平，他们的思想很单纯，这种类型的人就很难晋升，因为他来来去去，只能发挥它自己的功能，不能发挥很多人的功能，
城府深，在职场当中，经常会被人认为是坏人，这人很坏，其实说句实在话，通俗一点讲是因为他掌握了人和人之间团结协作的客观规律，用很通俗的语言讲，就是他套路多，套路多，就足以让他成为一个晋升的重要理由，那么很多思想单纯的人就会认为，那我很吃亏呀，我这么忠心耿耿，技术又好，为什么就因为我思想单纯，我就晋升不了呢？
还是那句话，你技术再好，由于你思想单纯，所以你在团结人，你在协助人，你在管理人，你在跟人合作上面搞不定，所以没办法不能生你，升你之后你还是发挥自己一个人能力，那我还不如升一个能团结七八个人，七八十人，七八百人的人，
一句话总结：自古真情留不住，唯有套路得人心。
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张泽锋
刚刚回答了一个和职场相关的问题，这是另外一个维度的事情，一并做个回答。回答这些问题，心思很简单，就希望能帮到职场里的年轻人，对此有个清醒冷静的认识。
我在文章中说过，职场中对人的衡量是业绩、能力和人品。这个人品不是纯粹意义上的道德人品，而是职场人品。所以，心思单纯的老实人和城府很深的人，都不是在职场上的硬性指标，只能是隐形生存指标来看待。
第二个观点，职场是个利益体。所以在职场里讲利益是重要的，也是必然的。这种利益像金字塔一样，从下往上，大家都在其中。顶部是公司或者老板。这个利益体的构成关系，决定了公司对人才的需要。并非是道德讲堂，德行第一。
在这里，我们要将社会上的一些不准确、有谬误的观念纠正一下。在这个问题里，首先要说说这个题主说的“老实人”。这完全是大家对一类人的误会，老实人本身在职场里是“缺陷人”的代名词。但社会上、很多公司、组织里，的确存在这样的“心思单纯”的人，这种人一定是有缺陷的：首先，工作上的争上游的欲望并不是很大。喜欢按部就班，稳稳当当，在人际上也是求稳，不惹是非。
这种特质的人，对家庭来讲，安全。但对公司这样一个创造利益的组织来说，那很可能就是风险了。当组织对你提出挑战的时候，你却无法从能力、心智、思维上都配合的起来，岂不是对组织构成了用人风险？所以，老实人得不到晋升，很可能并不是组织的问题，而是他自身的升级问题。
另外，一个公司或者组织，并不是只有工作。还有公司治理过程中遇到的很多非正常事情，而老实人在这样的事情面前，则显得笨拙、迟钝甚至错误。这对个人来讲，影响不大，但对公司，很有可能造成重大影响。这也是为什么老实人得不到重用的原因，不是不用，是不敢重用，因为公司担不起那样的风险。有几个人老实人能担责的？实践经验表明，几乎没有，那些敢于担责的人，的确也不是老实人。
再来说说城府很深的人。“城府”一次大家刚一听到就觉得不是好话。其实不然，城府是一个人阅历和思维深度的表现。一个心直口快、口无遮拦的人没有城府，但也注定了难当大任。一个有城府的人，则善于处理、规划、推动事情的发展。因为丰富的经验和阅历，多角度的思维让他对事情、人的理解都比较接近实物本来面目和需求。这样的人，有的则是军事智囊，有的则是要职重要部门的领导。
所以，我们一再要认识清楚的是，首先要理解自己是什么人，想要什么。如果你想要的和你的人不匹配，那么你还在路上。如果你想要的更多更远，也需要你突破自我，更加能为组织创造价值，解决问题。那个时候，你再来理解老实人和城府者，你会发现，后者很可能才是历史的创造者，而前者，是陪着后者的，但绝无可能创造历史。
那种简单的将人停留在好人、坏人，老实人、城府者上的人，很可能是这种简单的非此即彼的思维，这种低纬度的思维，最终只会让自己成为一个抱怨者，而不是一个探索者……
关注我，老炮有料杭州大学纷飞，我却煮雪喝茶！
贰叔
职场本身就是一个大江湖，想要在江湖里面有一片自己的立足之地，光练个一招半式是远远不够的，因此你需要的是一整套的功夫绝学，通俗来讲就是要有一套系统的配套能力。
正如题中你讲的，思想单纯工作上面难以晋升，而城府深的人往往得到重用。这其实是一个很片面带有很强烈主观性的判断。让人大有一种好人被害，坏人当道的既视感。
首先我们要清楚，当一个人获得晋升资格的时候，一定是这个人具备了其他人所不具备的能力。老板不是傻子，比起所谓的公平，他更看重的是如何能够产生更大的业绩，谁能够做到，他自然会选谁。
所以与其抱怨为何老实的人工作难以晋升，不如先想一想对方还有哪些优点是你该去学习的。
另外我们也要知道，管理岗位和基础岗位是有着本质上的不同的，当你在基础岗位的时候，你主要的工作内容是把自己的本职工作做好，领导安排你做什么你就立即去执行，这个时候思想单纯这种性格会为你带来很大的优势，领导会因为你的执行能力强，服从安排而感到欣慰。
可是当你要想成为管理岗的时候，那要求就变得不一样了，你不仅仅要会做事，同时更要会做人。你光干好自己手里的活儿不行，还要学会如何让整个团队把工作做好，如何协调所有的人集中力量干大事儿，这个时候你更需要做的是如何“读懂人心并加以运用”也就是练好情商。
所以处在这个阶段的时候，公司对你的考核标准直接从原来的二维平面变成了三维立体，对个人的综合能力的考量占了很大的比分，不仅仅要有非常扎实的业务基础，同时更看重你的人际关系处理的如何，组织管理能力运用怎样等等。
这个时候思想太过于单纯，反而会成为你的负担。毕竟在这个阶段，做对的事情比把事情做对更加的重要。
夜泊痕
作为一个人力资源管理者，建议从两个方面来思考这个问题。
1、从待人接物方面看，心思单纯的老实人简单，坦荡，容易被人接受; 而城府很深的人，往往让人琢磨不透，不容易交心。从这个角度看，我们会觉得如果是城府很深的人得到重用，情感上无法接受。这背后的逻辑大体是，好人就有好报，坏人就应该有恶报。很明显，这也仅仅是人们心理上情感上的一种认知，并没有什么科学依据。
2、但如果从工作上，或者说工作绩效方面看。谁的绩效表现好，谁就应该得到重用。心思单纯老实人是否意味着头脑简单，思路不够开阔，考虑问题不够周全，反应也比较慢的人呢？城府很深的人往往考虑问题比较周全，思维比较缜密呢？假若如此，在工作绩效表现上，城府很深的人，因为考虑的比较周全，并顾及到他人的感受，所以他的工作绩效有很明显的有优势！如果是这样的话，那么城府很深的人得到重用，是水到渠成的也是理所当然的，没有什么值得怀疑的。
当然，在待人接物方面比较简单的人，在思考问题上也可以深入周全，在待人接物方面城府很深的人未必在工作上就能够表现得思虑比较周全。
工作上的重用与否，应该取决于在工作方面的绩效表现，而不是在待人接物方面的简单与否。我们不能简单地，把老实人等同于绩效好，而把城府很深等于绩效不好。所以两个问题不能婚为一谈。
最后，在职场中，待人接物也是工作能力的重要组成部分，随着分工的日益细化，沟通与待人接物越来越重要。大多时候，没有必须的沟通技巧或者与其他人相处的能力，工作很难做到位。
人力资源沉思录
这个问题其实蛮简单的。
因为题主自己其实已经回答了这个问题，仨个关键词我们一个一个分析下。
第一个：晋升;重用。
晋升和重用，不仅仅意味着更高的位置，更好地福利，更多的收入。更多的意味着更复杂的人际关系，更多的陷阱，更混乱的局面，更大的责任。
第二个：心思单纯
怎么理解心思单纯这个词呢？不会拍马屁，不会应酬，不懂得潜规则，不会糊弄工作。这些都是所谓心思单纯的标签。
第三个：城府很深
城府很深的标签是什么呢？情绪控制力，口才，情商，会看眼色，懂得潜规则，更能适应复杂的环境。
是不是很清楚了，这个社会，老黄牛已经吃不开了，因为潜规则更多，情况更复杂。如果是题主，题主会重用哪个类型的人呢？
豐子社评，分享人生
豐子社评
在这个复杂的社会，正如复杂的人心，你所服务的老板，他也有自己的心思。
心思单纯老实的人，很多人都说在社会上根本吃不开，为什么？很简单，因为他们不懂的看场合，不懂得抓住事宜，不懂得合理利用机会，不懂得卑躬屈膝。而这些，往往某些上司和领导认为根本无法帮到他们，性格问题也不适合做管理层。
其实，老实单纯的人也不是说不会得到重用，更多的是你这个人会不会给公司带来利益，更重要的是能力。
但是，职场上，不仅要有能力，还得有高的情商，虽然不得不承认，城府深的人普遍情商比较高，因为他们更懂得抓住机会，在合理的时候，运用一切手段争取到。
现在的社会打交道，形形色色的人都有，若没有基本的城府，依靠心思单纯老实去解决一切，那么是肯定会吃大亏的，而且这样的人更多的也只会误事。
正如身处社会之中，善良单纯固然是好，但是你更加要懂得善良单纯的底线上，带点锋芒和城府，不仅免于社会险恶，更多的是可以保护自己。
文姐
李宗吴字宗儒，意思是宗法儒学，效法孔孟。后目睹人家冷暖，看惯宦海沉浮。改名宗吾，意思是“天上地下，唯我独尊”。一部厚黑学的出世，被誉为影响中国二十世纪的十大怪杰之一。
他认为刘邦，司马懿厚黑学用的炉火纯青，终得一统天下。曹操，刘备各得一半亦不失称孤道寡。韩信范曾各得一半可惜不幸与刘邦生在同一时代，但也足以封侯拜相。
认准一个目标，遇事要忍，出手要狠，善后要稳。岂能不成功。一个心思单纯的人，只能看到眼前事，即便能看到未来，也不会厚着脸皮委屈奉迎。对该争取的东西又碍于情面，不敢争取。该舍不舍，该得不得，你要比别人晋升快那才奇怪了。
