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说起来，现在的社会竞争激烈，找工作可以说是难上又难,特别是想找一份既有丰厚的报酬，又能够体现自己才华的工作，可以说是如同登天一样。
但是大千世界，无奇不有，只要你去保险公司求职,当然，你不必求，只要他们能有你的信息，看到你的信息就会立刻给你打电话，轮番的轰炸。无论你如何拒绝，他们依然会无怨无悔的联系你，让你参加他们的公司当他们的所谓 “员工，甚至管理人员"，当然，绝大多数人都是拒绝了，这是为什么呢？
说起来无非以下几点:
第一，保险公司的工作不适合于绝大多数人。社会需要各式各样的人才，用专业技术人才，吃苦耐劳的劳动者,拥有智慧的科学家管理人员,而保险公司则采取了来者不拒,不来者生拉硬拽的招聘策略。这就形成一个恶性循环,是大多数有过保险工作经经历的人对保险代理人的工作可以说是痛心疾首,保险公司的口碑可想而知。
第二点，保险公司员工与代理人自身的素质不高。暂且不谈普通员工，包括一些管理人员或者高级代理人丑闻不断。例如前不久的所谓教科书式的老赖,许多朋友不禁要问，为什么不出现在别的其他行业，而偏偏出现在保险行业呢？可见这一行业在管理，用人等各方面与其他行业相比…
第三点，不诚信。许多保险公司往往打着招聘员工，所谓的什么上这险那金的来招聘保险代理人，这是一种明确的欺诈行为。保险公司的正式员工只有极少数管理人员与专业人员，与大多数的保险代理人员有明确的区别。而保险公司却往往混淆这种区别，甚至故意以所谓后勤服务，管理人员等等旗号，大张旗鼓的招聘保险代理人，欺骗广大应聘者。
第四点，商业保险行业的保费返还率极低，各种管理费用高企，远远的高于世界其他国家。同时经常会以各种理由拒赔。久而久之，在全社会引起了反感。
第四点，社会口碑不佳。作为保险行业，从此产品营销本无可非议。但是有些商业保险公司采取欺骗新入行的代理人，代理人因自身业务素质以及对产品了解不够或利益取向等原因，向自己的亲朋好友推销他们本不需要的保险。而有一些公开发售的保险理财产品，甚至公开在公开场合混淆商业保险理财产品，与银行存款的概念，欺骗那投资者，在社会上造成了极其恶劣的影响。
第五点，代理人工作很长时间后，往往无收入，甚至倒贴。给自己的生活，家庭造成了危机。久而久之，口碑相传，对其他想要前往的人，自然有很大的影响。
第五点，保险公司是只重视代理人的销售，对于个人的成长和生活漠不关心。有时候你会看着在保险公司会唱唱，跳跳蹦蹦，好像很温馨的样子。但是打开帘子以后你会看到。一颗颗冷漠，完全被利益驱使的心，与一个个所谓的小圈子…
第六点，保险公司因循守旧，不思进取。时代在发展，各种营销手段与方法也在不断的进步。而一些保险公司除了保险代理人制度本身以外，在日常的营销培训中，依然捧着所谓的'话术'等一些虚伪过时的技巧在自我陶醉,其实我们大家知道，在营销中，人与人接触的过程中,真诚,才是打开心扉的金钥匙!面对虚伪的 话术，与所谓的鸡巧,大多数代理人应聘者自然扬长而去。
综上所述，保险公司确实是被人所大多数人所反感，而且也不适合于绝大多数人。
当然作为一个国家批准的行业，它也是进行的合法经营，那么就没有人能适合保险公司工作了吗？非也，至少有两类人适合保险公司的工作:
第一类名牌大学，名牌大学毕业，拥有高学历的人群。
这类人群是保险公司急需的人才，一般来讲，需要正规招聘，从事保险公司的高级管理，专业技术职位，例如分支机构管理人员，精算师等。而且收入丰厚，有一定的发展前景。
第二类，情商高，性格外向，思想开放放得开！热爱营销，销售事业，无经济压力，空闲时间多，具有亲和力，善于言谈的人士特别是女性。
这类人从事保险行业，往往能够通过自身的各种方法取得不菲的成绩。得到丰厚的收入。
理财咖
首先，这不是普遍事实
入行5年，我身边有不下10个人来找我，要跟我卖保险，都被我拒绝了
拒绝的理由是：
ta的性格不适合做这个行业
ta的人脉资源不足以支撑ta在这个行业熬过最艰难的头1年
ta可以在其他行业绽放更闪亮的光芒
ta的学习能力太差，我无力教ta
ta想学“销售”，我无力教ta
我和ta价值观不同
然后，那些厉害的人（厉害的“销售”除外），不愿意来，是因为
一、入行没有门槛，从业者鱼龙混杂、良莠不齐
去腾讯、大疆，可以增加遇到和自己差不多的同路人的几率
二、没什么技术含量，产品同质化严重
虽然截止答题时间为止，中国有86家人寿保险公司和100多家保险公司（除人寿外的财产险、健康险、养老险保险公司）。每家都有至少3款重疾险、3款意外险、3款医疗险、3款投资理财类保险。但是，同类型的产品，长的样子都差不多。虽然产品内涵相差很大，但这是一个“看脸”的社会
三、这是一个“人脉”重于“专业”的行业
这世上，80%以上的人的消费行为，都是不理性的
而理性的消费者中，80%以上的决策主因，都是不理性的
所以厉害的专业性人才，不适合这个行业
以上〜〜〜
楠楠不是昵称
刚毕业的时候，只要更新简历就会有保险公司打电话，确实去面试过，看过他们开早会，也看过宣传ppt，最后的结果是在简历里加了一条保险公司勿扰。再有保险公司的电话，也是直接拒绝面试。
从我当时的角度来说下为什么不愿去保险公司吧。
一、为了约人面试，使用欺诈性语言
我找工作的方向很单一，都是人力类的。保险公司的招聘电话都是说招的就是人事行政，或者面谈，然后面试时候用各种理由让你去卖保险。
属于闲不住的类型，等面试时候也会跟其他候选人交流，基本没有人是奔着卖保险来的，结果遇到的情况也都跟我一样。
二、很多面试人不专业或素质不高
大部分面试人应该就是业务员出身，基本不理解岗位设置和职业发展规划，只能说出跑业务那一套。一般问及这块问题，都会被含糊其辞，或者直接说我们的行政跟你以前不一样，也是要外出跑业务的。
一旦你表现出完全不接受职位，大部分人都会翻脸。有的是直接黑脸，有的就会摆出鄙夷的表情，还有的会出言嘲讽，真的觉得又好笑又无奈。
三、薪资待遇模糊不清
可能因为我属于不配合面试，直接说不愿意做销售那种，每次问到薪资，都得不到明确答案。有的说做得好一个月好几万，有的说做几个月就能月入上万了，让人觉得不靠谱。
一般来说，薪资给的高都会直接说，因为知道他们的薪资水平很吸引人，可以帮助吸引求职者。越是收入低，收入不稳定的，才越会模糊概念，拿个别收入高的画饼。
当然，保险公司也有很多优秀专业的人。如果进入大型保险公司的正式编制，待遇也很不错的。相信更多人经历的是跟我一样的遭遇，才会不愿意去保险公司工作。
也希望保险公司的人员可以从自身做起，宣传正能量，改变不好的印象。
惊蛰渐暖
先说说它的管理体制：头几个月（大概三个月吧），是底薪+提成，底薪少的可怜，也就只够推销员一个人最低的生活费，具体几百记不清了，几个月过后，就只有提成了，底薪一分没有，如果，保险推销员没有签单，或者是签单数量达不到保险公司的指标，那就只好被淘汰了。为了完成任务、为了保住这个饭碗、为了实现自己更大的奋斗目标，推销员不顾一切、甚至不择手段的去为签单奋斗。他们只好对自己的亲戚和朋友下手了，开始的头几个月在亲戚朋友的帮助下就这样过去了。但是，以后就不好干了：由于刚进入公司，专业知识掌握不全、术语不熟练、人脉又不广及越来越多的人对保险的厌恶态度，让他们完成公司的签单任务实在是难上加难啊。这时，留给推销员的路只有一条----走人。
正是由于公司的这种制度，造成了推销员时常更换、扩大保险合同赔付范围等，给人留下了保险只骗亲戚朋友的不良印象。
再说说人员素质：因为进保险公司没有门槛，只要你愿意就行，所以，什么人都可以进去，只要是你签单多，就能升级经理等高位置。就可以带领团队，这样带出来的团队除了签单就是签单，什么如实告知客户、什么售后服务及专业知识等都忽略不计了。给人的印象就是：骗钱。
再就是售后服务，签单后，就再也不见人了，想问点事或者更改点儿事，就难了，例如：变更一下收益人等。
再就是口碑差，因为理赔和签单是两个部门，各负其责没毛病，但是，理赔是严格按照合同条款执行的，签单是推销员为签单而签单的，这就造成了买保险时说的好，理赔时就难了的说法。
保险公司的这种制度，造成了人们对保险的厌恶态度，硬硬的把一个好事物变成了像躲避瘟疫一样的躲避它。
佳豪79
保险公司看似自由，其实是压力蛮大的，至于为什么不愿意来，我说几点我的看法：
- 对保险的认识不够。思维还停留在老的观念里，认为保险骗人，杀熟，这基本就是与保险无缘的，自己也不会买保险。
- 要面子，自尊心强，觉得卖保险是低三下四求人的。几乎所有的销售都要主动去开拓市场，但是实物销售是有形的，你用钱能换来什么东西是看的见，并可以试用的，但保险不行。所以保险的销售难度更大。
- 保险公司即使有底薪也是跟业务挂钩的，没有业务底薪也没有，并且每个季度有考核，考核不过就会降级。
- 人性都是趋利避害的，假如普通的工作能安稳生活，何必去把自己搞得压力山大，还要低三下四去求人呢？
简净轩语
说起保险，人的脑海里就会浮现出推销画面，很多人都有接到那种保险电话，心里都会很反感，更别提去那里上班，原因有以下方面，
1，薪资待遇问题，做保险的一般只有很少的底薪，有些可能还没有，所以需要靠拼命的打电话推销赚钱，所以收入很不稳定。
2，做保险很多都没有五险一金，很多都不是正式员工，真正的正式员工是极少数的，大部分保险员都是靠提成的。
3，朋友关系容易疏远，如果朋友知道你做保险，会与你保持距离，可能会担心你要像他们推销保险，又不好直接拒绝，所以关系容易变淡。
总之，保险本意是好的，可惜被某些人搞臭了，买保险只说一些好听的，一些需要注意的或者有条件的都没有提及，当实际理赔的话又没有兑现，导致很多人对保险很厌恶，不信任，一旦身边人知道你做保险，也就会远离你，所以会有多少人愿意去保险公司。
曦轩源
目前的保险代理人与保险公司签订的都是代理合同而不是劳动合同，这里的区别在于保险公司不需要为代理人缴纳社保，而劳动合同就不一样了。
保险公司的收入与业绩有关，有业绩有收入，无业绩无收入，业绩越好收入越高，上不封顶，很多人看到的是万一我们业绩我就没有收入，而不是我做的越好收入越高，其他企业只有上班就会发工资，相对稳定点
别来无恙1
此题有误，真实的情况是，为什么找工作的人不愿意做销售工作。
为了更好的回答，还是以保险销售为例来回答吧。
第一，收入不稳定。
销售工作的收入都是不稳定的。底薪少，主要收入靠业绩。所以很好理解，大家找工作基本上是为了收入，收入不稳定，自然就抵制了。
第二，销售工作淘汰率高。以保险为例，极少数人天生喜欢和适合做销售，做的如鱼得水。一部分人可以慢慢磨练提升，做的中规中矩，也能得到满意的收入。还有一部分人，不合适，进来了就被淘汰。
这么高的淘汰率，所以人们择业时，自然会关注被淘汰的可能了。
第三，工作性质不合心意
人们不喜欢销售工作，因为销售工作即需要跑动，即见客户，沟通等。也容易在沟通中处在劣势位置。
插一句话，让我最愤怒的正是一些人，他们不尊重销售人员，索取返点，居高临下，然后他们还到处诋毁销售人员，可恶！
人人都希望工作条件好，工作环境好。销售，很有压力。
综上，对很多人来说，不愿意做保险销售。
回答这个问题，一方面因为问题本身，一方面也因为一些回答对保险销售有着太多误解，甚至对网友在做误导。保险销售和所有的销售一样，基于"你正好需要，而我又能提供"的逻辑。保险销售不比任何人矮一头。
新观点评说天下
因为来保险公司工作，淘汰率比较高，没有固定的收入，很多人干不长久就会丧失信心，自然就不愿意干了.保险公司的考核也比较苛刻，不达标也会自动掉号，所以很多人找工作都不愿到保险公司来
朱家红一红组谈保
谈谈我的几点看法:第一，要愿意跟人交流。保险公司的工作属于营销，准确的说它是行销，需要业务人员不断的走出去，说出来。必须跟人打交道，要别人愿意倾听你，愿意给你时间。很多人不愿意跟人太多的交流，不喜欢说话，突破自己这个障碍有些困难，从我们的教育来说，我们很多人从小都没有练习过跟人多交流，只是一味的读书考试，成绩好就是一切，工作了突然要去面对社会，尤其是销售行业要每天跟不同的人去说话，所以很多人就望而却步了。
第二，保险工作需要勤奋，要吃苦耐劳。每天都要学习，要拜访客户，要不辞辛苦，挑灯夜战风雪夜归都是常事，还不一定每天都有收获。这份工作不能只看眼前，人脉需要积累，知识需要积累，一开始也需要一定的经济支撑，得做好几个月不开单的准备。急于赚钱的人如果有人脉还可以，没有人脉的话就需要忍耐了，当然耐得住贫困才守得住繁华。
第三，要有耐力和韧劲，要不断的突破自我。市场上所有的冷嘲热讽，风霜雪雨都是养料，只有吸收了才能让你枝繁叶茂。
终上所述，不是你不愿意来保险公司，而是你不敢于挑战自己，不愿意去做销售，怕别人拒绝，怕亲人不理解，怕坚持不了。
